Người lao động có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc khi phải chuyển đổi nghề nghiệp không?Hướng dẫn chi tiết, ví dụ minh họa và những lưu ý cần thiết.
Người lao động có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc khi phải chuyển đổi nghề nghiệp không?
Trợ cấp thôi việc là một trong những quyền lợi quan trọng của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, khi người lao động phải chuyển đổi nghề nghiệp, việc có được trợ cấp thôi việc hay không phụ thuộc vào nhiều yếu tố, bao gồm lý do chuyển đổi, quy định của pháp luật, và các điều khoản trong hợp đồng lao động.
1. Quy định về trợ cấp thôi việc khi chuyển đổi nghề nghiệp
a. Căn cứ pháp lý về trợ cấp thôi việc.
- Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định. Điều 48 của Bộ luật này quy định rõ ràng về quyền lợi của người lao động khi thôi việc, bao gồm cả trợ cấp thôi việc.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động cũng đưa ra các quy định cụ thể về cách tính trợ cấp thôi việc.
b. Điều kiện để nhận trợ cấp thôi việc.
- Người lao động phải có thời gian làm việc từ đủ 12 tháng trở lên tại một doanh nghiệp.
- Hợp đồng lao động phải được chấm dứt theo đúng quy định pháp luật, chẳng hạn như chấm dứt do lý do kinh tế, chấm dứt hợp đồng vì lý do sức khỏe hoặc do sự thay đổi của doanh nghiệp.
c. Lý do chuyển đổi nghề nghiệp.
- Nếu người lao động tự nguyện chuyển đổi nghề nghiệp trong nội bộ doanh nghiệp (ví dụ từ bộ phận này sang bộ phận khác), họ không được coi là chấm dứt hợp đồng lao động, vì vậy không đủ điều kiện để yêu cầu trợ cấp thôi việc.
- Nếu việc chuyển đổi nghề nghiệp dẫn đến việc chấm dứt hợp đồng lao động (ví dụ chuyển sang một công ty khác), người lao động có quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc.
2. Ví dụ minh họa về quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc
Ví dụ thực tế: Anh Hùng là một nhân viên trong công ty TNHH ABC làm việc trong bộ phận marketing. Do thị trường thay đổi, công ty quyết định giảm biên chế và thông báo cho anh Hùng về việc chấm dứt hợp đồng lao động.
- Thời gian làm việc: Anh Hùng đã làm việc tại công ty được 3 năm và có hợp đồng lao động xác định thời hạn.
- Chấm dứt hợp đồng: Việc chấm dứt hợp đồng lao động của anh Hùng do quyết định của công ty theo lý do kinh tế. Do đó, anh đủ điều kiện để yêu cầu trợ cấp thôi việc.
- Yêu cầu trợ cấp: Anh Hùng làm đơn yêu cầu trợ cấp thôi việc gửi đến phòng nhân sự của công ty, kèm theo các giấy tờ cần thiết như hợp đồng lao động và biên bản chấm dứt hợp đồng.
- Nhận trợ cấp: Sau khi xem xét, công ty đã thực hiện chi trả trợ cấp thôi việc cho anh Hùng theo đúng quy định, giúp anh có một khoản hỗ trợ trong thời gian tìm kiếm việc làm mới.
Bài học từ ví dụ: Việc hiểu rõ quyền lợi và điều kiện nhận trợ cấp thôi việc sẽ giúp người lao động chủ động hơn trong việc bảo vệ quyền lợi của mình.
3. Những vướng mắc thực tế khi yêu cầu trợ cấp thôi việc khi chuyển đổi nghề nghiệp
Những vướng mắc thường gặp:
- Thiếu thông tin về quyền lợi. Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình khi chấm dứt hợp đồng lao động, dẫn đến việc không yêu cầu trợ cấp.
- Khó khăn trong thủ tục yêu cầu. Một số lao động gặp khó khăn trong việc hoàn tất thủ tục yêu cầu trợ cấp thôi việc, ảnh hưởng đến quyền lợi của họ.
- Chưa đủ thời gian làm việc. Một số lao động chuyển đổi nghề nhưng không đủ thời gian làm việc tại công ty (dưới 12 tháng), do đó không đủ điều kiện hưởng trợ cấp.
- Tranh chấp với doanh nghiệp. Khi có sự khác biệt giữa người lao động và doanh nghiệp về lý do chấm dứt hợp đồng, có thể dẫn đến tranh chấp về việc trợ cấp thôi việc.
- Thiếu hợp đồng lao động hợp lệ. Một số lao động có thể không có hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng đã hết hạn, gây khó khăn trong việc yêu cầu trợ cấp.
4. Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu trợ cấp thôi việc
Những lưu ý quan trọng:
- Tìm hiểu rõ quy định về trợ cấp. Người lao động cần tìm hiểu rõ các quy định về quyền lợi của mình trong trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động.
- Kiểm tra thời gian làm việc. Cần xác định thời gian làm việc tại doanh nghiệp để xem có đủ điều kiện yêu cầu trợ cấp hay không.
- Chuẩn bị hồ sơ đầy đủ. Cần chuẩn bị các giấy tờ liên quan như hợp đồng lao động, biên bản chấm dứt hợp đồng và đơn yêu cầu trợ cấp.
- Thực hiện thủ tục đúng quy trình. Nên thực hiện các thủ tục yêu cầu trợ cấp theo đúng quy định của doanh nghiệp và pháp luật để đảm bảo quyền lợi.
- Theo dõi tiến độ xử lý yêu cầu. Sau khi nộp hồ sơ yêu cầu, cần theo dõi tiến độ xử lý từ doanh nghiệp để kịp thời giải quyết các vấn đề phát sinh.
5. Căn cứ pháp lý về quyền yêu cầu trợ cấp thôi việc
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm cả trợ cấp thôi việc.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động về các quy định liên quan đến trợ cấp thôi việc và các quyền lợi khác.
- Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về quy trình và thủ tục thực hiện các chính sách liên quan đến trợ cấp thôi việc.
Người lao động cần nắm rõ các quy định này để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp phải chuyển đổi nghề nghiệp.
Để biết thêm chi tiết về các quy định pháp lý liên quan đến lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật PVL Group và PLO.
