Hợp đồng thuê nhân công sản xuất cao su

PVL Group Công ty luật chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công sản xuất cao su, đảm bảo tối đa lợi ích của bạn trong mọi tranh chấp. Liên hệ ngay để được tư vấn pháp lý hiệu quả.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG SẢN XUẤT CAO SU

Số: …/HĐTNCN-PVL

Hôm nay, ngày 06 tháng 7 năm 2025, tại Dĩ An, Bình Dương, chúng tôi gồm có:

Căn cứ pháp lý và thông tin các bên

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Các quy định pháp luật khác có liên quan.

BÊN A (BÊN THUÊ LAO ĐỘNG):

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………….
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………….
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………..
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………….
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………………………..

BÊN B (BÊN NHẬN LAO ĐỘNG/NGƯỜI LAO ĐỘNG):

Họ và tên: ………………………………………………………………………………………
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………….
Số CMND/CCCD: …………………………………………………………………………..
Nơi cấp: ……………………………………………………………………………………….
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………………………………………………………………….
Số tài khoản ngân hàng (nếu có): ………………………………………………………

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công sản xuất cao su với các điều khoản và điều kiện sau đây:

Các điều khoản của Hợp đồng

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Công việc: Bên B đồng ý nhận làm công việc ………………………………………………….. (ví dụ: công nhân chế biến mủ cao su, công nhân cạo mủ cao su, công nhân vận hành máy ép, công nhân đóng gói sản phẩm cao su, v.v.) thuộc bộ phận sản xuất của Bên A.

* Mô tả công việc chi tiết:

* Thực hiện các công đoạn sản xuất theo quy trình, hướng dẫn của Bên A.

* Đảm bảo đúng kỹ thuật, tiêu chuẩn chất lượng sản phẩm cao su được giao.

* Vận hành máy móc, thiết bị (nếu có) đúng quy trình, an toàn, hiệu quả.

* Bảo quản và vệ sinh khu vực làm việc, máy móc, thiết bị.

* Báo cáo kịp thời các sự cố, hư hỏng, phát sinh trong quá trình sản xuất.

* Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp quản lý và phù hợp với chuyên môn.

* Bên B cam kết có đủ năng lực, sức khỏe và kinh nghiệm cần thiết để thực hiện công việc được giao.

1.2. Địa điểm làm việc: Xưởng sản xuất cao su của Bên A tại ………………………………………………….. (ghi rõ địa chỉ cụ thể của xưởng sản xuất). Bên B cam kết làm việc tại địa điểm này hoặc các địa điểm khác do Bên A chỉ định trong trường hợp cần thiết, nhưng phải được thông báo trước và đảm bảo điều kiện làm việc phù hợp.

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng

2.1. Loại Hợp đồng: Hợp đồng này là Hợp đồng lao động ………………………………………. (ví dụ: không xác định thời hạn/xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng/dưới 12 tháng).

2.2. Thời hạn cụ thể: Hợp đồng có hiệu lực kể từ ngày ………… tháng ………… năm ………… và chấm dứt vào ngày ………… tháng ………… năm ………… (nếu là Hợp đồng xác định thời hạn).

2.3. Thời gian thử việc (nếu có):

* Thời gian thử việc là ………… (……..) ngày/tháng, kể từ ngày ………… tháng ………… năm …………

* Trong thời gian thử việc, Bên B sẽ được hưởng …………% mức lương chính thức và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.

* Hết thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu, hai bên sẽ tiếp tục thực hiện Hợp đồng này. Nếu Bên B không đạt yêu cầu hoặc một trong hai bên muốn chấm dứt thử việc, Hợp đồng thử việc sẽ chấm dứt mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều 3. Chế độ làm việc

3.1. Thời gian làm việc:

* Thời gian làm việc là ………… giờ/ngày, ………… ngày/tuần. (Ví dụ: 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần).

* Tổng số giờ làm việc không quá 48 giờ/tuần.

* Bên A có quyền sắp xếp ca kíp, thời gian làm thêm giờ theo nhu cầu sản xuất và quy định của pháp luật lao động.

3.2. Thời gian nghỉ ngơi: Bên B được nghỉ giữa giờ, nghỉ hàng tuần, nghỉ lễ, Tết, nghỉ việc riêng theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.

3.3. Làm thêm giờ: Trường hợp Bên A yêu cầu Bên B làm thêm giờ, Bên B sẽ được trả lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

Điều 4. Tiền lương và các khoản phụ cấp

4.1. Mức lương chính: Mức lương cơ bản của Bên B là …………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………… Việt Nam đồng một tháng).

4.2. Hình thức trả lương: Tiền lương sẽ được trả bằng tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B.

4.3. Kỳ hạn trả lương: Tiền lương sẽ được trả vào ngày ………… hàng tháng. Trường hợp ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần, Bên A sẽ trả vào ngày làm việc kế tiếp.

4.4. Các khoản phụ cấp (nếu có): Bên B sẽ được hưởng các khoản phụ cấp như …………………………… (ví dụ: phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn trưa, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp độc hại, phụ cấp ca đêm, v.v.) theo quy định của Bên A và chính sách hiện hành.

4.5. Các khoản hỗ trợ khác (nếu có): Bên A có thể hỗ trợ Bên B các khoản chi phí như nhà ở, điện, nước (nếu có), đồng phục, dụng cụ bảo hộ lao động theo quy định của Bên A.

4.6. Thưởng: Tùy theo kết quả sản xuất kinh doanh của Bên A và mức độ hoàn thành công việc của Bên B, Bên A có thể xem xét thưởng cho Bên B theo quy chế thưởng của Bên A.

Điều 5. Chế độ bảo hiểm và các quyền lợi khác

5.1. Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm tham gia và đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật hiện hành.

5.2. Chế độ nghỉ phép: Bên B được nghỉ phép năm theo quy định của Bộ luật Lao động. Cụ thể là ………… ngày/năm. Thời gian nghỉ phép sẽ được Bên A sắp xếp theo kế hoạch sản xuất, kinh doanh và có sự thống nhất với Bên B.

5.3. Chế độ đào tạo: Bên B có thể được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, nghiệp vụ do Bên A tổ chức hoặc cử đi học, chi phí do Bên A chịu hoặc theo thỏa thuận riêng.

5.4. Chế độ an toàn lao động, vệ sinh lao động: Bên A có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh; cung cấp đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động cá nhân; thực hiện khám sức khỏe định kỳ cho Bên B theo quy định pháp luật.

5.5. Chế độ nghỉ ốm đau, thai sản: Bên B được hưởng chế độ ốm đau, thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội.