Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc đàn gà

Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc đàn gà này được soạn thảo bởi Công ty Luật PVL, chuyên cung cấp dịch vụ pháp lý nhằm đảm bảo quyền lợi tối đa cho quý khách hàng trong mọi tranh chấp phát sinh.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG CHĂM SÓC ĐÀN GÀ

Số: …./HĐTN-CSG-2025

Hôm nay, ngày 23 tháng 6 năm 2025, tại …………………………………………….., chúng tôi gồm các bên:

Căn cứ pháp lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ các văn bản pháp luật hiện hành khác có liên quan.

Thông tin các bên

BÊN A (BÊN THUÊ LAO ĐỘNG)

Tên doanh nghiệp/Hộ kinh doanh: …………………………………………………………..
Địa chỉ trụ sở chính/Địa chỉ trang trại: ……………………………………………………
Mã số thuế/Mã số hộ kinh doanh: ………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………….
Tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………………….
Người đại diện theo pháp luật/Chủ hộ kinh doanh: Ông/Bà ……………………………
Chức vụ: ………………………………………………………………………………………….

BÊN B (NGƯỜI LAO ĐỘNG)

Họ và tên: ……………………………………………………………………………………….
Ngày sinh: ……………………………………………………………………………………….
Số CCCD/CMND: …………………….. Ngày cấp: …………………….. Nơi cấp: ……………………..
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………………..
Địa chỉ chỗ ở hiện tại: ………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………………………………………………………….
Tài khoản ngân hàng (nếu có): ………………………………………………………………..

Hai bên thống nhất ký kết Hợp đồng thuê nhân công chăm sóc đàn gà với các điều khoản sau:

ĐIỀU KHOẢN HỢP ĐỒNG

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Nội dung công việc: Bên B đồng ý thực hiện công việc chăm sóc đàn gà theo sự phân công và hướng dẫn của Bên A, bao gồm nhưng không giới hạn các công việc sau:

* Chăm sóc gà hàng ngày: Cho ăn, uống nước theo đúng khẩu phần và lịch trình quy định cho từng giai đoạn phát triển của gà (gà con, gà thịt, gà đẻ, gà giống).

* Vệ sinh chuồng trại, máng ăn, máng uống thường xuyên, đảm bảo sạch sẽ, khô ráo, thoáng mát, khử trùng định kỳ.

* Theo dõi sức khỏe đàn gà: Phát hiện sớm các dấu hiệu bất thường, bệnh tật (ủ rũ, bỏ ăn, phân lạ, hô hấp, …), báo cáo kịp thời cho Bên A hoặc cán bộ kỹ thuật, thú y.

* Hỗ trợ công tác tiêm phòng, cho thuốc, xử lý các trường hợp gà ốm, gà chết theo hướng dẫn của cán bộ chuyên môn và quy trình an toàn sinh học.

* Ghi chép, cập nhật đầy đủ các sổ sách, biểu mẫu theo dõi tình hình đàn gà (lượng thức ăn tiêu thụ, thuốc sử dụng, tỷ lệ hao hụt, sản lượng trứng, …).

* Hỗ trợ công tác thu hoạch trứng (đối với gà đẻ), bắt gà xuất bán (đối với gà thịt) theo yêu cầu của Bên A.

* Tham gia các buổi tập huấn, hướng dẫn về kỹ thuật chăn nuôi, an toàn sinh học, phòng chống dịch bệnh do Bên A tổ chức.

* Thực hiện các công việc khác có liên quan đến việc chăm sóc đàn gà theo yêu cầu hợp lý của Bên A.

1.2. Địa điểm làm việc: Tại trang trại của Bên A tọa lạc tại: …………………………………………………………………………………………………………………….

Điều 2. Thời hạn hợp đồng và chế độ làm việc

2.1. Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có thời hạn là ………… tháng/năm, kể từ ngày 23 tháng 6 năm 2025 đến ngày …. tháng …. năm 202….

* Hợp đồng có thể được gia hạn khi hết thời hạn nếu hai bên cùng có nguyện vọng và đạt được thỏa thuận mới bằng văn bản.

2.2. Chế độ làm việc:

* Thời gian làm việc: ………… giờ/ngày, ………… ngày/tuần.

* Cụ thể: Từ ………… giờ đến ………… giờ và từ ………… giờ đến ………… giờ.

* Ngày nghỉ hàng tuần: Ngày …………

* Làm thêm giờ: Trong trường hợp cần thiết (ví dụ: dịch bệnh, thiên tai, tăng sản lượng đột xuất), Bên B có thể được yêu cầu làm thêm giờ theo quy định của pháp luật lao động và được trả lương làm thêm giờ theo thỏa thuận tại Điều 3 hoặc theo quy định pháp luật.

* Ngày nghỉ lễ, Tết: Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam.

Điều 3. Tiền lương, phụ cấp và các chế độ khác

3.1. Tiền lương cơ bản:

* Mức lương: …………………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………………………………………………………………………..).

* Lương sẽ được trả định kỳ vào ngày ………… hàng tháng bằng hình thức tiền mặt hoặc chuyển khoản vào tài khoản của Bên B.

3.2. Phụ cấp và các khoản hỗ trợ khác (nếu có):

* Phụ cấp ăn uống: …………………………………… VNĐ/tháng.

* Phụ cấp trách nhiệm: …………………………………… VNĐ/tháng (đối với các vị trí có trách nhiệm cao hơn như tổ trưởng, phụ trách khu vực).

* Chỗ ở: Bên A có thể hỗ trợ/cung cấp chỗ ở tại trang trại (nếu có), chi phí và điều kiện cụ thể sẽ do hai bên thỏa thuận riêng bằng văn bản.

* Các khoản thưởng (nếu có) sẽ dựa trên hiệu quả công việc cá nhân và kết quả sản xuất của trang trại (năng suất, tỷ lệ sống, phòng bệnh thành công), do Bên A quyết định.

3.3. Chế độ bảo hiểm:

* Bên B được hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật hiện hành. Việc đóng các loại bảo hiểm này sẽ do hai bên thực hiện theo tỷ lệ quy định của pháp luật.

* Trong thời gian chưa tham gia bảo hiểm xã hội (nếu có), Bên A có trách nhiệm chi trả một khoản tiền tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B vào lương hàng tháng.

3.4. Điều kiện làm việc: Bên A cam kết cung cấp các điều kiện làm việc an toàn, đảm bảo vệ sinh lao động, trang bị bảo hộ lao động cần thiết (quần áo, ủng, khẩu trang, găng tay, kính bảo hộ, …).

Điều 4. Quyền và nghĩa vụ của Bên A

4.1. Quyền của Bên A:

* Được quyền điều hành, phân công công việc, kiểm tra, giám sát quá trình làm việc của Bên B để đảm bảo hiệu quả, chất lượng và tuân thủ các quy trình chăn nuôi.

* Được quyền tạm đình chỉ công việc hoặc chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động nếu Bên B vi phạm kỷ luật lao động, các quy định của Hợp đồng.

* Được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với Bên B theo quy định nội quy, quy chế của trang trại và pháp luật.

* Được quyền yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại nếu Bên B gây ra thiệt hại do lỗi cố ý hoặc vô ý nghiêm trọng (ví dụ: làm chết gà, làm hư hỏng tài sản).

4.2. Nghĩa vụ của Bên A:

* Trả lương, phụ cấp và các chế độ khác đầy đủ, đúng hạn cho Bên B theo Hợp đồng.

* Cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ, vật tư, thức ăn, thuốc thú y, vắc-xin cần thiết và đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh.

* Hướng dẫn Bên B thực hiện công việc, phổ biến nội quy, quy định, quy trình chăn nuôi của trang trại.

* Đóng các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo quy định của pháp luật.

* Thực hiện các nghĩa vụ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của Bên B

5.1. Quyền của Bên B:

* Được trả lương, phụ cấp và hưởng các chế độ khác đầy đủ, đúng hạn theo Hợp đồng.

* Được cung cấp đầy đủ công cụ, dụng cụ, vật tư, trang thiết bị và được làm việc trong điều kiện an toàn, vệ sinh.

* Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định của pháp luật.

* Được quyền đơn phương chấm dứt Hợp đồng theo quy định của pháp luật lao động.

* Được khiếu nại với Bên A hoặc cơ quan nhà nước có thẩm quyền về các hành vi vi phạm Hợp đồng hoặc pháp luật lao động của Bên A.

5.2. Nghĩa vụ của Bên B:

* Hoàn thành công việc được giao đúng thời gian và yêu cầu về chất lượng, năng suất, tuân thủ các quy trình chăn nuôi.

* Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy, quy chế, kỷ luật lao động của trang trại.

* Bảo quản, giữ gìn tài sản của Bên A được giao để làm việc.

* Tuân thủ các quy định về an toàn lao động, vệ sinh môi trường, phòng chống dịch bệnh trong chăn nuôi gà.

* Báo cáo kịp thời các vấn đề phát sinh trong quá trình làm việc, đặc biệt là các vấn đề liên quan đến sức khỏe đàn gà hoặc sự cố khác.

* Giữ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (nếu có) của Bên A.

Điều 6. Nội quy lao động và kỷ luật lao động