Người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc không? Bài viết phân tích quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương của người lao động trong thời gian thử việc, cùng với ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
1. Người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc không?
Trong thời gian thử việc, một trong những vấn đề quan trọng mà người lao động thường quan tâm là mức lương mà họ nhận được. Theo quy định hiện hành, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc, nhưng việc thực hiện điều này phụ thuộc vào nhiều yếu tố.
Đầu tiên, người lao động cần hiểu rằng mức lương thử việc thường được quy định trong hợp đồng lao động hoặc thông qua thỏa thuận giữa hai bên. Thông thường, mức lương thử việc sẽ thấp hơn mức lương chính thức sau khi ký hợp đồng lao động chính thức. Tuy nhiên, nếu trong quá trình làm việc, người lao động cảm thấy mức lương không tương xứng với công sức và năng lực của họ, họ có quyền yêu cầu điều chỉnh.
Khi yêu cầu điều chỉnh mức lương, người lao động cần có cơ sở hợp lý để trình bày yêu cầu của mình. Cơ sở này có thể là kết quả công việc đạt được, sự cải thiện trong kỹ năng, hoặc sự đóng góp tích cực cho đội nhóm. Ngoài ra, người lao động cũng nên nắm rõ quy định về mức lương tối thiểu theo pháp luật để đảm bảo rằng yêu cầu của mình không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định.
Việc yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc cũng nên được thực hiện một cách tế nhị và chuyên nghiệp. Người lao động cần chọn thời điểm thích hợp để thảo luận với người quản lý hoặc bộ phận nhân sự. Nên chuẩn bị đầy đủ thông tin và lý do để giải thích cho yêu cầu điều chỉnh của mình.
Trong một số trường hợp, người sử dụng lao động có thể đồng ý điều chỉnh mức lương nếu thấy rằng người lao động có hiệu suất làm việc tốt và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc cao hơn. Ngược lại, nếu không có lý do thuyết phục, người sử dụng lao động có quyền từ chối yêu cầu điều chỉnh mức lương.
2. Ví dụ minh họa
Giả sử Nguyễn Thị B bắt đầu thử việc tại một công ty thiết kế đồ họa với mức lương thử việc là 7 triệu đồng/tháng. Sau 1 tháng làm việc, Nguyễn Thị B cảm thấy rằng mình đã đóng góp đáng kể vào các dự án và nhận được phản hồi tích cực từ cấp trên. Tuy nhiên, mức lương thử việc mà cô nhận được không tương xứng với công sức bỏ ra.
Nguyễn Thị B quyết định yêu cầu điều chỉnh mức lương lên 9 triệu đồng/tháng, với lý do cô đã hoàn thành xuất sắc các nhiệm vụ và được đánh giá cao về kỹ năng thiết kế. Cô đã chuẩn bị các bằng chứng về các sản phẩm mà mình đã hoàn thành, cũng như phản hồi từ các đồng nghiệp và cấp trên.
Khi gặp gỡ quản lý, Nguyễn Thị B đã trình bày yêu cầu một cách tự tin và logic. Cô nhấn mạnh vào những thành tích đã đạt được trong thời gian thử việc. Sau khi xem xét, quản lý đã đồng ý điều chỉnh mức lương của cô lên 8 triệu đồng/tháng, cùng với cam kết sẽ xem xét lại sau khi ký hợp đồng chính thức.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc, nhưng thực tế vẫn tồn tại nhiều vướng mắc mà họ có thể gặp phải:
Thứ nhất, nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình, dẫn đến việc họ không dám yêu cầu điều chỉnh mức lương. Sự thiếu tự tin và thông tin có thể khiến họ không biết cách trình bày yêu cầu một cách thuyết phục.
Thứ hai, một số người sử dụng lao động có thể không đồng ý với yêu cầu điều chỉnh mức lương dù có lý do hợp lý. Họ có thể cho rằng mức lương thử việc đã được thỏa thuận từ trước và không có lý do gì để thay đổi.
Thứ ba, trong trường hợp yêu cầu điều chỉnh mức lương, người lao động cần phải có bằng chứng cụ thể để chứng minh cho yêu cầu của mình. Tuy nhiên, việc này có thể gặp khó khăn nếu không có đủ thông tin hoặc không được hỗ trợ từ phía công ty.
Cuối cùng, người lao động có thể gặp rủi ro khi yêu cầu điều chỉnh mức lương. Nếu yêu cầu không được đồng ý hoặc bị đánh giá là không hợp lý, có thể ảnh hưởng đến mối quan hệ giữa họ và cấp trên.
4. Những lưu ý quan trọng
Khi người lao động muốn yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc, có một số điểm quan trọng cần lưu ý:
Người lao động nên tìm hiểu kỹ về quyền lợi của mình, đặc biệt là các quy định liên quan đến mức lương tối thiểu và các quy định của công ty. Việc này sẽ giúp họ có cơ sở pháp lý vững chắc để yêu cầu điều chỉnh.
Cần ghi chép lại các thành tích và kết quả công việc đã đạt được trong thời gian thử việc. Những bằng chứng cụ thể sẽ giúp tăng cường độ thuyết phục cho yêu cầu điều chỉnh mức lương của họ.
Người lao động nên chọn thời điểm thích hợp để thảo luận về yêu cầu điều chỉnh mức lương. Không nên đưa ra yêu cầu trong những lúc căng thẳng hoặc khi người quản lý đang bận rộn với công việc khác.
Cuối cùng, cần duy trì thái độ tích cực và cởi mở trong quá trình thảo luận về yêu cầu điều chỉnh mức lương. Sự lịch sự và chuyên nghiệp sẽ giúp xây dựng mối quan hệ tốt hơn với cấp trên và có thể mở ra cơ hội trong tương lai.
5. Căn cứ pháp lý
Theo Bộ luật Lao động Việt Nam năm 2019, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương trong thời gian thử việc. Mặc dù mức lương thử việc thường được thỏa thuận giữa hai bên, nhưng người lao động cũng có quyền yêu cầu mức lương hợp lý và tương xứng với công sức của mình.
Căn cứ theo Điều 90 của Bộ luật này, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Điều này có nghĩa là người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh mức lương nếu mức lương thử việc không đáp ứng đủ yêu cầu tối thiểu theo quy định pháp luật.
Ngoài ra, các quy định về việc thỏa thuận mức lương, điều chỉnh lương cũng được quy định rõ trong Nghị định số 145/2020/NĐ-CP. Nghị định này quy định rõ các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động liên quan đến việc thương lượng và điều chỉnh mức lương.
Trên đây là những thông tin về quyền yêu cầu điều chỉnh mức lương của người lao động trong thời gian thử việc. Hy vọng bài viết này sẽ giúp bạn có thêm kiến thức và hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình trong môi trường làm việc.
Đừng quên tham khảo thêm các thông tin khác trên trang Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.
