Hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn trong những trường hợp nào?Tìm hiểu các trường hợp, ví dụ minh họa, vướng mắc và căn cứ pháp lý tại đây.

1. Hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn trong những trường hợp nào?

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động. Trong quá trình thực hiện hợp đồng, có thể xảy ra một số tình huống khiến hợp đồng lao động bị tạm hoãn. Việc tạm hoãn hợp đồng lao động không phải là điều hiếm gặp, và các bên cần hiểu rõ về các quy định liên quan.

Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?

Tạm hoãn hợp đồng lao động là tình huống mà một trong hai bên (người lao động hoặc người sử dụng lao động) không thể thực hiện các nghĩa vụ theo hợp đồng trong một khoảng thời gian nhất định, nhưng vẫn duy trì hiệu lực của hợp đồng. Điều này có thể xảy ra do nhiều nguyên nhân khác nhau và thường được ghi nhận trong các văn bản pháp lý.

Các trường hợp tạm hoãn hợp đồng lao động

Theo Bộ luật Lao động Việt Nam, hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn trong các trường hợp sau:

• Người lao động bị ốm đau: Khi người lao động phải nghỉ việc do bệnh tật hoặc tai nạn mà không thể tiếp tục công việc trong thời gian dài, hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn. Trong trường hợp này, người lao động có quyền nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội nếu đã tham gia đóng bảo hiểm.
• Người lao động nghỉ thai sản: Phụ nữ mang thai có quyền nghỉ thai sản theo quy định của pháp luật. Trong thời gian này, hợp đồng lao động sẽ được tạm hoãn và nhân viên có quyền nhận trợ cấp thai sản từ cơ quan bảo hiểm xã hội.
• Người lao động được cử đi học hoặc đào tạo: Khi người lao động được cử đi học hoặc tham gia các khóa đào tạo, hợp đồng lao động có thể được tạm hoãn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng người lao động sẽ được quay lại làm việc sau khi hoàn tất khóa học.
• Sự kiện bất khả kháng: Các tình huống như thiên tai, dịch bệnh, hoặc các sự kiện khác ngoài tầm kiểm soát của cả hai bên có thể khiến hợp đồng lao động bị tạm hoãn. Trong trường hợp này, người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động về tình hình.
• Người lao động vi phạm kỷ luật: Nếu người lao động vi phạm quy định nội bộ của công ty và bị kỷ luật tạm thời, hợp đồng lao động có thể bị tạm hoãn trong thời gian xử lý kỷ luật.

Quy trình tạm hoãn hợp đồng lao động

Khi tạm hoãn hợp đồng lao động, cả hai bên cần thực hiện quy trình rõ ràng, bao gồm:

• Thông báo: Người sử dụng lao động cần thông báo bằng văn bản cho người lao động về việc tạm hoãn hợp đồng, nêu rõ lý do và thời gian tạm hoãn.
• Ghi chép: Cần ghi lại các thông tin liên quan đến việc tạm hoãn, bao gồm lý do, thời gian và các thỏa thuận khác.
• Thực hiện nghĩa vụ: Trong thời gian tạm hoãn, các bên không phải thực hiện nghĩa vụ theo hợp đồng, nhưng quyền lợi của người lao động trong thời gian tạm hoãn vẫn được đảm bảo theo quy định của pháp luật.

2. Ví dụ minh họa

Giả sử một công ty ABC có nhân viên tên là Trần Thị C. Trong một tháng, Trần Thị C gặp tai nạn giao thông và phải nằm viện điều trị trong 2 tháng. Trong trường hợp này, hợp đồng lao động của cô sẽ bị tạm hoãn.

Quy trình tạm hoãn hợp đồng

• Thông báo tạm hoãn: Trước khi cô C vào viện, quản lý của công ty đã nhận được thông báo từ cô về tình hình sức khỏe. Sau đó, công ty đã gửi văn bản thông báo cho cô về việc tạm hoãn hợp đồng lao động, nêu rõ lý do là do ốm đau và thời gian tạm hoãn dự kiến là 2 tháng.
• Ghi chép thông tin: Công ty cũng đã ghi lại các thông tin liên quan đến việc tạm hoãn, bao gồm ngày bắt đầu và ngày dự kiến kết thúc tạm hoãn, và thông tin về việc cô C sẽ được nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội trong thời gian này.
• Quyền lợi trong thời gian tạm hoãn: Trong thời gian tạm hoãn, Trần Thị C vẫn được hưởng các quyền lợi liên quan đến bảo hiểm xã hội và sẽ trở lại làm việc sau khi sức khỏe ổn định.

3. Những vướng mắc thực tế

Trong thực tế, có một số vướng mắc mà người lao động và người sử dụng lao động có thể gặp phải khi tạm hoãn hợp đồng lao động, bao gồm:

• Khó khăn trong việc thông báo: Đôi khi, việc thông báo tạm hoãn hợp đồng không được thực hiện đúng cách, dẫn đến sự hiểu lầm giữa hai bên. Người lao động có thể không nhận được thông tin chính xác về quyền lợi của mình trong thời gian tạm hoãn.
• Thiếu minh bạch trong quy định: Một số công ty không có quy định rõ ràng về việc tạm hoãn hợp đồng, gây khó khăn cho người lao động trong việc hiểu rõ quyền lợi của mình.
• Xung đột về quyền lợi: Trong một số trường hợp, người lao động có thể cảm thấy không được bảo vệ quyền lợi khi hợp đồng bị tạm hoãn. Họ có thể lo lắng về việc mất việc làm hoặc bị xử lý kỷ luật không công bằng.
• Khó khăn trong việc trở lại làm việc: Một số người lao động gặp khó khăn trong việc trở lại công việc sau khi hợp đồng bị tạm hoãn, do thay đổi trong môi trường làm việc hoặc tâm lý lo lắng về việc bị đánh giá.

4. Những lưu ý quan trọng

Khi tham gia vào hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý một số điểm quan trọng sau:

• Đọc kỹ hợp đồng lao động: Trước khi ký hợp đồng, người lao động nên đọc kỹ các điều khoản liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng để hiểu rõ quyền lợi của mình.
• Ghi chép thông tin: Cả hai bên cần ghi chép lại các thông tin liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng, bao gồm lý do, thời gian và các thỏa thuận khác.
• Giữ liên lạc: Người lao động nên duy trì liên lạc với người sử dụng lao động trong thời gian tạm hoãn để cập nhật tình hình và đảm bảo quyền lợi của mình.
• Theo dõi quy định của công ty: Người lao động nên theo dõi các quy định nội bộ của công ty để nắm bắt các quy định liên quan đến việc tạm hoãn hợp đồng.
• Sử dụng sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn: Nếu có bất kỳ thắc mắc nào về quyền lợi của mình trong thời gian tạm hoãn, người lao động có thể tìm đến sự hỗ trợ từ tổ chức công đoàn hoặc các cơ quan chức năng.

5. Căn cứ pháp lý

Các quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động được quy định tại các văn bản pháp lý sau:

• Bộ luật Lao động 2019: Điều 29 quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động; Điều 30 quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong trường hợp tạm hoãn.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về một số điều của Bộ luật Lao động, trong đó có các quy định liên quan đến tạm hoãn hợp đồng lao động.
• Thông tư 23/2019/TT-BLĐTBXH hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động về quyền lợi của người lao động trong các trường hợp tạm hoãn hợp đồng.

Để tìm hiểu thêm về quyền lợi lao động, bạn có thể truy cập Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.

Cuối cùng, xin cảm ơn bạn đã theo dõi bài viết. Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ bạn trong việc hiểu rõ các quy định về tạm hoãn hợp đồng lao động.