Hợp đồng thuê nhân công sản xuất cao su

Công ty luật PVL chuyên soạn thảo các Hợp đồng thuê nhân công sản xuất cao su có lợi cho bên bạn, giúp bảo vệ quyền lợi tối đa khi xảy ra tranh chấp.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG CUNG CẤP DỊCH VỤ THUÊ LẠI LAO ĐỘNG SẢN XUẤT CAO SU

Số: [SỐ HỢP ĐỒNG]/HĐCCDVTLCSCS-PVL

Hôm nay, ngày 05 tháng 7 năm 2025, tại Dĩ An, Bình Dương, Việt Nam, chúng tôi gồm có:

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 24 tháng 11 năm 2015;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 đã được Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua ngày 20 tháng 11 năm 2019;
Các quy định pháp luật khác có liên quan.

BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (DOANH NGHIỆP SẢN XUẤT CAO SU)

Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………

BÊN B: BÊN CUNG CẤP DỊCH VỤ (DOANH NGHIỆP CHO THUÊ LẠI LAO ĐỘNG)

Tên doanh nghiệp: ………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số: …………… ngày cấp: ……………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………
Điện thoại: …………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ……………………………………………………………………

Hai bên (sau đây gọi tắt là “Các Bên”) thống nhất cùng nhau ký kết Hợp đồng cung cấp dịch vụ thuê lại lao động sản xuất cao su (“Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện như sau:

Điều khoản chung của hợp đồng

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung cấp và Bên A sử dụng dịch vụ thuê lại lao động cho các vị trí công việc trong lĩnh vực sản xuất cao su. Các nhân công được cung cấp bởi Bên B sẽ làm việc dưới sự điều hành và giám sát trực tiếp của Bên A theo các yêu cầu về chuyên môn, số lượng, thời gian, và địa điểm đã thỏa thuận. Dịch vụ này nhằm đáp ứng nhu cầu nhân sự tạm thời hoặc mang tính chất thời vụ của Bên A trong quá trình sản xuất các sản phẩm cao su. Chi tiết về số lượng lao động, vị trí công việc, yêu cầu về trình độ/kinh nghiệm, thời gian làm việc, và địa điểm làm việc sẽ được quy định cụ thể tại Phụ lục Hợp đồng hoặc các Yêu cầu cung ứng lao động đính kèm, được xem là một phần không thể tách rời của Hợp đồng này.

Điều 2. Số lượng, Vị trí và Yêu cầu đối với người lao động

Số lượng và Vị trí:
- Bên B cam kết cung cấp số lượng lao động là [Số] người cho các vị trí sau:
  - [Tên vị trí 1]: [Số lượng] người (ví dụ: Công nhân sản xuất sơ chế mủ).
  - [Tên vị trí 2]: [Số lượng] người (ví dụ: Kỹ thuật viên vận hành máy cán cao su).
  - [Tên vị trí 3]: [Số lượng] người (ví dụ: Công nhân đóng gói sản phẩm).
- Tổng số lượng lao động có thể được điều chỉnh theo nhu cầu thực tế của Bên A và sự thống nhất bằng văn bản của cả hai Bên.
Yêu cầu đối với người lao động: Người lao động do Bên B cung cấp phải đáp ứng các tiêu chí sau:
- Độ tuổi: Đủ tuổi lao động theo quy định của pháp luật Việt Nam.
- Sức khỏe: Đảm bảo đủ sức khỏe để thực hiện công việc, có giấy khám sức khỏe hợp lệ (nếu yêu cầu).
- Trình độ/Kinh nghiệm: Phù hợp với yêu cầu của từng vị trí công việc (ví dụ: có kinh nghiệm vận hành máy móc sản xuất cao su, có kiến thức về an toàn lao động trong ngành cao su).
- Kỷ luật: Có ý thức tuân thủ kỷ luật lao động, nội quy, quy trình sản xuất và các quy định khác của Bên A.
- Hồ sơ pháp lý: Có đầy đủ hồ sơ, giấy tờ tùy thân hợp pháp.

Điều 3. Thời gian và Địa điểm làm việc

Thời hạn cung cấp dịch vụ: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và có giá trị trong vòng [Số] tháng/năm, hoặc theo thời hạn cụ thể của từng Đơn đặt hàng cung cấp lao động. Hợp đồng có thể được gia hạn theo thỏa thuận bằng văn bản của cả hai Bên.
Thời gian làm việc: Người lao động sẽ làm việc theo chế độ [giờ hành chính/ca kíp/theo dự án] của Bên A. Tổng số giờ làm việc, giờ làm thêm, ngày nghỉ lễ, tết sẽ tuân thủ theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam và nội quy lao động của Bên A.
Địa điểm làm việc: Người lao động sẽ làm việc tại cơ sở sản xuất của Bên A tại [Địa chỉ cụ thể của nhà máy/xưởng sản xuất cao su của Bên A].

Điều 4. Giá dịch vụ và Phương thức thanh toán

Giá dịch vụ: Giá dịch vụ thuê lại lao động được tính toán dựa trên số lượng lao động, vị trí công việc, trình độ yêu cầu, và thời gian làm việc. Đơn giá dịch vụ là [Số tiền bằng số] VNĐ/người/tháng hoặc VNĐ/giờ công (Bằng chữ: [Số tiền bằng chữ] Đồng Việt Nam trên mỗi người mỗi tháng/giờ công). Giá này đã bao gồm [mức lương cơ bản của người lao động, các khoản đóng góp bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, kinh phí công đoàn, chi phí quản lý của Bên B, và lợi nhuận của Bên B] nhưng chưa bao gồm [VAT].
Các chi phí phát sinh (nếu có): Chi phí làm thêm giờ, làm việc ban đêm, các khoản phụ cấp đặc thù (nếu có) sẽ được tính riêng theo quy định của Bộ luật Lao động và thỏa thuận giữa hai Bên.
Điều chỉnh giá dịch vụ: Giá dịch vụ có thể được điều chỉnh hàng năm hoặc khi có sự thay đổi quy định về mức lương tối thiểu vùng, các khoản đóng góp bảo hiểm bắt buộc, hoặc khi có sự thay đổi lớn về yêu cầu công việc. Mọi sự điều chỉnh giá phải được sự đồng ý bằng văn bản của cả hai Bên.
Phương thức và kỳ hạn thanh toán:
- Bên A sẽ thanh toán cho Bên B bằng hình thức [chuyển khoản ngân hàng] vào tài khoản của Bên B đã nêu tại Điều 1.
- Kỳ thanh toán là [hàng tháng/hàng quý]. Tiền dịch vụ sẽ được thanh toán trong vòng [Số] ngày kể từ ngày Bên A nhận được hóa đơn và bảng chấm công/báo cáo lao động hợp lệ từ Bên B.
Chậm thanh toán: Nếu Bên A chậm thanh toán quá [Số] ngày so với kỳ hạn, Bên A sẽ phải chịu khoản lãi suất chậm trả là [Tỷ lệ %] trên số tiền chậm trả cho mỗi ngày chậm trả.

Điều 5. Quyền và Nghĩa vụ đối với người lao động

Quan hệ lao động: Người lao động được cung cấp bởi Bên B vẫn duy trì quan hệ lao động với Bên B. Bên B chịu trách nhiệm về các vấn đề liên quan đến Hợp đồng lao động, tiền lương, chế độ bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, và các quyền lợi khác của người lao động theo quy định của pháp luật.
Quản lý, điều hành của Bên A: Bên A có quyền trực tiếp quản lý, điều hành, phân công công việc, giám sát chất lượng công việc, kiểm tra việc tuân thủ nội quy lao động và quy trình sản xuất của người lao động tại địa điểm làm việc của Bên A.
Môi trường làm việc và An toàn lao động:
- Bên A chịu trách nhiệm cung cấp môi trường làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh lao động, trang bị đầy đủ bảo hộ lao động (quần áo, giày, mũ, kính, khẩu trang, găng tay, v.v.) và các biện pháp phòng ngừa rủi ro cho người lao động phù hợp với đặc thù của ngành sản xuất cao su.
- Bên A phải hướng dẫn người lao động về quy trình vận hành máy móc, quy định an toàn lao động, và các biện pháp ứng phó sự cố tại nơi làm việc.
- Trong trường hợp xảy ra tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp, Bên A phải phối hợp với Bên B và các cơ quan chức năng để xử lý theo quy định của pháp luật.
Đánh giá và phản hồi: Bên A có quyền đánh giá hiệu suất làm việc của người lao động và cung cấp phản hồi cho Bên B để Bên B có biện pháp quản lý, điều chỉnh hoặc thay thế người lao động không phù hợp.
Kỷ luật lao động: Trong trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật lao động hoặc nội quy của Bên A, Bên A có quyền yêu cầu Bên B xử lý kỷ luật hoặc thay thế người lao động đó.