ác trường hợp hợp đồng lao động có thể được tái ký?Bài viết phân tích chi tiết các trường hợp tái ký, ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý liên quan.
1. Các trường hợp hợp đồng lao động có thể được tái ký?
Các trường hợp hợp đồng lao động có thể được tái ký là vấn đề quan trọng trong lĩnh vực pháp luật lao động. Tái ký hợp đồng lao động thường diễn ra khi hợp đồng lao động cũ đã hết hạn hoặc có sự thay đổi cần thiết trong điều khoản của hợp đồng. Việc hiểu rõ các trường hợp có thể tái ký sẽ giúp người lao động và người sử dụng lao động thực hiện quyền và nghĩa vụ của mình một cách hợp pháp và hiệu quả.
Các trường hợp tái ký hợp đồng lao động
- Hết thời hạn hợp đồng:
- Hợp đồng lao động có thời hạn sẽ tự động hết hiệu lực khi đến thời điểm đã ghi trong hợp đồng. Trong trường hợp cả hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) vẫn muốn tiếp tục mối quan hệ lao động, hợp đồng sẽ được tái ký.
- Thay đổi nội dung hợp đồng:
- Khi có sự thay đổi về nội dung công việc, mức lương, hoặc các điều khoản khác, hai bên có thể thỏa thuận tái ký hợp đồng để điều chỉnh các điều khoản mới cho phù hợp với tình hình thực tế.
- Khi có yêu cầu từ một bên:
- Trong một số trường hợp, một trong hai bên có thể yêu cầu tái ký hợp đồng lao động để bổ sung hoặc sửa đổi các điều khoản. Ví dụ, người lao động có thể yêu cầu tái ký hợp đồng nếu công việc của họ thay đổi hoặc nếu có sự thay đổi về pháp lý liên quan đến hợp đồng.
- Khi doanh nghiệp tái cấu trúc:
- Trong trường hợp doanh nghiệp thực hiện tái cấu trúc, sáp nhập hoặc chia tách, các hợp đồng lao động có thể cần được tái ký để phù hợp với cấu trúc mới của tổ chức.
- Khi thay đổi chủ sở hữu:
- Khi có sự chuyển nhượng quyền sở hữu của doanh nghiệp (chẳng hạn như bán công ty), các hợp đồng lao động hiện tại có thể được tái ký với bên mới để đảm bảo tính hợp pháp và bảo vệ quyền lợi cho người lao động.
Quy trình tái ký hợp đồng lao động
Khi tiến hành tái ký hợp đồng lao động, cần tuân thủ một số bước như sau:
- Thỏa thuận giữa các bên: Cả người lao động và người sử dụng lao động phải thỏa thuận về việc tái ký hợp đồng và các điều khoản mới (nếu có).
- Lập văn bản: Tất cả các điều khoản cần được ghi rõ trong văn bản hợp đồng tái ký. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả hai bên và làm bằng chứng trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
- Ký tên xác nhận: Cả hai bên cần ký tên vào văn bản tái ký hợp đồng để xác nhận sự đồng ý của mình.
2. Ví dụ minh họa
Để minh họa rõ hơn về các trường hợp tái ký hợp đồng lao động, hãy xem xét một ví dụ cụ thể:
Ví dụ: Chị Trần Thị H làm việc tại công ty TNHH ABC với hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 01/01/2023 đến 31/12/2023 với mức lương 15.000.000 đồng/tháng.
- Hết thời hạn hợp đồng: Khi đến ngày 31/12/2023, hợp đồng của chị H sẽ hết hạn. Nếu công ty và chị H đều muốn tiếp tục làm việc, họ cần tái ký hợp đồng lao động mới.
- Thay đổi nội dung hợp đồng: Giả sử trong quá trình làm việc, chị H đã nhận thấy mình có khả năng tốt hơn trong lĩnh vực quản lý và muốn thay đổi từ nhân viên vào vị trí quản lý. Công ty đồng ý với yêu cầu này, và cả hai bên sẽ cần tái ký hợp đồng với các điều khoản mới, bao gồm vị trí mới và mức lương mới.
- Khi doanh nghiệp tái cấu trúc: Nếu công ty TNHH ABC quyết định sáp nhập với công ty khác, tất cả các hợp đồng lao động sẽ được xem xét lại và có thể cần tái ký với các điều khoản phù hợp với cấu trúc công ty mới.
Trong trường hợp này, việc tái ký hợp đồng lao động là cần thiết và phù hợp với các quy định hiện hành.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về tái ký hợp đồng lao động đã được nêu rõ, nhưng trong thực tế, vẫn có một số vướng mắc mà người lao động và người sử dụng lao động thường gặp phải:
Khó khăn trong việc thuyết phục người sử dụng lao động
Nhiều người lao động có thể gặp khó khăn trong việc thuyết phục người sử dụng lao động đồng ý với việc tái ký hợp đồng, đặc biệt khi có sự thay đổi về nội dung công việc hoặc mức lương.
Thiếu thông tin về quy trình tái ký
Một số người lao động không nắm rõ quy trình tái ký hợp đồng, dẫn đến việc không thể bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả.
Tranh chấp về nội dung hợp đồng
Khi có sự không thống nhất giữa các bên về nội dung tái ký hợp đồng, có thể xảy ra tranh chấp. Việc thiếu sự minh bạch và ghi nhận chính xác các thỏa thuận có thể dẫn đến những vấn đề pháp lý phức tạp.
Khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi
Nhiều người lao động không có tài liệu ghi nhận các thỏa thuận tái ký, khiến họ gặp khó khăn trong việc chứng minh quyền lợi của mình trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi của mình trong việc tái ký hợp đồng lao động, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu ý những điều sau:
Nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình
Người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình trong hợp đồng lao động, giúp họ bảo vệ quyền lợi của mình một cách hiệu quả trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
Đọc kỹ và hiểu rõ nội dung hợp đồng tái ký
Trước khi ký kết hợp đồng tái ký, các bên cần đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản mới trong hợp đồng, đặc biệt là các quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Thực hiện đúng quy trình tái ký hợp đồng
Người lao động và người sử dụng lao động cần thực hiện đúng quy trình tái ký hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật, đảm bảo rằng hợp đồng được lập thành văn bản và có chữ ký của cả hai bên.
Lưu giữ bản sao hợp đồng tái ký
Sau khi ký kết hợp đồng tái ký, người lao động và người sử dụng lao động cần lưu giữ bản sao hợp đồng để có thể tham khảo khi cần thiết. Điều này cũng là bằng chứng pháp lý trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định về tái ký hợp đồng lao động được nêu rõ trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 22): Quy định về quyền và nghĩa vụ của các bên trong hợp đồng lao động, bao gồm các trường hợp tái ký hợp đồng.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động, bao gồm quy định về tái ký hợp đồng lao động.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn về nội dung và quy trình ký kết hợp đồng lao động, trong đó có các quy định liên quan đến tái ký hợp đồng.
Kết luận: Tái ký hợp đồng lao động là một phần quan trọng trong quản lý nguồn nhân lực và đảm bảo quyền lợi cho người lao động. Hiểu rõ các trường hợp và quy trình tái ký hợp đồng sẽ giúp các bên thực hiện đúng quyền và nghĩa vụ của mình, tạo dựng môi trường làm việc công bằng và hiệu quả.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
