Hợp đồng thuê nhân công sản xuất chăn, đệm

PVL Group Công ty luật chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất chăn, đệm, đảm bảo tối đa lợi ích của bạn trong mọi tranh chấp. Liên hệ ngay để được tư vấn pháp lý hiệu quả.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT CHĂN, ĐỆM

Số: …/HĐTNCN-CĐ-PVL

Hôm nay, ngày ……. tháng ….. năm 2025, tại …… chúng tôi gồm có:

Căn cứ pháp lý và thông tin các bên

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Các quy định pháp luật khác có liên quan.

BÊN A (BÊN THUÊ LAO ĐỘNG/ĐƠN VỊ SẢN XUẤT):

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………….
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………..
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………….
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………………………..

BÊN B (BÊN NHẬN LAO ĐỘNG/NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Họ và tên: ………………………………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………….
Số CMND/CCCD: …………………………………………………………………………..
Nơi cấp: ……………………………………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………………………………………………………………….
Số tài khoản ngân hàng (nếu có): ………………………………………………………

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất chăn, đệm với các điều khoản và điều kiện sau đây:

Các điều khoản của Hợp đồng

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Công việc: Bên B đồng ý nhận làm công việc công nhân sản xuất chăn, đệm thuộc bộ phận sản xuất của Bên A.

* Mô tả công việc chi tiết:

* Thực hiện các công đoạn sản xuất, gia công chăn, đệm theo phân công (ví dụ: cắt vải, may, chần bông, nhồi bông, đóng gói, kiểm tra chất lượng, vận chuyển nội bộ).

* Vận hành máy móc, thiết bị (ví dụ: máy cắt vải, máy may công nghiệp, máy chần, máy nén khí, máy hút chân không) đúng quy trình, an toàn, hiệu quả và đảm bảo sản phẩm đạt chất lượng yêu cầu.

* Kiểm tra chất lượng sản phẩm tại công đoạn mình phụ trách, phát hiện và báo cáo kịp thời các lỗi hoặc sự cố.

* Bảo quản, vệ sinh máy móc, thiết bị và khu vực làm việc sạch sẽ, gọn gàng.

* Thực hiện các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, vệ sinh công nghiệp của Bên A và của pháp luật.

* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý trực tiếp và phù hợp với năng lực, kỹ năng của Bên B.

* Bên B cam kết có đủ năng lực, sức khỏe theo yêu cầu của công việc và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc được giao. Bên B phải cung cấp Giấy khám sức khỏe hợp lệ theo quy định của Bộ luật Lao động khi được yêu cầu.

1.2. Địa điểm làm việc: Xưởng sản xuất chăn, đệm của Bên A tại ………………………………………………….. (ghi rõ địa chỉ cụ thể của xưởng sản xuất). Bên B cam kết làm việc tại địa điểm này hoặc các địa điểm khác do Bên A chỉ định trong trường hợp cần thiết (ví dụ: hỗ trợ bộ phận khác, di chuyển tạm thời đến xưởng khác cùng công ty), nhưng phải được thông báo trước và đảm bảo điều kiện làm việc, đi lại phù hợp.

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng

2.1. Loại Hợp đồng: Hợp đồng này là Hợp đồng lao động ………………………………………. (Ví dụ: không xác định thời hạn/xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng/dưới 12 tháng).

2.2. Thời hạn cụ thể: Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày 06 tháng 7 năm 2025 và chấm dứt vào ngày 05 tháng 7 năm 2028 (nếu là Hợp đồng xác định thời hạn 36 tháng).

2.3. Thời gian thử việc (nếu có):

* Thời gian thử việc là 02 (hai) tháng, kể từ ngày 06 tháng 7 năm 2025.

* Trong thời gian thử việc, Bên B sẽ được làm công việc được nêu tại Khoản 1.1 Điều 1 và được hưởng 85% (tám mươi lăm phần trăm) mức lương chính thức (tối thiểu bằng lương tối thiểu vùng) và các quyền lợi khác (ví dụ: bữa ăn ca, bảo hiểm tai nạn) theo quy định của Bên A và pháp luật lao động.

* Hết thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu về chuyên môn, kỹ năng, thái độ làm việc, và hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao, hai bên sẽ tiếp tục thực hiện Hợp đồng này. Nếu Bên B không đạt yêu cầu hoặc một trong hai bên muốn chấm dứt thử việc, Hợp đồng thử việc sẽ chấm dứt mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.

Điều 3. Chế độ làm việc

3.1. Thời gian làm việc:

* Thời gian làm việc là 08 (tám) giờ/ngày, 06 (sáu) ngày/tuần (từ thứ Hai đến thứ Bảy).

* Tổng số giờ làm việc trong tuần không quá 48 giờ.

* Bên A có quyền sắp xếp ca kíp (ca ngày, ca đêm), thay đổi thời gian làm việc hoặc yêu cầu làm thêm giờ theo nhu cầu sản xuất, kinh doanh và tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động hiện hành. Việc sắp xếp ca kíp hoặc yêu cầu làm thêm giờ phải được thông báo trước cho Bên B theo quy định nội bộ của Bên A và pháp luật.

3.2. Thời gian nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ giữa giờ (tối thiểu 30 phút đối với ca 8 tiếng), nghỉ hàng tuần (01 ngày, thường là Chủ Nhật), nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương hoặc không hưởng lương theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành và Nội quy lao động của Bên A.

3.3. Làm thêm giờ: Trường hợp Bên A yêu cầu Bên B làm thêm giờ, Bên B sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động (tối thiểu 150% lương ngày thường, 200% vào ngày nghỉ hàng tuần, 300% vào ngày lễ, Tết).

Điều 4. Tiền lương và các khoản phụ cấp

4.1. Mức lương chính: Mức lương cơ bản của Bên B là …………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………… Việt Nam đồng một tháng). Mức lương này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

4.2. Hình thức trả lương: Tiền lương sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B theo thông tin đã cung cấp.

4.3. Kỳ hạn trả lương: Tiền lương sẽ được trả vào ngày 05 (năm) hàng tháng cho kỳ lương của tháng liền kề trước đó. Trường hợp ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần, Bên A sẽ trả vào ngày làm việc kế tiếp.

4.4. Các khoản phụ cấp (nếu có): Bên B sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như:

* Phụ cấp chuyên cần: …………………………… VNĐ/tháng.

* Phụ cấp ăn trưa/ăn ca: …………………………… VNĐ/tháng hoặc bữa ăn giữa ca theo quy định của Bên A.

* Phụ cấp đi lại: …………………………… VNĐ/tháng.

* Phụ cấp độc hại/nguy hiểm: (nếu có và phù hợp với tính chất công việc) theo quy định của Bên A và pháp luật.

* Phụ cấp khác: (ví dụ: phụ cấp ca đêm, phụ cấp trách nhiệm, v.v.) theo quy định của Bên A.

Các khoản phụ cấp này sẽ được quy định chi tiết trong Phụ lục 01 – Quy định về Tiền lương và Phụ cấp đính kèm Hợp đồng.

4.5. Các khoản hỗ trợ khác (nếu có): Bên A có thể hỗ trợ Bên B các khoản chi phí như nhà ở tập thể (nếu có), đồng phục, dụng cụ bảo hộ lao động theo quy định của Bên A và phù hợp với tính chất công việc.

4.6. Thưởng: Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh của Bên A và mức độ hoàn thành công việc của Bên B (năng suất, chất lượng, tuân thủ kỷ luật), Bên A có thể xem xét thưởng cho Bên B theo quy chế thưởng của Bên A được công bố công khai.

Điều 5. Chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác

5.1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm tham gia và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo đúng quy định của Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế và Luật Việc làm hiện hành. Mọi quyền lợi phát sinh từ các chế độ bảo hiểm này sẽ được giải quyết theo quy định pháp luật.

5.2. Bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật. Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, Bên B sẽ được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật hiện hành.

5.3. Chế độ nghỉ phép: Bên B được nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể là 12 (mười hai) ngày làm việc/năm đối với người làm việc trong điều kiện bình thường. Thời gian nghỉ phép sẽ được Bên A sắp xếp theo kế hoạch sản xuất, kinh doanh và có sự thống nhất với Bên B.

5.4. Chế độ đào tạo: Bên B có thể được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kỹ năng chuyên môn (ví dụ: vận hành máy mới, kỹ thuật may, kỹ thuật chần bông) do Bên A tổ chức hoặc cử đi học, chi phí do Bên A chịu hoặc theo thỏa thuận riêng.

5.5. Chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động: Bên A có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; trang bị đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân (quần áo bảo hộ, khẩu trang, găng tay, giày bảo hộ); thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho Bên B và huấn luyện an toàn lao động theo quy định pháp luật.

5.6. Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản: Bên B được hưởng chế độ ốm đau, thai sản, dưỡng sức phục hồi sức khỏe theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.