Hợp đồng thuê lao động cho dây chuyền chế biến thịt

PVL GROUP soạn thảo Hợp đồng thuê lao động cho dây chuyền chế biến thịt tỉ mỉ, giúp bảo vệ tối đa lợi ích của bạn khi xảy ra tranh chấp. Chúng tôi cam kết mang lại giải pháp pháp lý vững chắc chỉ từ 500.000 VNĐ.”

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ LAO ĐỘNG CHO DÂY CHUYỀN CHẾ BIẾN THỊT

Số: …../2025/HĐTLĐ-DCCBT

V/v: Thuê lao động cho dây chuyền chế biến thịt

Hôm nay, ngày … tháng … năm 2025, tại: ……………………………………………………………………

Căn cứ:

Căn cứ Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Căn cứ Luật An toàn vệ sinh lao động số 84/2015/QH13 ngày 25 tháng 6 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;

Chúng tôi gồm có:

BÊN A: BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ “BÊN A”)

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………… Fax: ……………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………… Chức vụ: ………………………………
Số tài khoản: ……………………………………… Tại ngân hàng: ……………………………………………

BÊN B: BÊN CUNG ỨNG LAO ĐỘNG (SAU ĐÂY GỌI TẮT LÀ “BÊN B”)

Tên doanh nghiệp: …………………………………………………………………………………………………
Địa chỉ trụ sở chính: ………………………………………………………………………………………………
Mã số thuế: …………………………………………………………………………………………………………
Điện thoại: ……………………………………… Fax: ……………………………………………………………
Email: ………………………………………………………………………………………………………………
Người đại diện theo pháp luật: ……………………………………… Chức vụ: ………………………………
Số tài khoản: ……………………………………… Tại ngân hàng: ……………………………………………
Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động số: ………………………………………………………………

Hai bên đồng ý cùng nhau ký kết Hợp đồng thuê lao động cho dây chuyền chế biến thịt (“Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN VÀ ĐIỀU KIỆN HỢP ĐỒNG

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung ứng, cho thuê lại lao động có đủ năng lực và chuyên môn phù hợp để làm việc tại các vị trí trong dây chuyền chế biến thịt của Bên A, và Bên A sử dụng lao động do Bên B cung ứng theo các điều kiện quy định trong Hợp đồng này.

Điều 2. Số lượng, vị trí và yêu cầu đối với lao động

Số lượng lao động: Tổng số lao động dự kiến được cung ứng là …… người. Số lượng cụ thể cho từng đợt/giai đoạn sẽ được xác định theo yêu cầu của Bên A và được thể hiện trong các Phiếu yêu cầu lao động đính kèm.
Vị trí công việc: Lao động được thuê sẽ làm việc tại các vị trí trong dây chuyền chế biến thịt của Bên A, bao gồm nhưng không giới hạn: (Ví dụ: Công nhân sơ chế thịt, công nhân đóng gói, công nhân vận hành máy, kỹ thuật viên kiểm soát chất lượng, v.v.).
Yêu cầu đối với lao động:
- Trình độ/Kinh nghiệm: Có kinh nghiệm/được đào tạo về chế biến thực phẩm, đặc biệt là thịt; có kiến thức về vệ sinh an toàn thực phẩm.
- Sức khỏe: Đảm bảo sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm hoặc bệnh ảnh hưởng đến quá trình chế biến thực phẩm, có giấy khám sức khỏe định kỳ hợp lệ.
- Kỷ luật/Tác phong: Trung thực, chịu khó, có tinh thần trách nhiệm cao, tuân thủ nội quy lao động và quy trình sản xuất của Bên A.
- Vệ sinh: Luôn đảm bảo các quy định về vệ sinh cá nhân, vệ sinh công nghiệp khi làm việc trong môi trường chế biến thịt.

Điều 3. Thời hạn Hợp đồng và thời gian làm việc

Thời hạn Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký đến hết ngày ……/……/20…… (hoặc: có hiệu lực vô thời hạn cho đến khi một trong hai bên đơn phương chấm dứt hợp đồng theo quy định).
Thời gian làm việc của lao động: Lao động do Bên B cung ứng sẽ làm việc theo chế độ ca kíp hoặc giờ hành chính theo quy định của Bên A, cụ thể:
- Giờ làm việc: …… giờ/ngày, …… ngày/tuần.
- Thời gian nghỉ ngơi: Tuân thủ quy định của Bộ luật Lao động và nội quy của Bên A.
- Trường hợp làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, ngày nghỉ, ngày lễ: Áp dụng theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam và thỏa thuận giữa Bên A và Bên B.

Điều 4. Phí dịch vụ và phương thức thanh toán

Phí dịch vụ: Phí dịch vụ thuê lao động sẽ được tính theo (ví dụ: số giờ làm việc thực tế, số ngày làm việc, trên đầu người) và được quy định chi tiết trong Phụ lục Bảng giá dịch vụ đính kèm Hợp đồng này. Phí này bao gồm tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, các khoản phụ cấp (nếu có), và chi phí quản lý của Bên B. Phí dịch vụ chưa bao gồm thuế giá trị gia tăng (VAT).
Phương thức thanh toán: Bên A sẽ thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B.
Thời hạn thanh toán: Bên A sẽ thanh toán phí dịch vụ cho Bên B định kỳ vào ngày …… hàng tháng, hoặc trong vòng …… ngày kể từ ngày Bên B xuất hóa đơn giá trị gia tăng hợp lệ kèm theo bảng chấm công xác nhận của Bên A.

Điều 5. Địa điểm làm việc và điều kiện lao động

Địa điểm làm việc: Lao động do Bên B cung ứng sẽ làm việc tại Nhà máy/Cơ sở chế biến thịt của Bên A đặt tại: ……………………………………………………………………………………………
Điều kiện lao động:
- Bên A có trách nhiệm đảm bảo môi trường làm việc an toàn, vệ sinh, phù hợp với đặc thù của dây chuyền chế biến thịt, tuân thủ các tiêu chuẩn về an toàn vệ sinh thực phẩm và an toàn lao động.
- Bên A phải trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cá nhân (quần áo bảo hộ, mũ, khẩu trang, găng tay, ủng, v.v.) và các thiết bị an toàn cần thiết cho người lao động.
- Bên A có trách nhiệm hướng dẫn, huấn luyện an toàn vệ sinh lao động và quy trình làm việc cụ thể cho người lao động được thuê.
- Bên A phải cung cấp các điều kiện cần thiết về điện, nước, ánh sáng, nhiệt độ, thông gió, và các tiện nghi sinh hoạt khác (nhà vệ sinh, khu vực ăn uống) cho người lao động trong quá trình làm việc.

Điều 6. Quyền và nghĩa vụ của Bên A