Quy định về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc là gì?Tìm hiểu quy định về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc, bao gồm điều kiện, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng.
1. Quy định về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc là gì?
Thời gian làm thêm giờ là thời gian mà người lao động làm việc ngoài thời gian làm việc chính thức đã được quy định trong hợp đồng lao động. Thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc cũng phải tuân thủ các quy định chung của pháp luật về lao động, nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Định nghĩa và các khái niệm liên quan
Thời gian thử việc: Thời gian thử việc là giai đoạn mà người lao động và người sử dụng lao động đánh giá khả năng làm việc của nhau. Thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và không quá 30 ngày đối với hợp đồng dưới 12 tháng.
Làm thêm giờ: Là thời gian làm việc mà người lao động thực hiện ngoài giờ làm việc quy định trong hợp đồng. Việc làm thêm giờ phải được sự đồng ý của người lao động.
- Quy định về thời gian làm việc và làm thêm giờ
Thời gian làm việc chuẩn: Theo quy định của Bộ luật Lao động, thời gian làm việc tiêu chuẩn là không quá 48 giờ mỗi tuần.
Thời gian làm thêm giờ: Người sử dụng lao động chỉ được yêu cầu người lao động làm thêm giờ trong một số trường hợp nhất định. Thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 200 giờ mỗi năm, trừ một số ngành nghề đặc thù.
Tiền lương cho thời gian làm thêm giờ: Người lao động được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật. Cụ thể, mức lương làm thêm giờ sẽ được tính như sau:
- Vào ngày thường: 150% mức lương.
- Vào ngày nghỉ hàng tuần: 200% mức lương.
- Vào ngày lễ, Tết: 300% mức lương.
- Quyền lợi khi làm thêm giờ
Người lao động trong thời gian thử việc cũng có quyền hưởng lương làm thêm giờ giống như các nhân viên chính thức. Điều này có nghĩa là, nếu người lao động làm việc quá thời gian thử việc quy định và có yêu cầu từ phía công ty, họ có quyền được trả lương làm thêm giờ theo mức đã nêu.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Chị Trần Thị B được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH XYZ với hợp đồng thử việc trong thời gian 2 tháng. Mức lương chính thức của chị B được thỏa thuận là 10 triệu đồng/tháng, tương đương với khoảng 335.000 VNĐ/ngày (tính theo 30 ngày).
Trong tháng đầu tiên thử việc, công ty yêu cầu chị B làm thêm 10 giờ vào các ngày thường. Mức lương làm thêm giờ của chị B được tính như sau:
- Tiền lương làm thêm giờ:
- Mức lương một giờ = 10.000.000 VNĐ / 26 (số ngày làm việc trong tháng) = 384.615 VNĐ.
- Tiền lương làm thêm giờ = 10 giờ x 150% x 384.615 VNĐ = 10 x 1.5 x 384.615 ≈ 5.769.230 VNĐ.
Chị B sẽ nhận được tiền lương cho những giờ làm thêm này cùng với lương hàng tháng. Tổng số tiền chị nhận được trong tháng đó sẽ là 9.000.000 VNĐ (lương thử việc) + 5.769.230 VNĐ (tiền làm thêm) ≈ 14.769.230 VNĐ.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù có quy định rõ ràng về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc, vẫn có nhiều vướng mắc mà người lao động thường gặp phải:
- Không rõ ràng về quy định làm thêm giờ
Nhiều công ty không công bố rõ ràng quy định về thời gian làm thêm giờ và mức lương cho người lao động trong thời gian thử việc. Điều này có thể dẫn đến việc người lao động không biết mình có quyền yêu cầu lương làm thêm hay không.
- Thiếu thông tin về mức lương
Nhiều người lao động không được thông báo cụ thể về mức lương làm thêm giờ. Khi được yêu cầu làm thêm, họ có thể không biết rằng mình có quyền được trả lương theo mức lương quy định của pháp luật.
- Không thanh toán đúng mức lương làm thêm
Một số công ty có thể không thanh toán đúng mức lương cho người lao động khi họ làm thêm giờ trong thời gian thử việc. Điều này có thể xảy ra do sự thiếu hiểu biết của người lao động về quyền lợi của mình hoặc do công ty không thực hiện đúng quy định.
- Khó khăn trong việc yêu cầu bồi thường
Nếu người lao động không được thanh toán lương đúng hạn hoặc không nhận được tiền lương làm thêm, họ thường không biết cách yêu cầu bồi thường hoặc không dám yêu cầu do sợ mất việc.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi của mình về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc, người lao động cần lưu ý một số điểm sau:
- Nắm rõ quy định pháp luật
Người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định liên quan đến thời gian làm thêm giờ, mức lương làm thêm và các quyền lợi khác. Việc này sẽ giúp họ tự tin hơn khi yêu cầu quyền lợi của mình.
- Yêu cầu thông tin rõ ràng
Khi bắt đầu thử việc, người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết về thời gian làm việc và quy định làm thêm giờ. Nếu không có thông tin rõ ràng, họ có thể không biết khi nào mình làm thêm giờ và mức lương sẽ được trả.
- Ghi nhận và lưu giữ chứng từ
Người lao động nên ghi lại mọi thông tin liên quan đến thử việc, bao gồm hợp đồng thử việc, thông báo làm thêm giờ, bảng lương, và các tài liệu khác. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ nếu cần thiết.
- Theo dõi thời gian làm thêm
Người lao động cần chú ý theo dõi thời gian làm thêm và yêu cầu thanh toán đúng hạn theo thỏa thuận. Nếu thấy có vấn đề về việc thanh toán, họ nên phản ánh ngay để giải quyết kịp thời.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ
Nếu gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi về lương làm thêm giờ, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức công đoàn hoặc luật sư để được tư vấn và hỗ trợ.
5. Căn cứ pháp lý
Để hiểu rõ hơn về quy định liên quan đến thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc, dưới đây là một số căn cứ pháp lý quan trọng:
- Bộ luật Lao động năm 2019: Văn bản pháp lý quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các quy định về làm thêm giờ và thử việc.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết về việc thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng thử việc và quy định về thời gian làm việc, thời gian làm thêm giờ.
- Thông tư 07/2019/TT-BLĐTBXH: Thông tư này hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến thử việc và các quyền lợi của người lao động.
Nếu bạn cần thêm thông tin về quy định về thời gian làm thêm giờ trong thời gian thử việc, bạn có thể truy cập Luật PVL Group hoặc tham khảo thêm từ Báo Pháp Luật.
