Hợp đồng thuê nhân công sản xuất thuốc trừ sâu

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất thuốc trừ sâu tối ưu hóa lợi ích của bạn khi xảy ra tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT THUỐC TRỪ SÂU

Số: …../2025/HĐTNCN-PVL

Hôm nay, ngày … tháng… năm 2025, tại …., chúng tôi gồm có:

Căn Cứ Pháp Lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật An toàn, vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Thông Tin Các Bên Tham Gia Hợp Đồng

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

(Là doanh nghiệp sản xuất thuốc trừ sâu)

Tên công ty: ……………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………..
Mã số thuế: ……………………………………………………………………………….
Người đại diện pháp luật: Ông/Bà: ……………………………………………….
Chức vụ: …………………………………………………………………………………..
Điện thoại: …………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………
Giấy chứng nhận đủ điều kiện sản xuất thuốc bảo vệ thực vật số: ……………… do ……………… cấp ngày ………………

BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (BÊN B):

(Là doanh nghiệp hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động có giấy phép theo quy định pháp luật)

Tên công ty: ……………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: …………………………………………………………………..
Mã số thuế: ……………………………………………………………………………….
Người đại diện pháp luật: Ông/Bà: ……………………………………………….
Chức vụ: …………………………………………………………………………………..
Điện thoại: …………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: …………………………………………………………………
Giấy phép hoạt động dịch vụ cho thuê lại lao động số: ……………… do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cấp ngày ………………

Sau khi bàn bạc và thống nhất, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất thuốc trừ sâu với các điều khoản và điều kiện sau đây:

Các Điều Khoản Cụ Thể Của Hợp Đồng

Điều 1. Đối Tượng Của Hợp Đồng

1.1. Bên A đồng ý thuê và Bên B đồng ý cung ứng nhân công để thực hiện các công việc liên quan đến sản xuất thuốc trừ sâu tại nhà máy của Bên A.

1.2. Vị trí công việc: Nhân công được thuê sẽ làm việc tại các vị trí sau đây (hoặc theo yêu cầu cụ thể trong từng Phiếu yêu cầu nhân công):

* Công nhân vận hành máy.

* Công nhân đóng gói.

* Công nhân kho.

* Kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng (nếu có).

* Các vị trí khác theo thỏa thuận và yêu cầu của Bên A.

(Chi tiết về số lượng nhân công, vị trí cụ thể, yêu cầu về trình độ, kinh nghiệm cho từng vị trí sẽ được quy định cụ thể tại Phụ lục 1 – Danh sách và Yêu cầu nhân công đính kèm Hợp đồng này và/hoặc từng Phiếu yêu cầu nhân công.)

1.3. Yêu cầu đối với nhân công: Nhân công do Bên B cung ứng phải đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau:

* Có đủ sức khỏe để làm việc, được kiểm tra sức khỏe định kỳ theo quy định.

* Có kinh nghiệm, trình độ chuyên môn phù hợp với vị trí công việc.

* Được đào tạo về an toàn lao động, vệ sinh công nghiệp, phòng cháy chữa cháy, và các quy trình sản xuất thuốc trừ sâu theo quy định của pháp luật và của Bên A.

* Có ý thức kỷ luật, tuân thủ nội quy, quy định của Bên A.

* Không có tiền án, tiền sự, không đang trong thời gian chấp hành án hoặc bị cấm hành nghề.

Điều 2. Thời Hạn Hợp Đồng Và Thời Gian Làm Việc

2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và kéo dài trong vòng ……… (ghi rõ số tháng/năm, ví dụ: 12 tháng), đến hết ngày …… tháng …… năm 2026.

2.2. Thời gian làm việc:

* Thời gian làm việc của nhân công sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam và Nội quy lao động của Bên A.

* Thời gian làm việc tiêu chuẩn: ……… giờ/ngày, ……… ngày/tuần.

* Thời gian làm thêm giờ (nếu có) sẽ được tính theo quy định của pháp luật lao động và Nội quy lao động của Bên A.

* Lịch làm việc cụ thể (ca kíp) sẽ do Bên A sắp xếp và thông báo cho Bên B, Bên B có trách nhiệm thông báo cho nhân công.

Điều 3. Phí Dịch Vụ Và Phương Thức Thanh Toán

3.1. Phí dịch vụ:

* Phí dịch vụ thuê nhân công sẽ được tính theo ……… (ví dụ: giờ công/ngày công/tháng công) của từng vị trí công việc, dựa trên số lượng nhân công thực tế do Bên A sử dụng.

* Đơn giá phí dịch vụ cho từng vị trí công việc sẽ được quy định chi tiết tại Phụ lục 2 – Bảng đơn giá dịch vụ nhân công đính kèm Hợp đồng này. Đơn giá này đã bao gồm tiền lương, các khoản phụ cấp (nếu có), chi phí bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, và lợi nhuận của Bên B.

* Giá dịch vụ chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng (VAT). Thuế VAT sẽ được tính theo quy định hiện hành của pháp luật Việt Nam.

* Đơn giá có thể được điều chỉnh hàng năm hoặc khi có sự thay đổi về mức lương tối thiểu vùng, chính sách bảo hiểm, nhưng phải được hai bên thống nhất bằng văn bản trước khi áp dụng.

3.2. Phương thức thanh toán:

* Bên A sẽ thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B.

* Kỳ hạn thanh toán: Bên B sẽ lập bảng chấm công và hóa đơn dịch vụ hàng tháng. Bên A sẽ thanh toán trong vòng ……… (ví dụ: 10 ngày làm việc) kể từ ngày Bên A nhận được bảng chấm công xác nhận và hóa đơn tài chính hợp lệ từ Bên B.

* Trong trường hợp Bên A thanh toán chậm, Bên A sẽ phải chịu lãi suất phạt chậm trả theo quy định của pháp luật (ví dụ: 10%/năm) trên số tiền chậm trả cho mỗi ngày chậm trả.

Điều 4. Quyền Và Nghĩa Vụ Của Các Bên

4.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên sử dụng lao động):

* Quyền của Bên A:

* Yêu cầu Bên B cung ứng nhân công có đủ tiêu chuẩn, năng lực theo yêu cầu.

* Trực tiếp quản lý, giám sát, điều hành nhân công do Bên B cung ứng trong quá trình làm việc tại nhà máy của mình.

* Yêu cầu Bên B thay thế nhân công nếu không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc vi phạm nội quy của Bên A.

* Đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo các điều kiện quy định tại Điều 10 của Hợp đồng này.

* Nghĩa vụ của Bên A:

* Thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ cho Bên B theo Điều 3 của Hợp đồng.

* Hướng dẫn nhân công của Bên B về quy trình sản xuất, nội quy lao động, quy định về an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy tại nhà máy.

* Trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động cá nhân cần thiết cho nhân công theo quy định và yêu cầu của công việc.

* Chịu trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh cho nhân công của Bên B, không phân biệt đối xử.

* Không được sử dụng nhân công do Bên B cung ứng vào các công việc không có trong hợp đồng này hoặc trái pháp luật.

4.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Bên cung ứng lao động):

* Quyền của Bên B:

* Yêu cầu Bên A cung cấp đầy đủ thông tin về yêu cầu công việc, điều kiện lao động và số lượng nhân công cần thuê.

* Được nhận thanh toán đầy đủ và đúng hạn phí dịch vụ từ Bên A.

* Yêu cầu Bên A đảm bảo môi trường làm việc an toàn, cung cấp đầy đủ bảo hộ lao động cho nhân công.

* Nghĩa vụ của Bên B:

* Cung ứng đủ số lượng và chất lượng nhân công theo yêu cầu của Bên A.

* Chịu trách nhiệm quản lý nhân sự đối với nhân công của mình, bao gồm: ký kết hợp đồng lao động với nhân công, trả lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, giải quyết các chế độ phúc lợi, kỷ luật lao động đối với nhân công.

* Đào tạo hoặc phối hợp với Bên A để đào tạo nhân công về các quy định pháp luật lao động, an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, và các kỹ năng cần thiết cho công việc.

* Cử cán bộ đại diện để phối hợp với Bên A trong việc quản lý nhân công và giải quyết các vấn đề phát sinh.

* Chịu trách nhiệm về mọi hành vi vi phạm pháp luật hoặc gây thiệt hại cho Bên A do lỗi của nhân công do mình cung ứng (sau khi xác định lỗi thuộc về nhân công).

Điều 5. Trách Nhiệm Về An Toàn, Vệ Sinh Lao Động Và Môi Trường

5.1. Trách nhiệm của Bên A:

* Chịu trách nhiệm chính về việc đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động và bảo vệ môi trường tại khu vực làm việc của nhân công do Bên B cung ứng.

* Thực hiện đánh giá rủi ro, kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, độc hại tại nơi làm việc.

* Trang bị đầy đủ phương tiện bảo vệ cá nhân, thiết bị an toàn, phòng cháy chữa cháy và hướng dẫn sử dụng cho nhân công.

* Tổ chức huấn luyện an toàn, vệ sinh lao động định kỳ cho nhân công theo quy định.

* Sẵn sàng ứng phó sự cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phát sinh tại nơi làm việc.

* Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh từ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho nhân công nếu lỗi thuộc về Bên A hoặc do điều kiện làm việc tại nhà máy của Bên A không đảm bảo an toàn.

5.2. Trách nhiệm của Bên B:

* Đảm bảo nhân công được kiểm tra sức khỏe trước khi làm việc và khám sức khỏe định kỳ.

* Đảm bảo nhân công tuân thủ các quy định, quy trình về an toàn, vệ sinh lao động, phòng cháy chữa cháy của Bên A.

* Phối hợp với Bên A trong việc xử lý các sự cố, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp liên quan đến nhân công do mình cung ứng.

* Chịu trách nhiệm bồi thường thiệt hại phát sinh từ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho nhân công nếu lỗi thuộc về nhân công hoặc do Bên B không thực hiện đúng các nghĩa vụ của mình (ví dụ: không đào tạo an toàn, không cung cấp nhân công đủ tiêu chuẩn).

Điều 6. Kỷ Luật Lao Động Và Xử Lý Vi Phạm