Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc? Bài viết giải thích chi tiết các quy định và ví dụ minh họa.
1. Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc?
Người sử dụng lao động có trách nhiệm gì trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc?
Thử việc là giai đoạn người lao động và người sử dụng lao động đánh giá sự phù hợp của nhau trước khi tiến tới ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, trong thời gian này, người lao động vẫn có quyền lợi nhất định và người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm bảo vệ những quyền lợi đó. Cụ thể:
- Ký kết hợp đồng thử việc: Theo quy định tại Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng thử việc bằng văn bản với người lao động. Hợp đồng này phải quy định rõ thời gian thử việc, công việc, tiền lương và các điều kiện khác liên quan đến công việc thử việc.
- Trả lương thử việc đúng quy định: Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định rằng mức lương thử việc không được thấp hơn 85% mức lương của công việc chính thức. Người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đúng hạn và đầy đủ trong suốt thời gian thử việc.
- Cung cấp điều kiện làm việc an toàn: Người sử dụng lao động phải đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động trong thời gian thử việc, đồng thời cung cấp đầy đủ các trang thiết bị bảo hộ lao động nếu công việc yêu cầu.
- Thực hiện báo cáo kết quả thử việc: Sau khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo kết quả thử việc cho người lao động. Nếu người lao động đạt yêu cầu, doanh nghiệp phải tiến hành ký hợp đồng lao động chính thức. Nếu không đạt yêu cầu, người lao động phải được thông báo rõ lý do và chấm dứt quan hệ lao động theo quy định.
- Không kéo dài thời gian thử việc trái pháp luật: Bộ luật Lao động quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày đối với công việc yêu cầu trình độ cao và 30 ngày đối với các công việc còn lại. Người sử dụng lao động không được phép kéo dài thời gian thử việc quá mức quy định.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về trách nhiệm của người sử dụng lao động trong thời gian thử việc
Anh Hoàng được tuyển vào một công ty sản xuất và phải trải qua thời gian thử việc là 30 ngày. Trước khi bắt đầu, công ty đã ký hợp đồng thử việc với anh, trong đó nêu rõ công việc, mức lương thử việc là 90% lương chính thức và thời gian làm việc. Trong quá trình thử việc, công ty cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động như áo khoác chống nắng, kính bảo hộ và găng tay để đảm bảo an toàn cho anh.
Sau khi kết thúc thời gian thử việc, công ty tiến hành đánh giá và thấy rằng anh Hoàng đạt yêu cầu công việc. Do đó, công ty ký hợp đồng lao động chính thức với anh, chuyển anh sang nhân viên chính thức và anh được hưởng đầy đủ quyền lợi của một nhân viên chính thức bao gồm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các phúc lợi khác.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vấn đề thường gặp về quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc
Mặc dù luật pháp quy định rất rõ ràng về quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, nhưng thực tế có nhiều vấn đề phát sinh:
- Không ký hợp đồng thử việc: Một số doanh nghiệp không ký hợp đồng thử việc với người lao động mà chỉ thỏa thuận miệng. Điều này dẫn đến khó khăn khi xảy ra tranh chấp về quyền lợi trong quá trình thử việc hoặc sau khi kết thúc thời gian thử việc.
- Không trả lương đúng thỏa thuận: Một số doanh nghiệp không trả lương đầy đủ hoặc trả lương thử việc thấp hơn mức quy định. Điều này gây thiệt hại cho người lao động về mặt tài chính và quyền lợi.
- Kéo dài thời gian thử việc: Có những trường hợp doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc vượt quá mức quy định mà không ký hợp đồng chính thức với người lao động. Điều này không chỉ vi phạm pháp luật mà còn làm mất quyền lợi bảo hiểm và các chế độ của người lao động.
- Thiếu điều kiện an toàn lao động: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động không cung cấp đủ trang thiết bị bảo hộ lao động, gây nguy hiểm cho sức khỏe và an toàn của người lao động, đặc biệt là trong các ngành nghề đòi hỏi công việc nặng nhọc hoặc tiếp xúc với các yếu tố độc hại.
4. Những lưu ý quan trọng
Những điều cần lưu ý khi thử việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động
- Ký kết hợp đồng thử việc: Người lao động cần yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng thử việc bằng văn bản, trong đó nêu rõ các điều khoản như thời gian thử việc, mức lương, công việc cụ thể và điều kiện làm việc.
- Tuân thủ thời gian thử việc: Người sử dụng lao động phải tuân thủ đúng thời gian thử việc tối đa theo quy định pháp luật. Nếu người lao động tiếp tục làm việc sau thời gian thử việc mà không có hợp đồng lao động chính thức, mặc nhiên hợp đồng lao động chính thức đã được thiết lập.
- Chăm sóc sức khỏe và an toàn lao động: Người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, đặc biệt là trong các công việc có tính chất nguy hiểm hoặc nặng nhọc. Trang thiết bị bảo hộ lao động phải được cung cấp đầy đủ và đúng tiêu chuẩn.
- Giữ lại bằng chứng và thông tin liên quan: Người lao động nên lưu giữ tất cả các tài liệu, hợp đồng, bảng lương và thông báo từ phía doanh nghiệp để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp lý liên quan đến trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc đảm bảo quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc bao gồm:
- Điều 24 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về hợp đồng thử việc.
- Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về mức lương trong thời gian thử việc.
- Điều 29 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về kết thúc thời gian thử việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động.
- Thông tư 19/2016/TT-BYT: Quy định về khám sức khỏe cho người lao động trước khi bắt đầu thử việc.
Kết luận
Người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo quyền lợi cho người lao động trong suốt thời gian thử việc, từ việc ký kết hợp đồng thử việc, trả lương đúng quy định, cung cấp điều kiện làm việc an toàn, cho đến việc thông báo kết quả thử việc kịp thời. Việc tuân thủ các quy định pháp luật không chỉ bảo vệ quyền lợi cho người lao động mà còn giúp xây dựng môi trường làm việc lành mạnh và chuyên nghiệp. Luật PVL Group luôn đồng hành cùng người lao động trong việc đảm bảo các quyền lợi hợp pháp của mình.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật bạn đọc
Luật PVL Group.
