Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc là gì?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
1. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc là gì?
Trách nhiệm của người sử dụng lao động (NSDLĐ) đối với lao động khuyết tật không chỉ dừng lại ở việc cung cấp công việc phù hợp, mà còn liên quan đến việc điều chỉnh và thay đổi công việc khi có yêu cầu chính đáng từ phía người lao động khuyết tật. Điều này đảm bảo quyền lợi và tạo điều kiện thuận lợi cho họ trong quá trình làm việc, góp phần nâng cao hiệu suất công việc và bảo vệ sức khỏe của người lao động.
2. Căn cứ pháp lý về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc
Theo quy định tại Điều 160 Bộ luật Lao động 2019, lao động khuyết tật được quyền yêu cầu thay đổi công việc nếu công việc hiện tại không phù hợp với khả năng lao động và tình trạng sức khỏe của họ. NSDLĐ phải có trách nhiệm xem xét và điều chỉnh công việc phù hợp với khả năng của người lao động.
Cụ thể, Điều 160 quy định:
- NSDLĐ có trách nhiệm tạo điều kiện để lao động khuyết tật được làm việc trong môi trường an toàn, không gây ảnh hưởng tiêu cực đến tình trạng sức khỏe của họ.
- Điều chỉnh công việc: Trong trường hợp lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc vì lý do sức khỏe hoặc khả năng không đáp ứng công việc cũ, NSDLĐ có trách nhiệm xem xét yêu cầu này một cách hợp lý và đảm bảo quyền lợi của người lao động.
3. Cách thực hiện khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc
Bước 1: Xác định nguyên nhân yêu cầu
Người lao động khuyết tật phải nêu rõ lý do yêu cầu thay đổi công việc. Thông thường, lý do có thể bao gồm tình trạng sức khỏe không ổn định, không đủ khả năng thực hiện công việc cũ hoặc công việc hiện tại không phù hợp với tình trạng khuyết tật.
Bước 2: Xem xét yêu cầu
NSDLĐ phải xem xét yêu cầu dựa trên thực trạng sức khỏe của NLĐ. Nếu công việc hiện tại gây khó khăn cho NLĐ hoặc không phù hợp với khả năng của họ, NSDLĐ cần thực hiện điều chỉnh.
Bước 3: Điều chỉnh công việc phù hợp
Sau khi xem xét yêu cầu, NSDLĐ cần điều chỉnh công việc phù hợp với khả năng của NLĐ. Việc này có thể bao gồm thay đổi vị trí công tác, điều chỉnh thời gian làm việc hoặc thay đổi nội dung công việc mà NLĐ có thể đảm nhận.
Bước 4: Đảm bảo quyền lợi của NLĐ
Trong quá trình điều chỉnh công việc, NSDLĐ cần đảm bảo rằng NLĐ không bị giảm lương hoặc mất các quyền lợi khác. Các thay đổi phải dựa trên sự đồng thuận của cả hai bên.
4. Những vấn đề thực tiễn về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc
Thực tiễn cho thấy, việc điều chỉnh công việc cho lao động khuyết tật không phải lúc nào cũng dễ dàng. Một số NSDLĐ có thể gặp khó khăn trong việc tìm kiếm công việc phù hợp hoặc do chi phí phát sinh từ việc thay đổi môi trường làm việc, dẫn đến việc chậm trễ hoặc từ chối yêu cầu của NLĐ khuyết tật.
Tuy nhiên, nếu không tuân thủ đúng quy định, NSDLĐ có thể đối diện với các biện pháp chế tài từ cơ quan chức năng. Điều này không chỉ ảnh hưởng đến uy tín của doanh nghiệp mà còn gây ra những tranh chấp không đáng có.
5. Ví dụ minh họa về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc
Tình huống thực tế: Một công ty sản xuất thuê một lao động khuyết tật với công việc chính là kiểm tra chất lượng sản phẩm. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, người lao động này cảm thấy công việc hiện tại gây áp lực lên tình trạng khuyết tật của mình, khiến sức khỏe giảm sút. Họ yêu cầu chuyển sang vị trí khác phù hợp hơn, chẳng hạn như công việc văn phòng nhẹ nhàng hơn.
- Giải pháp: Công ty phải xem xét yêu cầu này và điều chỉnh công việc của NLĐ theo hướng chuyển sang bộ phận quản lý hành chính, nơi công việc phù hợp hơn với sức khỏe của NLĐ.
- Kết quả: Nhờ sự điều chỉnh, người lao động có thể tiếp tục làm việc mà không gặp vấn đề về sức khỏe, đồng thời công ty giữ được một nhân sự có kinh nghiệm và năng lực.
6. Những lưu ý cần thiết về trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc
- Đảm bảo sức khỏe cho NLĐ: NSDLĐ cần thường xuyên theo dõi tình trạng sức khỏe của lao động khuyết tật, không chỉ khi có yêu cầu từ phía NLĐ mà cần chủ động bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của họ.
- Điều chỉnh phù hợp với năng lực: NSDLĐ không nên xem việc thay đổi công việc cho lao động khuyết tật là một khó khăn. Ngược lại, việc điều chỉnh này có thể giúp tăng hiệu suất làm việc của NLĐ và giúp họ cống hiến lâu dài cho công ty.
- Không phân biệt đối xử: NSDLĐ không được phân biệt đối xử đối với lao động khuyết tật trong quá trình điều chỉnh công việc. Tất cả các quy định phải đảm bảo tính công bằng và tuân thủ pháp luật.
7. Kết luận
Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi lao động khuyết tật yêu cầu thay đổi công việc là phải xem xét yêu cầu một cách hợp lý, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ và điều chỉnh công việc sao cho phù hợp với khả năng lao động của họ. Việc tuân thủ đúng các quy định pháp luật sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của cả NSDLĐ và NLĐ, đồng thời đảm bảo một môi trường làm việc an toàn và bền vững.Tạo liên kết nội bộ luật lao động
Tạo liên kết ngoại đến báo pháp luật
