Trong trường hợp giải thể, người lao động có được thanh toán đầy đủ lương thưởng không?Tìm hiểu chi tiết quy định, ví dụ thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Trong trường hợp giải thể, người lao động có được thanh toán đầy đủ lương thưởng không?
Trong trường hợp giải thể, người lao động có được thanh toán đầy đủ lương thưởng không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động quan tâm khi công ty gặp khó khăn và buộc phải giải thể. Theo quy định của pháp luật, khi doanh nghiệp giải thể, người lao động được ưu tiên thanh toán đầy đủ các khoản nợ lương, thưởng, và bảo hiểm xã hội. Tuy nhiên, việc thanh toán phụ thuộc vào khả năng tài chính và quá trình thanh lý tài sản của doanh nghiệp.
Quy trình thanh toán lương thưởng cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể:
- Thanh toán các khoản nợ lương, thưởng và bảo hiểm xã hội: Theo quy định, các khoản lương, thưởng và bảo hiểm xã hội của người lao động là những khoản được ưu tiên thanh toán khi doanh nghiệp giải thể. Người lao động sẽ được thanh toán các khoản này sau khi các chi phí giải thể (như phí thủ tục, chi phí pháp lý) đã được giải quyết.
- Thứ tự ưu tiên thanh toán: Trong quá trình thanh lý tài sản, các khoản nợ lương của người lao động sẽ được ưu tiên thanh toán trước các khoản nợ khác như nợ thuế hay nợ ngân hàng. Điều này nhằm bảo vệ quyền lợi cơ bản của người lao động, giúp họ nhận được những gì đáng lẽ thuộc về mình sau thời gian đã lao động.
- Điều kiện để được thanh toán đầy đủ: Để được thanh toán đầy đủ, người lao động cần đăng ký với người quản lý tài sản hoặc người đại diện doanh nghiệp trong quá trình giải thể. Việc này nhằm xác nhận các khoản nợ lương và quyền lợi mà người lao động yêu cầu.
- Các quyền lợi bổ sung: Ngoài lương và thưởng, người lao động còn có thể nhận các khoản trợ cấp thôi việc hoặc mất việc làm, nếu có quy định trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định của pháp luật lao động.
- Khởi kiện nếu không được thanh toán: Trong trường hợp doanh nghiệp không thực hiện thanh toán đầy đủ các khoản nợ lương và thưởng, người lao động có quyền khởi kiện lên tòa án để yêu cầu thanh toán. Tòa án sẽ xét xử và yêu cầu doanh nghiệp thanh toán các khoản nợ theo quy định pháp luật.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ minh họa về thanh toán lương thưởng cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể:
Chị Hoa là nhân viên của một công ty truyền thông. Do hoạt động kinh doanh không hiệu quả, công ty quyết định giải thể vào tháng 7/2024 mà không thanh toán lương tháng 6 và 7 cho chị Hoa và các đồng nghiệp. Công ty cũng chưa trả thưởng dựa trên doanh số quý II/2024 như đã cam kết.
Khi công ty công bố quyết định giải thể, chị Hoa đã gửi đơn yêu cầu thanh toán lương và thưởng tới người đại diện doanh nghiệp. Sau khi các thủ tục giải thể hoàn tất, chị Hoa đã được thanh toán đầy đủ lương tháng 6 và 7, cùng với khoản thưởng đã cam kết.
Trường hợp của chị Hoa minh họa rõ ràng rằng, mặc dù doanh nghiệp giải thể, nhưng người lao động vẫn được ưu tiên thanh toán đầy đủ các khoản lương và thưởng, miễn là doanh nghiệp có khả năng tài chính và thực hiện đúng quy trình pháp lý.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế mà người lao động có thể gặp phải khi doanh nghiệp giải thể:
- Thiếu khả năng thanh toán của doanh nghiệp: Nếu doanh nghiệp không còn đủ tài sản hoặc khả năng tài chính để thanh toán, người lao động có thể không nhận được đầy đủ lương và thưởng. Trong những trường hợp này, dù pháp luật có quy định rõ ràng, nhưng thực tế người lao động vẫn chịu thiệt thòi.
- Chậm trễ trong quá trình thanh lý tài sản: Quá trình thanh lý tài sản doanh nghiệp có thể kéo dài, làm chậm trễ việc thanh toán các khoản nợ lương, thưởng cho người lao động. Điều này ảnh hưởng lớn đến đời sống của người lao động, đặc biệt là những người phụ thuộc vào thu nhập hàng tháng.
- Doanh nghiệp không minh bạch trong việc thông báo: Một số doanh nghiệp có thể không minh bạch trong quá trình giải thể, không thông báo đầy đủ thông tin về quyền lợi của người lao động, khiến họ không biết cách đòi hỏi các quyền lợi của mình.
- Không đăng ký yêu cầu thanh toán đúng thời hạn: Người lao động cần đăng ký yêu cầu thanh toán các khoản nợ lương, thưởng đúng thời hạn quy định trong quá trình giải thể. Nếu không kịp thời đăng ký, quyền lợi của người lao động có thể không được xem xét.
- Thiếu sự hỗ trợ pháp lý từ cơ quan chức năng: Dù pháp luật quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động, nhưng đôi khi sự hỗ trợ từ cơ quan chức năng chưa kịp thời hoặc chưa đủ mạnh mẽ, khiến người lao động gặp khó khăn trong việc bảo vệ quyền lợi.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý cần thiết khi người lao động đối mặt với tình huống doanh nghiệp giải thể:
- Chủ động lưu giữ chứng từ liên quan đến công việc: Người lao động cần lưu giữ đầy đủ các chứng từ liên quan như hợp đồng lao động, bảng lương, biên bản thưởng và các văn bản giao dịch với doanh nghiệp. Những chứng cứ này rất quan trọng khi yêu cầu thanh toán các quyền lợi.
- Đăng ký yêu cầu thanh toán đúng thời hạn: Người lao động cần chủ động đăng ký yêu cầu thanh toán với người quản lý tài sản hoặc đại diện doanh nghiệp ngay khi có thông báo giải thể. Việc này đảm bảo quyền lợi của người lao động được ghi nhận và xem xét trong quá trình thanh lý tài sản.
- Theo dõi sát sao quá trình giải thể: Người lao động cần theo dõi thông tin từ doanh nghiệp, cơ quan chức năng và người quản lý tài sản để cập nhật tình hình thanh toán các khoản nợ lương và thưởng. Điều này giúp người lao động kịp thời phản ứng nếu quyền lợi của mình bị xâm phạm.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc luật sư: Trong trường hợp gặp khó khăn, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ công đoàn, các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động hoặc tư vấn từ luật sư để đảm bảo quyền lợi của mình được bảo vệ tốt nhất.
- Nộp hồ sơ bảo hiểm thất nghiệp: Trong thời gian chờ giải quyết thanh toán, người lao động nên nộp hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp để có một khoản hỗ trợ tài chính tạm thời.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý liên quan đến việc thanh toán lương thưởng cho người lao động khi doanh nghiệp giải thể:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ ràng về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc thanh toán các khoản nợ lương, thưởng và bảo hiểm xã hội cho người lao động khi giải thể.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Xác định quy trình và thứ tự ưu tiên thanh toán các khoản nợ trong trường hợp giải thể doanh nghiệp, bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động, bao gồm quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp giải thể.
- Thông tư 23/2020/TT-BLĐTBXH: Quy định về thủ tục và trình tự giải quyết tranh chấp lao động, đặc biệt là các trường hợp liên quan đến thanh toán lương thưởng khi doanh nghiệp giải thể.
Để biết thêm thông tin chi tiết về quyền lợi của người lao động trong trường hợp giải thể doanh nghiệp, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật PVL Group hoặc xem thêm thông tin hữu ích từ Báo Pháp Luật.
