Hợp đồng thuê lao động sản xuất giấy

PVL Group là công ty luật chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê lao động sản xuất giấy, đảm bảo các điều khoản có lợi nhất cho quý khách trong mọi tranh chấp phát sinh. Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết!

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG SẢN XUẤT GIẤY

Số: …/2025/HĐLĐ-SXG

Hôm nay, ngày …. tháng … năm 2025, tại ……………………………………………., chúng tôi gồm có:

Căn cứ:

Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Luật Bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 ngày 20 tháng 11 năm 2014 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Các quy định pháp luật hiện hành khác có liên quan đến hợp đồng lao động và quan hệ lao động.

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Tên công ty: ………………………………………………………………………………..
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………..
Mã số thuế: ………………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………… Fax: …………………………………………
Đại diện bởi Ông/Bà: …………………………. Chức vụ: …………………………

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Họ và tên: …………………………………………………………………………………..
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………
Giới tính: …………………………………………………………………………………….
Số CCCD/CMND: …………………………….. Ngày cấp: ……… Nơi cấp: ………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………… Email: ………………………………………
Số tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

Sau khi bàn bạc và thống nhất, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê lao động sản xuất giấy (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN VÀ ĐIỀU KIỆN

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Vị trí công việc: Bên B được tuyển dụng vào vị trí Nhân viên sản xuất giấy (hoặc các vị trí cụ thể khác như: vận hành máy xeo giấy, kỹ thuật viên chế biến bột, công nhân đóng gói, kỹ thuật viên kiểm tra chất lượng, v.v.).

1.2. Mô tả công việc chính: Thực hiện các công việc liên quan đến quy trình sản xuất giấy, bao gồm nhưng không giới hạn:

* Vận hành, giám sát các thiết bị, máy móc trong dây chuyền sản xuất giấy.

* Chuẩn bị nguyên liệu, pha chế hóa chất theo đúng quy trình kỹ thuật.

* Kiểm tra, giám sát chất lượng sản phẩm tại từng công đoạn sản xuất.

* Đóng gói, sắp xếp thành phẩm theo đúng quy cách.

* Bảo trì, vệ sinh máy móc, thiết bị và khu vực làm việc theo quy định.

* Báo cáo tiến độ công việc, các sự cố phát sinh cho cấp quản lý trực tiếp.

* Các công việc khác theo sự phân công của quản lý phù hợp với chuyên môn và quy định của Công ty.

Chi tiết mô tả công việc sẽ được hướng dẫn cụ thể và có thể điều chỉnh theo yêu cầu sản xuất và quy định của Bên A.

1.3. Địa điểm làm việc: Xưởng sản xuất giấy của Bên A tại địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………. hoặc các địa điểm khác theo sự điều động của Bên A trong cùng địa bàn tỉnh/thành phố, phù hợp với tính chất công việc.

1.4. Thời giờ làm việc: Bên B làm việc theo ca/giờ hành chính theo quy định của Bên A, cụ thể là: …………….. (ví dụ: 8 giờ/ngày, 5 ngày/tuần, hoặc theo ca sản xuất 3 ca/24h). Thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc sẽ được thông báo cụ thể theo lịch làm việc của xưởng.

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng lao động

2.1. Loại Hợp đồng lao động: Hợp đồng này là loại hợp đồng lao động ………………………………… (Chọn một trong các loại sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn …… năm; hoặc Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng).

2.2. Thời hạn Hợp đồng:

* Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày …… tháng …… năm 2025 cho đến khi hai bên thống nhất chấm dứt theo quy định pháp luật.

* Nếu là hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày …… tháng …… năm 2025 và chấm dứt vào ngày …… tháng …… năm 20…….

* Nếu là hợp đồng theo mùa vụ/công việc: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày …… tháng …… năm 2025 và chấm dứt khi công việc hoàn thành hoặc hết thời hạn …… tháng.

2.3. Thời gian thử việc (nếu có): Bên B sẽ có thời gian thử việc là …… ngày/tháng, kể từ ngày …… tháng …… năm 2025. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Sau thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu, Hợp đồng lao động chính thức sẽ có hiệu lực theo Điều 2.1.

Điều 3. Chế độ lương, thưởng và các khoản phụ cấp

3.1. Mức lương chính: Mức lương chính của Bên B là ………………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ……………………………………………………………………………………………… đồng chẵn). Mức lương này được trả theo hiệu quả công việc và năng lực của Bên B.

3.2. Các khoản phụ cấp (nếu có): Bên B được hưởng các khoản phụ cấp sau (nếu có):

* Phụ cấp chuyên cần: …………….. VNĐ/tháng.

* Phụ cấp ăn ca: …………….. VNĐ/tháng.

* Phụ cấp đi lại: …………….. VNĐ/tháng.

* Các phụ cấp khác: ………………………………………………………………….

Các khoản phụ cấp này sẽ được quy định chi tiết trong Quy chế lương, thưởng của Bên A.

3.3. Chế độ nâng lương: Bên B có cơ hội được xét nâng lương định kỳ hoặc đột xuất dựa trên đánh giá hiệu suất công việc và quy định của Bên A.

3.4. Hình thức trả lương: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) sẽ được Bên A thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B hoặc tiền mặt.

3.5. Thời điểm trả lương: Lương sẽ được trả vào ngày …… hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần thì Bên A sẽ trả lương vào ngày làm việc kế tiếp.

3.6. Tiền thưởng: Bên B được hưởng tiền thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh của Bên A và Quy chế thưởng của Công ty (nếu có).

Điều 4. Chế độ phúc lợi và bảo hiểm

4.1. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành kể từ khi Hợp đồng có hiệu lực (hoặc sau thời gian thử việc nếu có).

4.2. Chế độ nghỉ phép: Bên B được hưởng các ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động và Quy chế của Bên A. Cụ thể là …… ngày phép/năm.

4.3. Chế độ nghỉ lễ, Tết: Bên B được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật Việt Nam và được hưởng nguyên lương trong những ngày này.

4.4. Chế độ làm thêm giờ: Nếu Bên A yêu cầu Bên B làm thêm giờ, Bên B sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động.

4.5. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng: Bên B có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kiến thức chuyên môn do Bên A tổ chức hoặc tài trợ, nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển cá nhân.

4.6. Chế độ khác: (ví dụ: khám sức khỏe định kỳ, đồng phục, bảo hộ lao động, hỗ trợ ăn giữa ca, v.v.). Bên B được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cần thiết theo đặc thù công việc sản xuất giấy và được khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên sử dụng lao động):

Quyền của Bên A:
- Điều hành, quản lý lao động, giám sát việc thực hiện công việc của Bên B.
- Đánh giá hiệu suất công việc của Bên B.
- Khen thưởng, kỷ luật, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại (nếu có) do lỗi của Bên B gây ra.
Nghĩa vụ của Bên A:
- Bố trí công việc, địa điểm làm việc cho Bên B theo đúng Hợp đồng.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho Bên B.
- Đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc cho Bên B.
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động theo quy định.
- Thực hiện các quy định của pháp luật lao động và các thỏa thuận trong Hợp đồng này.

5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Người lao động):

Quyền của Bên B:
- Được trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đầy đủ và đúng hạn.
- Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn.
- Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
- Khiếu nại, tố cáo với cơ quan có thẩm quyền khi quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Nghĩa vụ của Bên B:
- Hoàn thành tốt các công việc được giao theo mô tả công việc và sự phân công của Bên A.
- Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động, quy chế, quy trình sản xuất, quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy của Bên A.
- Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ của Bên A.
- Đoàn kết, hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành nhiệm vụ.
- Bồi thường thiệt hại (nếu có) do lỗi của mình gây ra theo quy định của pháp luật và nội quy của Bên A.

Điều 6. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất