Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động là gì?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động là gì?
Người sử dụng lao động (NSDLĐ) có trách nhiệm đảm bảo an toàn cho người lao động (NLĐ), đặc biệt là lao động chưa thành niên. Khi xảy ra tai nạn lao động (TNLĐ) đối với lao động chưa thành niên, NSDLĐ phải thực hiện một loạt các nghĩa vụ theo quy định pháp luật nhằm đảm bảo quyền lợi và sức khỏe của NLĐ, đồng thời đối diện với các chế tài nếu không tuân thủ.
2. Căn cứ pháp lý về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động
Theo Bộ luật Lao động 2019, lao động chưa thành niên là người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Trách nhiệm của NSDLĐ khi xảy ra TNLĐ được quy định tại Điều 145 và Điều 144 của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn cụ thể như sau:
- Điều 145 Bộ luật Lao động quy định về lao động chưa thành niên, nhấn mạnh rằng NSDLĐ phải có biện pháp bảo vệ đặc biệt khi sử dụng lao động dưới 18 tuổi, không để họ thực hiện các công việc nguy hiểm hoặc có ảnh hưởng xấu đến sự phát triển thể chất, tinh thần.
- Điều 144 Bộ luật Lao động quy định về trách nhiệm của NSDLĐ đối với TNLĐ, yêu cầu bồi thường, hỗ trợ và chi trả toàn bộ chi phí điều trị khi NLĐ bị tai nạn trong quá trình làm việc, bao gồm hỗ trợ phục hồi chức năng và bồi thường thiệt hại nếu có lỗi từ phía NSDLĐ.
3. Cách thực hiện khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động
Bước 1: Báo cáo tai nạn lao động
Khi xảy ra TNLĐ, NSDLĐ phải ngay lập tức thông báo cho cơ quan y tế và cơ quan quản lý lao động địa phương để thực hiện điều tra vụ việc.
Bước 2: Hỗ trợ và điều trị y tế
NSDLĐ có trách nhiệm chi trả toàn bộ chi phí y tế, bao gồm chi phí sơ cứu, cấp cứu, và điều trị cho NLĐ chưa thành niên bị TNLĐ.
Bước 3: Bồi thường và trợ cấp
Nếu TNLĐ xảy ra do lỗi của NSDLĐ, họ phải bồi thường theo tỷ lệ thương tật của NLĐ, và trường hợp NLĐ tử vong, NSDLĐ có nghĩa vụ bồi thường cho gia đình của NLĐ.
Bước 4: Phục hồi chức năng và đảm bảo công việc
NSDLĐ phải hỗ trợ quá trình phục hồi chức năng cho NLĐ và đảm bảo quyền lợi công việc sau khi họ trở lại làm việc.
4. Những vấn đề thực tiễn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động
Trong thực tiễn, NSDLĐ thường gặp khó khăn trong việc tuân thủ đầy đủ các quy định về an toàn lao động cho lao động chưa thành niên. Một số doanh nghiệp thiếu kiến thức pháp luật hoặc do chủ quan, không đảm bảo điều kiện lao động an toàn cho NLĐ. Điều này có thể dẫn đến các tai nạn nghiêm trọng và gây ra hậu quả không chỉ về sức khỏe mà còn về mặt pháp lý.
5. Ví dụ minh họa về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động
Tình huống thực tế: Một công ty xây dựng đã thuê một lao động 17 tuổi làm việc trong môi trường xây dựng nguy hiểm mà không trang bị đầy đủ thiết bị bảo hộ. Trong quá trình làm việc, người lao động này bị té ngã từ trên cao, gây chấn thương nghiêm trọng.
- Theo Điều 144 và 145 của Bộ luật Lao động, công ty này sẽ phải chịu trách nhiệm hoàn toàn về chi phí y tế, bồi thường cho NLĐ theo tỷ lệ thương tật và có thể phải đối mặt với hình phạt hành chính hoặc thậm chí hình sự nếu không tuân thủ đúng quy định về an toàn lao động.
6. Những lưu ý cần thiết về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động
- Tuyệt đối tuân thủ quy định pháp luật: NSDLĐ phải tuân thủ chặt chẽ các quy định về an toàn lao động, đặc biệt khi sử dụng lao động chưa thành niên.
- Giám sát và đào tạo: Lao động chưa thành niên cần được giám sát chặt chẽ và hướng dẫn đầy đủ về các quy trình an toàn lao động.
- Kiểm tra và trang bị thiết bị bảo hộ lao động: NSDLĐ phải cung cấp thiết bị bảo hộ phù hợp với tính chất công việc của NLĐ và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn.
7. Kết luận
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động chưa thành niên bị tai nạn lao động là đảm bảo an toàn lao động, bồi thường và hỗ trợ NLĐ theo đúng quy định pháp luật. NSDLĐ không chỉ chịu trách nhiệm về mặt pháp lý mà còn phải cam kết bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của NLĐ, đặc biệt là lao động chưa thành niên. Việc hiểu rõ và tuân thủ pháp luật về lao động là yếu tố cần thiết để tránh những hậu quả pháp lý nghiêm trọng.
Tạo liên kết nội bộ luật lao động
Tạo liên kết ngoại đến báo pháp luật
