Quyền của người lao động khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần là gì? Bài viết sẽ giải thích chi tiết về các quyền lợi và quy định pháp luật liên quan.
1. Quyền của người lao động khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần là gì?
Quyền của người lao động khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần là gì?
Theo Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc là giai đoạn mà người sử dụng lao động đánh giá năng lực và sự phù hợp của người lao động trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với các công việc yêu cầu trình độ chuyên môn kỹ thuật cao và không quá 30 ngày đối với các công việc còn lại. Luật cũng quy định rõ rằng người sử dụng lao động chỉ có thể yêu cầu ký hợp đồng thử việc một lần cho mỗi công việc.
Do đó, ép buộc người lao động ký hợp đồng thử việc nhiều lần là hành vi vi phạm pháp luật. Người lao động có quyền từ chối ký thêm hợp đồng thử việc nếu đã hoàn thành thời gian thử việc hợp lệ, và yêu cầu được ký hợp đồng lao động chính thức. Nếu người lao động bị ép buộc hoặc chịu bất kỳ hình thức áp lực nào để ký hợp đồng thử việc nhiều lần, họ có quyền khiếu nại và yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng để bảo vệ quyền lợi của mình.
Quyền của người lao động trong trường hợp này bao gồm:
- Yêu cầu ký hợp đồng lao động chính thức: Sau khi hoàn thành thời gian thử việc theo quy định, người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng chính thức với các quyền lợi đầy đủ như bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác.
- Khiếu nại hành vi vi phạm: Người lao động có quyền khiếu nại với cơ quan lao động có thẩm quyền nếu bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần. Các cơ quan này sẽ xem xét và yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ quy định pháp luật.
- Yêu cầu bồi thường thiệt hại: Trong trường hợp người lao động chịu thiệt thòi về mặt tài chính hoặc quyền lợi do việc bị ép buộc ký nhiều hợp đồng thử việc, họ có thể yêu cầu bồi thường theo quy định.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về trường hợp bị ép buộc ký nhiều hợp đồng thử việc
Chị Minh làm việc tại một công ty chế biến thực phẩm với thời gian thử việc là 30 ngày. Sau khi hoàn thành 30 ngày, thay vì được ký hợp đồng chính thức, chị Minh bị công ty yêu cầu ký thêm một hợp đồng thử việc mới với thời hạn 30 ngày nữa. Chị đã nêu ý kiến về việc này, nhưng công ty ép buộc chị phải ký nếu muốn tiếp tục công việc. Sau khi tư vấn pháp luật, chị Minh quyết định khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội.
Cơ quan lao động đã xác định rằng việc yêu cầu chị Minh ký thêm hợp đồng thử việc là trái với quy định pháp luật và yêu cầu công ty ký hợp đồng chính thức với chị, đồng thời bồi thường thiệt hại cho thời gian chị bị ép buộc thử việc nhiều lần.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vấn đề thường gặp khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần
Mặc dù pháp luật quy định rất rõ ràng về thời gian thử việc, nhưng trên thực tế vẫn có nhiều doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động thông qua việc kéo dài thời gian thử việc hoặc yêu cầu ký thêm hợp đồng thử việc. Dưới đây là một số vấn đề thường gặp:
- Lợi dụng thử việc để giảm chi phí lao động: Nhiều doanh nghiệp cố tình kéo dài thời gian thử việc bằng cách ép buộc người lao động ký nhiều hợp đồng thử việc, nhằm tránh trả lương cao và các phúc lợi khác cho nhân viên chính thức.
- Thiếu hiểu biết của người lao động: Một số người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình, dẫn đến việc chấp nhận ký thêm hợp đồng thử việc mà không nhận ra rằng điều này là trái pháp luật.
- Khó khăn trong việc khiếu nại: Người lao động, đặc biệt là những người làm việc trong các công việc phổ thông hoặc lao động tay chân, thường e ngại khiếu nại hoặc không biết cách thực hiện thủ tục khiếu nại khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần.
4. Những lưu ý quan trọng
Những điều cần lưu ý khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần
- Hiểu rõ quy định pháp luật về thử việc: Người lao động cần nắm rõ thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật. Nếu đã hoàn thành thời gian thử việc mà không được ký hợp đồng chính thức, người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp ký hợp đồng hoặc khiếu nại nếu bị ép buộc thử việc nhiều lần.
- Lưu giữ bằng chứng: Người lao động nên giữ lại các bản hợp đồng thử việc, bảng lương, và các thông tin liên quan trong quá trình thử việc để làm bằng chứng nếu xảy ra tranh chấp.
- Tư vấn pháp lý: Trong trường hợp bị ép buộc ký nhiều hợp đồng thử việc, người lao động nên tham khảo ý kiến từ luật sư hoặc các tổ chức bảo vệ quyền lợi người lao động để được hướng dẫn cách thức xử lý.
- Khiếu nại lên cơ quan chức năng: Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động, người lao động có quyền khiếu nại lên cơ quan chức năng có thẩm quyền như Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc liên hệ với công đoàn để được hỗ trợ.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp lý liên quan đến việc thử việc và quyền lợi của người lao động khi bị ép buộc ký hợp đồng thử việc nhiều lần bao gồm:
- Điều 24 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về hợp đồng thử việc.
- Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc.
- Điều 27 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về kết thúc thời gian thử việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về thử việc và hợp đồng lao động.
Kết luận
Người lao động có quyền từ chối việc ký thêm hợp đồng thử việc nếu đã hoàn thành thời gian thử việc hợp pháp. Việc ép buộc người lao động ký hợp đồng thử việc nhiều lần là hành vi vi phạm pháp luật và người lao động có quyền khiếu nại để bảo vệ quyền lợi của mình. Luật PVL Group luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động trong việc đảm bảo các quyền lợi hợp pháp.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật bạn đọc
Luật PVL Group.
