Hợp đồng thuê lao động ươm và chăm sóc giống thủy sản

Công ty Luật PVL chuyên soạn thảo hợp đồng thuê lao động ươm và chăm sóc giống thủy sản, cam kết bảo vệ quyền lợi hợp pháp của Quý khách hàng trong mọi tình huống tranh chấp. Chúng tôi xây dựng các điều khoản chặt chẽ, chi tiết, đảm bảo sự minh bạch và công bằng.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG ƯƠM VÀ CHĂM SÓC GIỐNG THỦY SẢN

Số: [Số hợp đồng]/HĐLĐ-UCCS

Hôm nay, ngày 25 tháng 06 năm 2025, tại [Địa điểm ký kết Hợp đồng], chúng tôi gồm có:

Căn cứ pháp lý

Căn cứ Bộ luật Dân sự năm 2015;
Căn cứ Bộ luật Lao động năm 2019;
Căn cứ Luật Thủy sản năm 2017 và các văn bản hướng dẫn thi hành.

Thông tin các bên

BÊN A (Bên Thuê Lao động/Chủ sử dụng lao động):

Tên doanh nghiệp/cá nhân: ………………………………………………………………
Địa chỉ: ……………………………………………………………………………………
Mã số thuế/CMND/CCCD: ………………………………………………………………
Người đại diện: …………………………………………………………………………
Chức vụ: …………………………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………
Email: ……………………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………
Ngân hàng: ………………………………………………………………………………

BÊN B (Bên Lao động/Người lao động):

Họ và tên: …………………………………………………………………………………
Ngày sinh: ………………………………………………………………………………
Giới tính: …………………………………………………………………………………
Quốc tịch: ………………………………………………………………………………
Số CMND/CCCD/Hộ chiếu: ……………………………………………………………
Ngày cấp: …………………………… Nơi cấp: …………………………………………
Địa chỉ thường trú: ………………………………………………………………………
Địa chỉ tạm trú (nếu có): ………………………………………………………………
Điện thoại: ………………………………………………………………………………
Email: ……………………………………………………………………………………
Số tài khoản: ……………………………………………………………………………
Ngân hàng: ………………………………………………………………………………

Hai bên cùng thống nhất ký kết Hợp đồng thuê lao động ươm và chăm sóc giống thủy sản với các điều khoản sau đây:

Điều 1: Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung cấp sức lao động cho Bên A để thực hiện các công việc liên quan đến ươm, nuôi vỗ và chăm sóc giống thủy sản tại cơ sở của Bên A, theo các yêu cầu về chuyên môn, kỹ thuật và thời gian được quy định chi tiết tại Hợp đồng này và các Phụ lục kèm theo (nếu có).

Điều 2: Vị trí làm việc, Mô tả công việc, Địa điểm làm việc

Vị trí làm việc: Nhân viên ươm và chăm sóc giống thủy sản.
Mô tả công việc chính: (Bao gồm nhưng không giới hạn)
- Chuẩn bị hạ tầng: Tham gia chuẩn bị ao, bể, hệ thống cấp thoát nước, sục khí, thiết bị cho quá trình ươm, nuôi vỗ giống.
- Tiếp nhận và xử lý tôm, cá bố mẹ/con giống ban đầu: Tiếp nhận, thuần hóa, xử lý môi trường ban đầu cho tôm, cá bố mẹ hoặc con giống mới nhập về.
- Quản lý chất lượng nước: Thường xuyên kiểm tra các chỉ số môi trường nước (pH, độ kiềm, oxy hòa tan, nhiệt độ, độ mặn, ammonia, nitrite, nitrate, v.v.); thực hiện các biện pháp điều chỉnh chất lượng nước khi cần thiết (thay nước, bổ sung khoáng chất, v.v.).
- Cho ăn: Chuẩn bị và cho tôm, cá bố mẹ/con giống ăn đúng liều lượng, đúng loại thức ăn, đúng thời điểm theo quy trình kỹ thuật.
- Phòng và trị bệnh: Phát hiện sớm các dấu hiệu bệnh tật của tôm, cá bố mẹ/con giống; tham gia thực hiện các biện pháp phòng bệnh (sát trùng, xử lý nguồn nước, bổ sung vi sinh); hỗ trợ điều trị khi có dịch bệnh dưới sự hướng dẫn của cán bộ kỹ thuật.
- Quản lý tăng trưởng và phát triển: Theo dõi, ghi chép và đánh giá tình trạng tăng trưởng, phát triển của con giống; phân cỡ, san thưa khi cần thiết.
- Thu hoạch và vận chuyển: Tham gia quá trình thu hoạch tôm, cá bố mẹ/con giống; hỗ trợ đóng gói và vận chuyển an toàn.
- Vệ sinh và bảo dưỡng: Vệ sinh ao, bể, dụng cụ, thiết bị định kỳ; bảo dưỡng các hệ thống liên quan đến quy trình ươm nuôi.
- Ghi chép hồ sơ: Ghi chép đầy đủ, chính xác các thông số kỹ thuật, nhật ký nuôi, tình hình phát triển, dịch bệnh, sử dụng thức ăn, thuốc, hóa chất.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của quản lý trực tiếp và phù hợp với chuyên môn.
Địa điểm làm việc: Tại trại giống thủy sản của Bên A tại [Địa chỉ cụ thể của trại giống/cơ sở sản xuất].

Điều 3: Thời hạn Hợp đồng

Loại Hợp đồng: [Chọn một trong các loại sau, bỏ đi loại không phù hợp]
- Hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
- Hợp đồng lao động xác định thời hạn [Số] tháng/năm, kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm] đến ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].
Thời gian thử việc (nếu có):
- Thời gian thử việc là [Số] ngày/tháng, kể từ ngày [Ngày] tháng [Tháng] năm [Năm].
- Mức lương thử việc là [Tỷ lệ] % mức lương chính thức.
- Trong thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu, hai bên sẽ tiếp tục thực hiện Hợp đồng này. Nếu không đạt yêu cầu hoặc một trong hai bên muốn chấm dứt Hợp đồng thử việc, Bên A và Bên B có quyền chấm dứt Hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Điều 4: Chế độ làm việc, Nghỉ ngơi và Tiền lương

Thời giờ làm việc:
- Làm việc [Số] giờ/ngày, [Số] ngày/tuần.
- Tổng số giờ làm việc: [Số] giờ/tuần.
- Lịch làm việc cụ thể sẽ được Bên A thông báo và có thể điều chỉnh linh hoạt theo đặc thù của hoạt động ươm nuôi giống thủy sản (bao gồm làm ca, làm thêm giờ khi cần thiết).
Thời giờ nghỉ ngơi:
- Nghỉ giữa giờ: [Số] phút/giờ.
- Nghỉ hàng tuần: [Số] ngày/tuần.
- Nghỉ lễ, Tết theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành.
- Nghỉ phép năm: Bên B được hưởng [Số] ngày phép năm có hưởng lương theo quy định.
Tiền lương và phụ cấp:
- Mức lương chính: [Số tiền] VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………………… Việt Nam đồng).
- Phụ cấp (nếu có): [Liệt kê các loại phụ cấp: phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp ăn ca, phụ cấp đi lại, phụ cấp độc hại, v.v., và mức cụ thể].
- Lương làm thêm giờ: Được tính theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Chế độ nâng lương: Sẽ được xem xét định kỳ [Số] lần/năm hoặc theo quy định của Bên A, dựa trên hiệu quả công việc và đóng góp của Bên B.
Hình thức trả lương: [Chuyển khoản/Tiền mặt].
Kỳ hạn trả lương: [Ví dụ: Vào ngày cuối cùng của tháng; vào ngày 05 hàng tháng].
Chế độ thưởng: Bên B có thể được thưởng theo hiệu quả công việc, tình hình sản xuất kinh doanh của Bên A và các quy định về thưởng của Bên A.