Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hưởng các quyền lợi gì?Bài viết phân tích chi tiết quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, ví dụ minh họa và căn cứ pháp lý liên quan.
1. Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hưởng các quyền lợi gì?
Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hưởng các quyền lợi gì? Đây là câu hỏi quan trọng mà nhiều người lao động quan tâm khi bắt đầu công việc mới. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, người lao động trong thời gian thử việc vẫn được hưởng một số quyền lợi nhất định, đảm bảo rằng họ không bị thiệt thòi trong giai đoạn này.
Quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc
- Mức lương trong thời gian thử việc:
- Người lao động có quyền nhận lương trong thời gian thử việc. Mức lương này thường không thấp hơn 85% mức lương chính thức đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động. Mặc dù chưa chính thức được ký hợp đồng lao động dài hạn, nhưng người lao động vẫn có quyền được trả lương công bằng.
- Chế độ bảo hiểm:
- Theo quy định, người lao động trong thời gian thử việc cũng có quyền tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế nếu có thỏa thuận. Tuy nhiên, việc này còn phụ thuộc vào quy định của doanh nghiệp và thoả thuận trong hợp đồng thử việc.
- Được hưởng các quyền lợi khác:
- Trong thời gian thử việc, người lao động cũng có quyền được hưởng các chế độ như nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định của pháp luật. Tuy nhiên, thời gian nghỉ phép và nghỉ lễ có thể sẽ hạn chế hơn so với khi đã ký hợp đồng lao động chính thức.
- Quyền được đào tạo:
- Người lao động có quyền được tham gia vào các chương trình đào tạo hoặc huấn luyện do doanh nghiệp tổ chức nhằm nâng cao kỹ năng và nghiệp vụ trong quá trình thử việc.
- Quyền yêu cầu thông tin:
- Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin về quy trình làm việc, nội quy lao động và các quyền lợi liên quan. Điều này giúp họ nắm rõ hơn về công việc và các quyền lợi của mình.
- Quyền bảo vệ quyền lợi:
- Trong thời gian thử việc, người lao động vẫn có quyền bảo vệ quyền lợi của mình nếu phát sinh tranh chấp hoặc vi phạm hợp đồng. Họ có thể khiếu nại lên các cơ quan chức năng hoặc công đoàn để được hỗ trợ.
Tóm tắt các quyền lợi:
- Nhận lương tối thiểu 85% mức lương chính thức.
- Tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế (nếu có thỏa thuận).
- Được hưởng chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ.
- Quyền yêu cầu thông tin và đào tạo.
- Quyền bảo vệ quyền lợi và khiếu nại nếu cần thiết.
2. Ví dụ minh họa
Để minh họa rõ hơn về quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc, hãy xem xét một ví dụ cụ thể:
Ví dụ: Chị Lê Thị M mới được nhận vào làm việc tại công ty TNHH XYZ với vị trí nhân viên kinh doanh. Chị M có hợp đồng thử việc 2 tháng, từ ngày 01/01/2024 đến 28/02/2024, với mức lương chính thức là 10.000.000 đồng/tháng.
- Trong thời gian thử việc, chị M sẽ được nhận mức lương là 8.500.000 đồng/tháng (tương đương 85% mức lương chính thức).
- Chị cũng có quyền yêu cầu tham gia bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội, nếu công ty có quy định về việc này.
- Chị M tham gia các khóa đào tạo do công ty tổ chức để nâng cao kỹ năng bán hàng. Sau 1 tháng thử việc, chị cảm thấy mình đã tiếp thu được nhiều kiến thức bổ ích và có khả năng đáp ứng yêu cầu công việc.
- Trong trường hợp chị M cảm thấy công ty không đảm bảo các quyền lợi như đã cam kết trong hợp đồng thử việc, chị có thể khiếu nại lên phòng nhân sự hoặc liên hệ với công đoàn công ty để được hỗ trợ.
Ví dụ này cho thấy rằng mặc dù đang trong thời gian thử việc, chị M vẫn có quyền hưởng lương và các quyền lợi khác theo quy định của pháp luật lao động.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc đã được quy định, nhưng vẫn có một số vướng mắc mà họ thường gặp phải:
Mức lương không được đảm bảo
Một số doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định về mức lương thử việc, có thể trả thấp hơn mức quy định (dưới 85% mức lương chính thức). Điều này làm giảm động lực làm việc của người lao động.
Thiếu thông tin về quyền lợi
Nhiều người lao động không nắm rõ các quyền lợi của mình trong thời gian thử việc. Họ có thể không biết rằng họ có quyền tham gia bảo hiểm xã hội hoặc yêu cầu đào tạo, dẫn đến việc họ không được hưởng những quyền lợi này.
Chế độ bảo hiểm không được thực hiện
Một số công ty không tham gia bảo hiểm xã hội cho người lao động trong thời gian thử việc, khiến người lao động không được hưởng các chế độ bảo hiểm nếu gặp sự cố như ốm đau hay tai nạn.
Khó khăn trong việc khiếu nại
Khi có tranh chấp xảy ra trong thời gian thử việc, người lao động có thể gặp khó khăn trong việc khiếu nại vì họ không có hợp đồng lao động chính thức. Điều này khiến họ cảm thấy không có đủ căn cứ pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý quan trọng
Để bảo vệ quyền lợi của mình trong thời gian thử việc, người lao động cần lưu ý những điều sau:
Đọc kỹ hợp đồng thử việc
Trước khi ký hợp đồng thử việc, người lao động cần đọc kỹ và hiểu rõ các điều khoản trong hợp đồng, đặc biệt là những quyền lợi và nghĩa vụ của mình.
Yêu cầu thông tin về quyền lợi
Nếu không nắm rõ quyền lợi của mình, người lao động nên yêu cầu doanh nghiệp giải thích rõ ràng về các quyền lợi mà họ sẽ được hưởng trong thời gian thử việc.
Ghi nhận các thỏa thuận
Trong trường hợp có thỏa thuận miệng về các quyền lợi trong thời gian thử việc, người lao động nên ghi nhận lại để làm bằng chứng trong trường hợp xảy ra tranh chấp sau này.
Tham gia bảo hiểm xã hội (nếu có)
Người lao động nên xác nhận với người sử dụng lao động về việc tham gia bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế để đảm bảo quyền lợi được bảo vệ trong trường hợp cần thiết.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định về quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc được nêu rõ trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 22): Quy định về hợp đồng thử việc, quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động trong thời gian thử việc.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn thực hiện một số điều của Bộ luật Lao động, bao gồm các quy định cụ thể về hợp đồng lao động và thời gian thử việc.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn chi tiết về nội dung và quy trình ký kết hợp đồng lao động, trong đó có các quy định liên quan đến hợp đồng thử việc.
Kết luận: Trong thời gian thử việc, người lao động có quyền hưởng các quyền lợi nhất định, bao gồm lương, chế độ bảo hiểm và quyền tham gia đào tạo. Việc hiểu rõ các quyền lợi này sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo sự công bằng trong mối quan hệ lao động.
Liên kết nội bộ: https://luatpvlgroup.com/category/lao-dong/
Liên kết ngoại: https://baophapluat.vn/ban-doc/
