Quy định về mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là gì?Tìm hiểu quy định về mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông, bao gồm điều kiện, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng.
1. Quy định về mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông là gì?
Thời gian thử việc là một giai đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng, giúp người sử dụng lao động và người lao động đánh giá sự phù hợp của nhau. Theo Bộ luật Lao động năm 2019, mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông có những quy định cụ thể nhằm bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
- Mức lương tối thiểu
Mức lương tối thiểu theo vùng: Mức lương trong thời gian thử việc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Mức lương tối thiểu này được chia theo từng vùng địa lý, cụ thể như sau:
- Vùng I: 4.680.000 VNĐ/tháng (Hà Nội, TP.HCM, Đà Nẵng).
- Vùng II: 4.160.000 VNĐ/tháng (Bình Dương, Đồng Nai).
- Vùng III: 3.640.000 VNĐ/tháng (Hải Dương, Bắc Ninh).
- Vùng IV: 3.250.000 VNĐ/tháng (các tỉnh còn lại).
Mức lương thử việc: Trong thời gian thử việc, mức lương thường dao động từ 85% đến 90% mức lương chính thức mà người lao động sẽ nhận được khi ký hợp đồng lao động chính thức. Mức lương này phải được thỏa thuận rõ ràng trước khi bắt đầu thử việc.
- Thời gian thử việc
Thời gian thử việc tối đa không quá 60 ngày đối với hợp đồng lao động từ 12 tháng trở lên và không quá 30 ngày đối với hợp đồng lao động dưới 12 tháng. Việc này nhằm đảm bảo rằng người lao động có đủ thời gian để chứng minh năng lực của mình.
- Quyền lợi của lao động phổ thông trong thời gian thử việc
Ngoài mức lương, người lao động phổ thông trong thời gian thử việc còn có quyền được hưởng các quyền lợi khác như bảo hiểm xã hội (nếu đã được tham gia), nghỉ phép, và các chế độ phúc lợi khác theo quy định của pháp luật và nội quy công ty.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Giả sử, chị Lê Thị C được nhận vào làm việc tại Công ty TNHH XYZ với hợp đồng thử việc kéo dài 2 tháng. Mức lương chính thức của chị C được thỏa thuận là 8 triệu đồng/tháng, tức là khoảng 266.667 VNĐ/ngày (tính theo 30 ngày).
Trong thời gian thử việc, công ty đã thỏa thuận với chị C mức lương thử việc là 90% mức lương chính thức. Như vậy, mức lương thử việc của chị C sẽ được tính như sau:
- Mức lương thử việc = 90% x 8.000.000 VNĐ = 7.200.000 VNĐ/tháng.
Trong thời gian thử việc, chị C làm việc 26 ngày và nhận lương hàng tháng, số tiền chị C sẽ nhận được vào cuối tháng là 7.200.000 VNĐ. Nếu chị C được ký hợp đồng lao động chính thức sau khi kết thúc thời gian thử việc, mức lương của chị sẽ được nâng lên mức 8 triệu đồng/tháng cùng với các quyền lợi khác.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về mức lương trong thời gian thử việc đã được nêu rõ, nhưng vẫn có nhiều vướng mắc mà lao động phổ thông thường gặp phải:
- Không nhận đủ lương
Một số công ty không thanh toán đầy đủ mức lương cho người lao động trong thời gian thử việc, đặc biệt là các khoản phụ cấp hoặc các chi phí khác. Điều này có thể xảy ra do sự thiếu hiểu biết của người lao động về quyền lợi của mình.
- Không rõ ràng về thỏa thuận lương
Nhiều người lao động không được thông báo rõ ràng về mức lương thử việc của mình, dẫn đến việc họ không biết chính xác mình sẽ nhận được bao nhiêu tiền.
- Khó khăn trong việc khiếu nại
Nếu người lao động không được thanh toán lương đúng hạn hoặc mức lương không công bằng, họ thường không biết cách khiếu nại hoặc không dám yêu cầu do sợ bị đuổi việc.
- Công ty không tuân thủ quy định
Một số công ty không thực hiện đúng các quy định về thử việc và lương cho lao động phổ thông, gây thiệt thòi cho người lao động.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi về mức lương trong thời gian thử việc, lao động phổ thông cần lưu ý một số điểm sau:
- Nắm rõ quy định pháp luật
Người lao động nên tìm hiểu kỹ các quy định liên quan đến mức lương tối thiểu, tỷ lệ thanh toán lương trong thời gian thử việc và các quyền lợi khác.
- Yêu cầu thông tin rõ ràng
Khi bắt đầu thử việc, người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp thông tin chi tiết về mức lương thử việc và cách thức thanh toán.
- Ghi nhận và lưu giữ chứng từ
Người lao động nên ghi lại mọi thông tin liên quan đến thử việc, bao gồm hợp đồng thử việc, thông báo lương, và các tài liệu khác. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của họ nếu cần thiết.
- Theo dõi thời gian thanh toán
Người lao động cần chú ý theo dõi thời gian thanh toán lương để đảm bảo rằng họ nhận được lương đúng hạn theo thỏa thuận.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ
Nếu gặp khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi về lương, người lao động nên tìm kiếm sự hỗ trợ từ các tổ chức công đoàn hoặc luật sư để được tư vấn.
5. Căn cứ pháp lý
Để hiểu rõ hơn về quy định liên quan đến mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông, dưới đây là một số căn cứ pháp lý quan trọng:
- Bộ luật Lao động năm 2019: Văn bản pháp lý quy định rõ quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các quy định về thử việc và mức lương tối thiểu.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết về việc thực hiện hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng thử việc và các quy định liên quan đến tiền lương.
- Thông tư 07/2019/TT-BLĐTBXH: Thông tư này hướng dẫn cụ thể về việc thực hiện các quy định của Bộ luật Lao động liên quan đến thử việc và các quyền lợi của người lao động.
Nếu bạn cần thêm thông tin về quy định về mức lương trong thời gian thử việc đối với lao động phổ thông, bạn có thể truy cập Luật PVL Group hoặc tham khảo thêm từ Báo Pháp Luật.
