Người lao động thời vụ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động không?Hướng dẫn chi tiết, ví dụ minh họa, vướng mắc và lưu ý liên quan đến quyền yêu cầu hợp đồng.
Người lao động thời vụ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động không?
Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, người lao động thời vụ đang trở thành một phần quan trọng trong hoạt động sản xuất, kinh doanh của nhiều doanh nghiệp. Một trong những câu hỏi mà người lao động thời vụ thường đặt ra là: Người lao động thời vụ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ký kết hợp đồng lao động không? Bài viết dưới đây sẽ giải đáp vấn đề này, cùng với ví dụ minh họa, các vướng mắc thực tế và những lưu ý cần thiết.
1. Quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động của người lao động thời vụ
Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam, người lao động có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động với người sử dụng lao động. Cụ thể như sau:
a. Quyền yêu cầu ký kết hợp đồng:
- Cơ sở pháp lý: Theo Điều 13 của Bộ luật Lao động, khi người lao động bắt đầu làm việc, họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động ký hợp đồng lao động. Điều này áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng thời vụ.
- Nội dung hợp đồng: Hợp đồng lao động cần phải ghi rõ các điều khoản liên quan đến công việc, thời gian làm việc, lương và các quyền lợi khác của người lao động. Việc ký kết hợp đồng bằng văn bản sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
b. Trách nhiệm của người sử dụng lao động:
- Ký kết hợp đồng: Người sử dụng lao động có trách nhiệm ký kết hợp đồng lao động với người lao động khi yêu cầu. Việc từ chối ký hợp đồng mà không có lý do chính đáng có thể bị coi là vi phạm pháp luật.
- Thực hiện nghĩa vụ: Sau khi ký hợp đồng, người sử dụng lao động cần thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình, bao gồm thanh toán lương, bảo đảm an toàn lao động và các chế độ phúc lợi theo quy định.
2. Ví dụ minh họa: Người lao động thời vụ yêu cầu ký hợp đồng lao động
Công ty TNHH XYZ, một công ty sản xuất hàng tiêu dùng, trong mùa cao điểm sản xuất, cần tuyển dụng nhân viên thời vụ. Giả sử một nhân viên tên là Hương đã bắt đầu làm việc cho công ty từ đầu tháng 6 và đã làm việc liên tục được 2 tháng.
- Yêu cầu ký hợp đồng: Hương nhận thấy rằng việc làm của mình ổn định và cần yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động. Cô đã thông báo với quản lý về mong muốn ký hợp đồng lao động.
- Thực hiện ký kết: Sau khi xem xét, công ty đã đồng ý ký hợp đồng lao động thời vụ với Hương cho đến hết tháng 8. Hợp đồng ghi rõ các điều khoản về mức lương, thời gian làm việc, và các quyền lợi khác.
- Quyền lợi sau khi ký hợp đồng: Sau khi ký hợp đồng, Hương có quyền được hưởng các chế độ theo quy định, bao gồm tiền lương đúng hạn và bảo đảm các điều kiện làm việc.
3. Những vướng mắc thực tế khi yêu cầu ký kết hợp đồng lao động
Mặc dù có quy định rõ ràng, thực tế người lao động thời vụ thường gặp phải một số vướng mắc như sau:
- Thiếu sự hiểu biết về quyền lợi: Nhiều người lao động thời vụ không nắm rõ quyền lợi của mình, dẫn đến việc không yêu cầu ký hợp đồng hoặc không thực hiện đúng quyền lợi.
- Áp lực từ phía người sử dụng lao động: Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể từ chối ký hợp đồng hoặc gây áp lực để người lao động không yêu cầu ký kết hợp đồng, điều này dẫn đến tranh chấp.
- Khó khăn trong thương thảo điều khoản: Người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thương thảo các điều khoản trong hợp đồng, đặc biệt khi không có kiến thức pháp luật hoặc kinh nghiệm.
- Tranh chấp hợp đồng: Khi không có hợp đồng bằng văn bản, các tranh chấp về quyền lợi, thời gian làm việc và các vấn đề khác sẽ khó giải quyết hơn, gây thiệt hại cho cả hai bên.
4. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu ký kết hợp đồng lao động
Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động thời vụ cần lưu ý những điểm sau:
- Nắm rõ quyền lợi của mình: Người lao động nên tìm hiểu rõ quyền lợi mà mình được hưởng khi yêu cầu ký hợp đồng lao động.
- Yêu cầu ký hợp đồng bằng văn bản: Việc ký kết hợp đồng bằng văn bản là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên. Người lao động nên chủ động yêu cầu ký hợp đồng bằng văn bản để có căn cứ pháp lý.
- Đọc kỹ hợp đồng: Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, chú ý đến các điều khoản liên quan đến lương, chế độ phúc lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
- Lưu giữ bản sao hợp đồng: Cả hai bên nên giữ bản sao hợp đồng để làm căn cứ pháp lý trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
5. Căn cứ pháp lý
Các căn cứ pháp lý liên quan đến quyền yêu cầu ký hợp đồng lao động của người lao động thời vụ bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, các loại hợp đồng lao động.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng lao động và các hình thức hợp đồng lao động.
- Thông tư số 01/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.
Để tìm hiểu thêm về quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật PVL Group và cập nhật thông tin từ Pháp Luật Online.
