Quyền lợi của người lao động khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc là gì? Bài viết giải đáp quyền lợi của người lao động khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc, cùng các quy định pháp lý liên quan.
1. Quyền lợi của người lao động khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc là gì?
Quyền lợi của người lao động khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc là gì?
Sau thời gian thử việc, người lao động không được ký hợp đồng chính thức có quyền lợi như sau:
- Trả lương đúng thỏa thuận: Trong thời gian thử việc, người lao động phải được trả lương theo mức đã thỏa thuận với người sử dụng lao động. Điều này được quy định tại Điều 26 của Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu không được thấp hơn 85% mức lương chính thức cho công việc tương đương.
- Thông báo về kết quả thử việc: Sau khi hoàn thành thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải thông báo về kết quả thử việc. Nếu người lao động đạt yêu cầu, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động chính thức. Nếu không đạt, cần phải có lý do cụ thể và thông báo cho người lao động ít nhất trước 3 ngày theo quy định.
- Không ký hợp đồng nhưng tiếp tục làm việc: Nếu sau thời gian thử việc mà người sử dụng lao động không ký hợp đồng chính thức và người lao động vẫn tiếp tục làm việc, theo pháp luật, mặc nhiên coi như người lao động đã được ký hợp đồng chính thức. Lúc này, các quyền lợi của người lao động được đảm bảo như một nhân viên chính thức, bao gồm lương, chế độ bảo hiểm, và các phúc lợi khác.
- Bồi thường nếu vi phạm: Nếu người sử dụng lao động không thực hiện đúng quy định về việc ký hợp đồng chính thức hoặc cố tình kéo dài thời gian thử việc, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường. Đây là quy định được bảo vệ tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về quyền lợi khi không được ký hợp đồng sau thử việc
Anh Minh được công ty X nhận vào thử việc với thời gian thử việc là 2 tháng. Theo thỏa thuận, lương thử việc của anh Minh là 85% lương chính thức. Sau 2 tháng, anh Minh vẫn không nhận được thông báo về việc ký hợp đồng chính thức nhưng vẫn tiếp tục làm việc. Anh đã hỏi trực tiếp nhưng không nhận được câu trả lời rõ ràng. Theo quy định pháp luật, việc anh Minh tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng được coi là hợp đồng chính thức. Do đó, anh Minh có thể yêu cầu quyền lợi và các chế độ như nhân viên chính thức.
Trong trường hợp này, nếu công ty không đồng ý, anh Minh có quyền gửi đơn khiếu nại lên Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để yêu cầu giải quyết theo quy định.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vấn đề thường gặp khi không được ký hợp đồng sau thử việc
Trong thực tế, nhiều người lao động gặp khó khăn khi không được ký hợp đồng lao động chính thức sau thời gian thử việc. Dưới đây là một số tình huống phổ biến:
- Người sử dụng lao động kéo dài thời gian thử việc: Mặc dù luật quy định thời gian thử việc không quá 60 ngày cho công việc có yêu cầu trình độ cao, nhưng nhiều doanh nghiệp kéo dài thời gian thử việc nhằm giảm chi phí lương và các quyền lợi bảo hiểm.
- Không có văn bản thỏa thuận rõ ràng: Một số người lao động chỉ thỏa thuận miệng mà không có hợp đồng thử việc bằng văn bản, dẫn đến khó khăn trong việc yêu cầu quyền lợi khi xảy ra tranh chấp.
- Người lao động không biết về quyền lợi của mình: Nhiều lao động không nắm rõ quy định pháp luật, nên không đòi hỏi quyền lợi của mình khi không được ký hợp đồng lao động chính thức, dẫn đến mất quyền lợi bảo hiểm, tiền lương và các chế độ khác.
4. Những lưu ý quan trọng
Các lưu ý quan trọng khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc
- Nắm vững quy định pháp luật: Người lao động cần biết rõ thời gian thử việc tối đa là 60 ngày đối với công việc có yêu cầu trình độ cao và 30 ngày cho công việc không yêu cầu trình độ cao. Sau thời gian thử việc, nếu không có thông báo chính thức về việc tiếp tục làm việc hoặc không đạt yêu cầu, người lao động cần đòi hỏi quyền lợi của mình.
- Lưu giữ bằng chứng: Người lao động nên giữ lại các bằng chứng liên quan đến thời gian thử việc như hợp đồng thử việc, bảng lương, hoặc các thông báo từ phía công ty. Đây là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
- Yêu cầu văn bản thông báo: Sau thời gian thử việc, nếu không được ký hợp đồng lao động, người lao động cần yêu cầu công ty cung cấp thông báo bằng văn bản về kết quả thử việc. Nếu không có thông báo, người lao động có thể yêu cầu bồi thường.
- Tìm kiếm hỗ trợ pháp lý: Nếu gặp phải trường hợp vi phạm quyền lợi, người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan chức năng hoặc luật sư để giải quyết tranh chấp một cách hiệu quả.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ vào các quy định pháp lý hiện hành, quyền lợi của người lao động trong thời gian thử việc và sau thời gian thử việc được bảo vệ bởi các điều luật sau:
- Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về thử việc và tiền lương trong thời gian thử việc.
- Điều 29 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về việc xử lý kết quả thử việc, yêu cầu ký hợp đồng chính thức sau thử việc.
- Điều 33 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về chế độ thử việc và trách nhiệm của người sử dụng lao động khi không ký kết hợp đồng lao động chính thức.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu quyền lợi khi không được ký hợp đồng chính thức sau thời gian thử việc. Việc hiểu rõ các quy định pháp lý và giữ lại bằng chứng là vô cùng quan trọng để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp gặp phải các vướng mắc thực tế. Luật PVL Group luôn sẵn sàng hỗ trợ người lao động trong việc đảm bảo quyền lợi hợp pháp của họ.
Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật bạn đọc
Luật PVL Group.
