Quy định về thử việc trong hợp đồng lao động. Bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định, ví dụ minh họa và các vấn đề liên quan.
Quy định về thử việc trong hợp đồng lao động
Thử việc là giai đoạn quan trọng trong quy trình tuyển dụng, giúp người lao động và người sử dụng lao động đánh giá khả năng làm việc của nhau trước khi ký hợp đồng lao động chính thức. Quy định về thử việc trong hợp đồng lao động đã được Bộ luật Lao động Việt Nam quy định rõ ràng. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy định này.
1. Quy định về thử việc trong hợp đồng lao động
Khái niệm thử việc
Theo Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, thử việc là giai đoạn mà người lao động thực hiện công việc theo hợp đồng lao động để đánh giá khả năng làm việc của mình. Trong thời gian thử việc, cả người lao động và người sử dụng lao động đều có thể xem xét xem mối quan hệ lao động có phù hợp hay không.
Thời gian thử việc
Thời gian thử việc không được vượt quá 60 ngày đối với các công việc có yêu cầu chuyên môn kỹ thuật cao, và không quá 30 ngày đối với các công việc khác. Đây là quy định nhằm bảo đảm rằng thời gian thử việc là hợp lý và không kéo dài, gây khó khăn cho người lao động trong việc tìm kiếm việc làm khác.
Nội dung hợp đồng thử việc
Hợp đồng thử việc cần phải được lập thành văn bản và có các nội dung chính sau:
- Thông tin cá nhân của người lao động và người sử dụng lao động.
- Thời gian thử việc: Cần ghi rõ thời gian bắt đầu và kết thúc thử việc.
- Nội dung công việc: Mô tả rõ ràng công việc mà người lao động sẽ thực hiện trong thời gian thử việc.
- Mức lương: Mức lương trong thời gian thử việc thường không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định của pháp luật.
Quyền và nghĩa vụ của các bên trong thời gian thử việc
- Quyền lợi của người lao động:
- Người lao động có quyền được hưởng lương thử việc và các chế độ phúc lợi theo quy định.
- Người lao động có quyền được đào tạo và hướng dẫn trong quá trình thử việc.
- Nghĩa vụ của người lao động:
- Người lao động có nghĩa vụ thực hiện công việc đúng theo hợp đồng.
- Người lao động cần tuân thủ các quy định của doanh nghiệp trong thời gian thử việc.
- Quyền lợi của người sử dụng lao động:
- Người sử dụng lao động có quyền đánh giá năng lực làm việc của người lao động trong thời gian thử việc.
- Nếu người lao động không phù hợp với yêu cầu công việc, doanh nghiệp có quyền chấm dứt hợp đồng thử việc.
- Nghĩa vụ của người sử dụng lao động:
- Doanh nghiệp cần phải cung cấp đầy đủ thông tin về công việc và hướng dẫn người lao động trong thời gian thử việc.
- Doanh nghiệp cũng cần thực hiện đầy đủ nghĩa vụ về lương và các chế độ phúc lợi cho người lao động trong thời gian thử việc.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Chị L được một công ty thiết kế nội thất tuyển dụng vào vị trí nhân viên thiết kế. Trước khi chính thức trở thành nhân viên của công ty, chị L đã ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Trong hợp đồng, thời gian thử việc được ghi rõ từ ngày 1 tháng 9 năm 2024 đến ngày 1 tháng 11 năm 2024, với mức lương thử việc là 85% so với mức lương chính thức.
Trong thời gian thử việc, chị L thực hiện các công việc như thiết kế bản vẽ, tham gia các cuộc họp với khách hàng, và làm việc cùng các đồng nghiệp để hoàn thiện dự án. Chị được cấp trên hướng dẫn và đánh giá thường xuyên để cải thiện năng lực làm việc.
Sau 2 tháng, chị L đã hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao và được công ty ký hợp đồng lao động chính thức. Quy trình này đã diễn ra minh bạch và tuân thủ đúng quy định của pháp luật.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về thử việc đã được đưa ra rõ ràng, nhưng trong thực tế vẫn gặp phải một số vướng mắc:
- Khó khăn trong việc xác định thời gian thử việc
Một số doanh nghiệp có thể không ghi rõ thời gian thử việc trong hợp đồng, dẫn đến sự hiểu lầm giữa hai bên về thời gian và các điều khoản liên quan.
- Thiếu minh bạch trong quy trình đánh giá
Trong quá trình thử việc, một số doanh nghiệp không cung cấp thông tin đầy đủ về tiêu chí đánh giá, khiến người lao động cảm thấy không công bằng khi bị đánh giá.
- Tranh chấp về lương thử việc
Nhiều người lao động không được hưởng mức lương thử việc rõ ràng, dẫn đến việc họ không hài lòng và khiếu nại về chế độ lương.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo quyền lợi cho cả người lao động và doanh nghiệp trong quá trình thử việc, cần lưu ý những điểm sau:
- Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình
Người lao động nên đọc kỹ hợp đồng thử việc và đảm bảo hiểu rõ các điều khoản liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của mình. Nếu có bất kỳ điều gì không rõ ràng, họ nên yêu cầu giải thích từ doanh nghiệp.
- Doanh nghiệp cần thực hiện quy trình thử việc minh bạch
Doanh nghiệp cần thực hiện quy trình thử việc một cách minh bạch, rõ ràng và công bằng. Họ nên cung cấp thông tin đầy đủ về tiêu chí đánh giá để người lao động biết và tuân thủ.
- Lưu ý đến việc đánh giá hiệu quả làm việc
Trong thời gian thử việc, doanh nghiệp nên thường xuyên đánh giá và thông báo cho người lao động về hiệu suất làm việc của họ. Điều này giúp người lao động có cơ hội cải thiện và hoàn thiện kỹ năng.
- Giải quyết tranh chấp một cách hợp lý
Khi xảy ra tranh chấp về hợp đồng thử việc, cả hai bên nên thảo luận và cố gắng giải quyết một cách hợp lý. Nếu không đạt được thỏa thuận, các bên có thể yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 24 quy định về thử việc, bao gồm thời gian thử việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết về thử việc và các vấn đề liên quan đến hợp đồng lao động.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện các quy định về thử việc và quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
