Người lao động có quyền gì khi hợp đồng thời vụ bị chấm dứt trái luật?Tìm hiểu chi tiết các quyền lợi và biện pháp pháp lý theo quy định pháp luật.
Quyền lợi của người lao động khi hợp đồng thời vụ bị chấm dứt trái luật
Khi hợp đồng lao động thời vụ bị chấm dứt trái luật, người lao động có quyền đòi hỏi các quyền lợi và biện pháp pháp lý để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, mặc dù hợp đồng lao động thời vụ có thời gian ngắn hơn, nhưng người lao động vẫn được bảo vệ quyền lợi. Dưới đây là những quyền lợi cơ bản mà người lao động có thể yêu cầu khi hợp đồng của họ bị chấm dứt trái luật.
1. Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại
a. Tiền lương chưa thanh toán
Khi hợp đồng lao động thời vụ bị chấm dứt trái luật, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương cho khoảng thời gian họ đã làm việc, bao gồm cả các khoản tiền lương chưa được thanh toán. Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt không hợp pháp, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương cho thời gian còn lại của hợp đồng.
b. Tiền bồi thường thiệt hại
Ngoài tiền lương chưa thanh toán, người lao động còn có quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại phát sinh do việc chấm dứt hợp đồng trái luật. Đây có thể là các khoản chi phí phát sinh, mất thu nhập từ công việc khác, hoặc các thiệt hại khác do việc chấm dứt hợp đồng không hợp pháp gây ra. Bồi thường này được quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, điều chỉnh các khoản tiền bồi thường thiệt hại cho người lao động trong trường hợp hợp đồng bị chấm dứt không đúng quy định.
2. Quyền yêu cầu phục hồi công việc
Nếu hợp đồng lao động bị chấm dứt trái luật, người lao động có thể yêu cầu được phục hồi công việc. Theo Điều 42 Bộ luật Lao động 2019, trong trường hợp hợp đồng lao động bị chấm dứt trái luật, người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động phục hồi công việc trước khi có quyết định chấm dứt hợp đồng.
Việc phục hồi công việc bao gồm cả việc trở lại làm việc tại vị trí cũ hoặc tương đương với vị trí cũ. Trong một số trường hợp, nếu việc phục hồi công việc không thể thực hiện được, người lao động vẫn có quyền yêu cầu bồi thường cho thời gian mất việc làm.
3. Quyền yêu cầu bảo hiểm xã hội
Nếu hợp đồng lao động thời vụ bị chấm dứt trước thời gian hợp đồng dự kiến, người lao động có quyền yêu cầu thanh toán các quyền lợi bảo hiểm xã hội. Theo Điều 45 Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được bảo hiểm xã hội chi trả các khoản trợ cấp ốm đau, thai sản, hoặc các khoản trợ cấp khác nếu họ đã tham gia bảo hiểm xã hội trong thời gian làm việc.
Người lao động có thể yêu cầu được thanh toán các khoản bảo hiểm xã hội như tiền trợ cấp ốm đau hoặc tiền trợ cấp thất nghiệp nếu hợp đồng bị chấm dứt trái luật mà họ có đủ điều kiện hưởng các quyền lợi này.
4. Quyền yêu cầu bồi thường tổn thất tinh thần
Trong trường hợp việc chấm dứt hợp đồng lao động trái luật gây ra tổn thất tinh thần nghiêm trọng cho người lao động, họ có thể yêu cầu bồi thường thêm cho tổn thất tinh thần. Đây là khoản bồi thường không bắt buộc nhưng có thể được xem xét trong một số tình huống đặc biệt, tùy thuộc vào mức độ tổn thất và các yếu tố liên quan.
Căn cứ pháp lý
Các quyền lợi của người lao động khi hợp đồng thời vụ bị chấm dứt trái luật được quy định tại:
- Bộ luật Lao động 2019, bao gồm các điều khoản quy định về chấm dứt hợp đồng lao động, quyền lợi bồi thường, và các quyền lợi khác của người lao động.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP về hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động 2019, cung cấp các quy định chi tiết hơn về việc thực hiện các quyền lợi và nghĩa vụ liên quan đến hợp đồng lao động.
Liên kết
Những quyền lợi trên nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, đảm bảo rằng họ không bị thiệt hại khi hợp đồng lao động bị chấm dứt trái luật. Người lao động có thể yêu cầu thực hiện quyền lợi này thông qua việc thương lượng với người sử dụng lao động hoặc qua các cơ quan pháp luật và tòa án.
