Hợp đồng thuê nhân công phục vụ sản xuất món ăn

Dưới đây là dự thảo Hợp đồng Thuê Nhân công Phục vụ Sản xuất Món ăn được biên soạn chi tiết và tuân thủ các yêu cầu bạn đã đưa ra, bao gồm việc nhấn mạnh vai trò của Công ty Luật PVL GROUP.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG PHỤC VỤ SẢN XUẤT MÓN ĂN

Số: [SỐ HỢP ĐỒNG]/2025/HĐTNC-SXMA

Hôm nay, ngày… tháng ….năm 2025, tại [Địa điểm ký kết Hợp đồng], các bên dưới đây, bao gồm:

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Các văn bản pháp luật hiện hành có liên quan về dịch vụ cung ứng lao động, an toàn vệ sinh thực phẩm.

BÊN A (BÊN THUÊ DỊCH VỤ/SỬ DỤNG LAO ĐỘNG):

Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………………………

BÊN B (BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG):

Tên doanh nghiệp: ……………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: ……………………………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ………………………………………………………………………………
Chức vụ: ……………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………………………
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………………………
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm (nếu có): ………………………………………………… Ngày cấp: ……………… Nơi cấp: ………………
Giấy chứng nhận đủ điều kiện vệ sinh an toàn thực phẩm đối với nhân sự (nếu có yêu cầu): ……

Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công phục vụ sản xuất món ăn với các điều khoản và điều kiện sau đây:

I. ĐIỀU KHOẢN CHUNG VÀ ĐỐI TƯỢNG HỢP ĐỒNG

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung cấp nhân công (sau đây gọi tắt là “Người lao động“) có đủ tiêu chuẩn, năng lực, và kinh nghiệm theo yêu cầu của Bên A để phục vụ các công đoạn trong quá trình sản xuất, chế biến món ăn tại cơ sở của Bên A.

Điều 2. Mục tiêu và Phạm vi dịch vụ

2.1. Mục tiêu của Hợp đồng là đáp ứng nhu cầu nhân sự linh hoạt của Bên A trong các hoạt động sản xuất món ăn, đảm bảo tiến độ công việc, chất lượng sản phẩm và tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm.

2.2. Phạm vi dịch vụ cung ứng nhân công bao gồm nhưng không giới hạn:

a) Cung ứng nhân sự: Bên B cung cấp số lượng Người lao động với các vị trí [ghi rõ vị trí, ví dụ: phụ bếp, nhân viên sơ chế, nhân viên đóng gói, nhân viên vệ sinh khu bếp] theo yêu cầu của Bên A.

b) Đảm bảo tiêu chuẩn nhân sự: Người lao động do Bên B cung cấp phải đáp ứng các tiêu chuẩn về sức khỏe (có giấy khám sức khỏe định kỳ), vệ sinh cá nhân, thái độ làm việc, và các kỹ năng cơ bản phù hợp với công việc được giao trong môi trường sản xuất thực phẩm. Bên B có trách nhiệm đào tạo sơ bộ về quy tắc vệ sinh an toàn thực phẩm, an toàn lao động và kỷ luật lao động cho Người lao động trước khi bố trí làm việc tại Bên A.

c) Quản lý nhân sự: Bên B chịu trách nhiệm quản lý Người lao động về mặt hành chính, lương bổng, bảo hiểm, các chế độ phúc lợi, và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động theo pháp luật lao động.

d) Đảm bảo kỷ luật và hiệu suất: Bên B có trách nhiệm nhắc nhở, đôn đốc Người lao động tuân thủ nội quy, quy trình làm việc và đảm bảo hiệu suất công việc tại Bên A.

e) Thay thế nhân sự: Bên B có trách nhiệm thay thế Người lao động không phù hợp hoặc vắng mặt đột xuất trong thời gian quy định để không làm gián đoạn hoạt động sản xuất của Bên A.

2.3. Các chi tiết cụ thể về số lượng nhân sự, vị trí công việc, yêu cầu về kinh nghiệm/kỹ năng, thời gian làm việc (ca kíp), và các tiêu chuẩn khác sẽ được quy định chi tiết trong Phụ lục 01: Yêu cầu về Nhân sự và Định mức Lao động và Phụ lục 02: Bảng Giá Dịch vụ đính kèm Hợp đồng này.

Điều 3. Thời hạn Hợp đồng

3.1. Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và có thời hạn là [ghi rõ thời hạn, ví dụ: 12 tháng, 24 tháng] kể từ ngày 12 tháng 7 năm 2025 (hoặc ngày đầu tiên Người lao động bắt đầu làm việc).

3.2. Hợp đồng có thể được gia hạn hoặc chấm dứt trước thời hạn theo thỏa thuận của hai bên bằng văn bản, hoặc trong các trường hợp được quy định tại Hợp đồng này và pháp luật có liên quan.

3.3. Trong thời gian Hợp đồng có hiệu lực, nếu có bất kỳ sự thay đổi nào về pháp luật hoặc điều kiện khách quan ảnh hưởng đến việc thực hiện Hợp đồng, hai bên sẽ cùng nhau xem xét và điều chỉnh các điều khoản cho phù hợp.

Điều 4. Giá dịch vụ và phương thức thanh toán

4.1. Giá dịch vụ cung ứng nhân công được tính trên cơ sở [ghi rõ cách tính giá, ví dụ: giờ công thực tế, ngày công, suất công]. Đơn giá dịch vụ cho từng vị trí/loại hình công việc được quy định chi tiết trong Phụ lục 02: Bảng Giá Dịch vụ. Tổng giá trị Hợp đồng dự kiến là [số tiền] VNĐ (Bằng chữ: [số tiền bằng chữ] Đồng Việt Nam), có thể thay đổi tùy thuộc vào số lượng và giờ công thực tế của Người lao động.

4.2. Giá dịch vụ tại Điều 4.1 đã bao gồm [ghi rõ các khoản bao gồm, ví dụ: lương, phụ cấp (nếu có), bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, chi phí quản lý của Bên B, thuế VAT (nếu có)] và chưa bao gồm [ghi rõ các khoản không bao gồm, ví dụ: chi phí bữa ăn tại chỗ của Người lao động (nếu Bên A chịu trách nhiệm cung cấp), chi phí đồng phục, dụng cụ bảo hộ lao động (nếu Bên A cấp), chi phí làm thêm giờ (nếu có thỏa thuận riêng)].

4.3. Phương thức thanh toán:

a) Bên A sẽ thanh toán cho Bên B bằng hình thức [chuyển khoản/tiền mặt].

b) Thời hạn thanh toán: [ghi rõ thời hạn thanh toán, ví dụ: trong vòng 05 ngày làm việc kể từ ngày Bên A nhận được bảng chấm công, báo cáo công việc và hóa đơn giá trị gia tăng của tháng trước đó].

c) Bên A sẽ thanh toán theo chu kỳ định kỳ (ví dụ: hàng tháng) dựa trên số giờ công/ngày công thực tế của Người lao động được hai bên xác nhận.

4.4. Các khoản thuế, phí liên quan đến dịch vụ sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên Thuê dịch vụ/Sử dụng lao động)

5.1. Quyền của Bên A:

a) Yêu cầu Bên B cung cấp đủ số lượng và chất lượng Người lao động theo đúng vị trí, tiêu chuẩn và thời gian đã thỏa thuận.

b) Phân công công việc, giám sát trực tiếp quá trình làm việc, và đánh giá hiệu suất của Người lao động tại cơ sở của mình.

c) Yêu cầu Bên B thay thế Người lao động không đáp ứng yêu cầu công việc hoặc vi phạm nội quy của Bên A.

d) Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu Người lao động do Bên B cung cấp gây ra thiệt hại nghiêm trọng cho Bên A do lỗi cố ý hoặc sơ suất nghiêm trọng.

e) Ban hành và thông báo cho Bên B về nội quy lao động, quy trình an toàn lao động, vệ sinh an toàn thực phẩm, và các quy định khác tại nơi làm việc để Người lao động tuân thủ.

5.2. Nghĩa vụ của Bên A:

a) Cung cấp đầy đủ thông tin về yêu cầu công việc, môi trường làm việc, quy trình sản xuất, và các tiêu chuẩn an toàn, vệ sinh liên quan cho Bên B và Người lao động.

b) Tạo môi trường làm việc an toàn, lành mạnh, cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ, thiết bị cần thiết và đảm bảo an toàn lao động cho Người lao động theo quy định pháp luật.

c) Hướng dẫn Người lao động về các quy trình kỹ thuật, quy tắc vận hành máy móc thiết bị (nếu có) liên quan đến công việc được giao.

d) Thanh toán đầy đủ và đúng hạn giá dịch vụ cho Bên B theo quy định tại Điều 4 của Hợp đồng này.

e) Phối hợp với Bên B trong việc quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến Người lao động.

II. ĐIỀU KHOẢN RIÊNG VÀ HỖ TRỢ PHÁP LÝ

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Bên Cung ứng lao động)

Để được hướng dẫn chi tiết về các quyền và nghĩa vụ của Bên B nhằm tối ưu hóa lợi ích và hạn chế rủi ro tranh chấp, vui lòng liên hệ với Công ty PVL GROUP. Chi phí tư vấn chỉ từ 500.000 VNĐ.

Điều 7. Quản lý, kiểm soát và điều chuyển nhân sự