Khi nào có thể chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn?Khi nào có thể chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn? Bài viết sẽ phân tích chi tiết các quy định và quy trình liên quan.
Khi nào có thể chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn?
Hợp đồng lao động xác định thời hạn và hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hai loại hợp đồng phổ biến trong mối quan hệ lao động. Việc chuyển đổi từ hợp đồng xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn có thể xảy ra trong một số tình huống nhất định. Bài viết này sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về quy trình và điều kiện chuyển đổi này.
1. Chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn
Các điều kiện chuyển đổi
Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật Lao động 2019, có một số điều kiện cho phép chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn:
- Hết thời gian hợp đồng: Khi hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hiệu lực, nếu cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) đều đồng ý gia hạn hợp đồng và không ký kết hợp đồng mới, hợp đồng sẽ chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn.
- Thỏa thuận giữa hai bên: Người lao động và người sử dụng lao động có thể thỏa thuận về việc chuyển đổi hợp đồng lao động xác định thời hạn thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn trong quá trình thực hiện hợp đồng. Điều này thường diễn ra khi cả hai bên đều hài lòng với mối quan hệ làm việc.
- Người lao động có thành tích làm việc tốt: Trong một số trường hợp, nếu người lao động đã làm việc ổn định, có thành tích tốt trong công việc và được doanh nghiệp đánh giá cao, họ có thể được đề xuất chuyển sang hợp đồng không xác định thời hạn sau một thời gian làm việc theo hợp đồng xác định thời hạn.
Quy trình chuyển đổi
Quy trình chuyển đổi từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang không xác định thời hạn thường bao gồm các bước sau:
- Đàm phán giữa hai bên: Người lao động và người sử dụng lao động sẽ thảo luận về việc chuyển đổi. Đây là cơ hội để người lao động thể hiện mong muốn của mình và doanh nghiệp sẽ xem xét các yếu tố liên quan.
- Ký kết hợp đồng mới: Nếu hai bên đồng ý chuyển đổi, họ sẽ ký kết một hợp đồng lao động mới có thời hạn không xác định. Hợp đồng này sẽ quy định rõ các điều khoản, quyền lợi và nghĩa vụ của cả hai bên.
- Lưu trữ hợp đồng: Doanh nghiệp cần lưu trữ hợp đồng lao động mới và thông báo cho các phòng ban liên quan về sự thay đổi này.
Lợi ích của việc chuyển đổi
Việc chuyển từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang hợp đồng không xác định thời hạn mang lại nhiều lợi ích cho cả người lao động và doanh nghiệp:
- Đối với người lao động: Họ sẽ có được sự ổn định trong công việc và quyền lợi đầy đủ hơn, bao gồm quyền lợi bảo hiểm xã hội, chế độ nghỉ phép, và các phúc lợi khác.
- Đối với người sử dụng lao động: Doanh nghiệp có thể giữ chân những nhân viên có năng lực và cam kết lâu dài, giúp tiết kiệm thời gian và chi phí tuyển dụng.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ: Chị N là nhân viên hành chính tại một công ty. Chị đã ký hợp đồng lao động xác định thời hạn 12 tháng. Sau khi hết thời gian hợp đồng, chị N đã hoàn thành xuất sắc công việc và được cấp trên đánh giá cao.
Trong cuộc họp giữa chị N và giám đốc công ty, chị đã bày tỏ mong muốn tiếp tục làm việc tại công ty và đề xuất chuyển đổi sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Giám đốc công ty đồng ý và hai bên đã ký kết một hợp đồng lao động mới không xác định thời hạn.
Khi chuyển đổi này xảy ra, chị N cảm thấy hài lòng vì đã có sự ổn định trong công việc và có thể yên tâm cống hiến lâu dài cho công ty.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về chuyển đổi hợp đồng lao động khá rõ ràng, nhưng trong thực tế, vẫn tồn tại nhiều vướng mắc:
- Khó khăn trong việc xác định thời điểm chuyển đổi
Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc xác định thời điểm chuyển đổi hợp đồng. Đôi khi, họ không rõ khi nào hợp đồng sẽ tự động chuyển sang không xác định thời hạn, dẫn đến việc không thông báo kịp thời cho người lao động.
- Thiếu minh bạch trong quy trình chuyển đổi
Một số doanh nghiệp không thực hiện quy trình chuyển đổi một cách minh bạch, dẫn đến việc người lao động cảm thấy không được đối xử công bằng. Họ có thể không được thông báo rõ ràng về quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi chuyển đổi.
- Tranh chấp về việc không gia hạn hợp đồng
Khi hợp đồng xác định thời hạn hết hiệu lực, có thể xảy ra tranh chấp giữa người lao động và doanh nghiệp về việc gia hạn hợp đồng. Người lao động có thể mong muốn tiếp tục làm việc trong khi doanh nghiệp có thể không muốn gia hạn hợp đồng.
4. Những lưu ý quan trọng
Để đảm bảo việc chuyển đổi từ hợp đồng lao động xác định thời hạn sang không xác định thời hạn diễn ra thuận lợi, cần lưu ý những điểm sau:
- Người lao động cần hiểu rõ quyền lợi của mình
Người lao động nên tìm hiểu về quy trình chuyển đổi và các quyền lợi của mình. Họ cần đảm bảo rằng mình được thông báo đầy đủ về các điều khoản trong hợp đồng mới.
Doanh nghiệp cần tuân thủ quy trình pháp lý
Doanh nghiệp cần thực hiện quy trình chuyển đổi một cách minh bạch và công bằng. Việc này giúp tăng cường lòng tin của người lao động và tránh các tranh chấp không đáng có.
- Lưu ý đến việc gia hạn hợp đồng
Khi hợp đồng gần hết thời gian, doanh nghiệp cần xem xét kỹ lưỡng việc gia hạn hợp đồng với người lao động. Nếu quyết định không gia hạn, doanh nghiệp nên thông báo sớm cho người lao động để họ có thể chuẩn bị cho việc tìm kiếm công việc mới.
- Giải quyết tranh chấp một cách hợp lý
Khi xảy ra tranh chấp về việc chuyển đổi hợp đồng, cả hai bên nên thảo luận và cố gắng giải quyết một cách hợp lý. Nếu không đạt được thỏa thuận, các bên có thể yêu cầu sự can thiệp của cơ quan chức năng hoặc tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 20 quy định về hợp đồng lao động xác định thời hạn và Điều 22 quy định về việc chuyển đổi sang hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Nghị định này quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về hợp đồng lao động.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện các quy định về hợp đồng lao động và quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
