Hợp đồng thuê nhân công may giày, dép

PVL Group là công ty luật chuyên soạn thảo Hợp đồng thuê nhân công may giày, dép, đảm bảo các điều khoản có lợi nhất cho quý khách trong mọi tranh chấp phát sinh. Liên hệ ngay để được tư vấn chi tiết!

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG MAY GIÀY, DÉP

Số: …/2025/HĐTNCMGD

Hôm nay, ngày … tháng … năm 2025, tại ……………………………………………., chúng tôi gồm có:

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (BÊN A):

Tên công ty: ………………………………………………………………………………..
Địa chỉ trụ sở chính: ……………………………………………………………………..
Mã số thuế: ………………………………………………………………………………..
Điện thoại: ……………………………… Fax: …………………………………………
Đại diện bởi Ông/Bà: …………………………. Chức vụ: …………………………

BÊN NGƯỜI LAO ĐỘNG (BÊN B):

Họ và tên: …………………………………………………………………………………..
Ngày sinh: …………………………………………………………………………………
Giới tính: …………………………………………………………………………………….
Số CCCD/CMND: …………………………….. Ngày cấp: ……… Nơi cấp: ………
Địa chỉ thường trú: ……………………………………………………………………..
Chỗ ở hiện tại: …………………………………………………………………………….
Điện thoại: ……………………………… Email: ………………………………………
Số tài khoản ngân hàng: ………………………………………………………………

Sau khi bàn bạc và thống nhất, hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công may giày, dép (sau đây gọi tắt là “Hợp đồng”) với các điều khoản và điều kiện sau đây:

ĐIỀU KHOẢN VÀ ĐIỀU KIỆN

Điều 1. Công việc và địa điểm làm việc

1.1. Vị trí công việc: Bên B được tuyển dụng vào vị trí Thợ may giày/dép (hoặc các vị trí cụ thể khác như: Thợ may mũ giày, Thợ may dép, Công nhân chuyền may, v.v.).

1.2. Mô tả công việc chính: Thực hiện các công việc liên quan đến công đoạn may trong sản xuất giày, dép, bao gồm nhưng không giới hạn:

* Vận hành máy may công nghiệp để may các chi tiết của mũ giày, thân dép theo mẫu mã, thiết kế, quy cách và yêu cầu kỹ thuật.

* Kiểm tra chất lượng đường may, đảm bảo đúng tiêu chuẩn về mũi chỉ, độ chắc chắn, thẩm mỹ.

* Thực hiện các thao tác may phức tạp (may bo, may lộn, may đáp, may trang trí) theo yêu cầu của từng sản phẩm.

* Đảm bảo định mức năng suất và chất lượng sản phẩm theo quy định của Bên A.

* Bảo quản, vệ sinh máy móc, dụng cụ và khu vực làm việc theo quy định.

* Báo cáo kịp thời các sự cố về máy móc hoặc chất lượng sản phẩm cho quản lý trực tiếp.

* Các công việc khác theo sự phân công của quản lý phù hợp với chuyên môn và quy định của Công ty.

Chi tiết mô tả công việc sẽ được hướng dẫn cụ thể và có thể điều chỉnh theo yêu cầu sản xuất và quy định của Bên A.

1.3. Địa điểm làm việc: Xưởng sản xuất giày, dép của Bên A tại địa chỉ: ……………………………………………………………………………………………. hoặc các địa điểm khác theo sự điều động của Bên A trong cùng địa bàn tỉnh/thành phố, phù hợp với tính chất công việc.

1.4. Thời giờ làm việc: Bên B làm việc theo ca/giờ hành chính theo quy định của Bên A, cụ thể là: …………….. (ví dụ: 8 giờ/ngày, 6 ngày/tuần, hoặc theo ca sản xuất 2 ca/ngày). Thời gian bắt đầu và kết thúc ca làm việc sẽ được thông báo cụ thể theo lịch làm việc của xưởng. Bên A cam kết đảm bảo số ngày/giờ làm việc tối thiểu theo quy định của pháp luật.

Điều 2. Thời hạn Hợp đồng lao động

2.1. Loại Hợp đồng lao động: Hợp đồng này là loại hợp đồng lao động ………………………………… (Chọn một trong các loại sau: Hợp đồng lao động không xác định thời hạn; Hợp đồng lao động xác định thời hạn …… năm (tối đa 36 tháng); hoặc Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo công việc có thời hạn dưới 12 tháng).

2.2. Thời hạn Hợp đồng:

* Nếu là hợp đồng không xác định thời hạn: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 08 tháng 7 năm 2025 cho đến khi hai bên thống nhất chấm dứt theo quy định pháp luật.

* Nếu là hợp đồng xác định thời hạn: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 08 tháng 7 năm 2025 và chấm dứt vào ngày …… tháng …… năm 20…….

* Nếu là hợp đồng theo mùa vụ/công việc: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày 08 tháng 7 năm 2025 và chấm dứt khi công việc hoàn thành hoặc hết thời hạn …… tháng (dưới 12 tháng).

2.3. Thời gian thử việc (nếu có): Bên B sẽ có thời gian thử việc là …… ngày/tháng (tối đa 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên; tối đa 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ ¹trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ; tối đa 6 ngày làm việc đối với công việc khác), kể từ ngày 08 tháng 7 năm 2025. Trong thời gian thử việc, hai bên có thể chấm dứt hợp đồng thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường, trừ trường hợp có thỏa thuận khác. Sau thời gian thử việc, nếu Bên B đạt yêu cầu, Hợp đồng lao động chính thức sẽ có hiệu lực theo Điều 2.1.

Điều 3. Chế độ lương, thưởng và các khoản phụ cấp

3.1. Mức lương chính: Mức lương chính của Bên B là ………………………………… VNĐ/tháng (Bằng chữ: ……………………………………………………………………………………………… đồng chẵn). Mức lương này có thể được trả theo thời gian hoặc theo sản phẩm, phụ thuộc vào quy định cụ thể của Bên A và thỏa thuận.

* Nếu lương khoán theo sản phẩm: Mức đơn giá cho mỗi sản phẩm hoàn thành sẽ được quy định trong Phụ lục 01 – Định mức và Đơn giá khoán sản phẩm.

3.2. Các khoản phụ cấp (nếu có): Bên B được hưởng các khoản phụ cấp sau (nếu có):

* Phụ cấp chuyên cần: …………….. VNĐ/tháng.

* Phụ cấp ăn ca: …………….. VNĐ/tháng.

* Phụ cấp độc hại/nguy hiểm (nếu có): …………….. VNĐ/tháng.

* Các phụ cấp khác: ………………………………………………………………….

Các khoản phụ cấp này sẽ được quy định chi tiết trong Quy chế lương, thưởng của Bên A và phù hợp với quy định pháp luật.

3.3. Chế độ nâng lương: Bên B có cơ hội được xét nâng lương định kỳ hoặc đột xuất dựa trên đánh giá hiệu suất công việc, năng lực, kinh nghiệm và quy định của Bên A.

3.4. Hình thức trả lương: Lương và các khoản phụ cấp (nếu có) sẽ được Bên A thanh toán cho Bên B bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B hoặc tiền mặt theo lựa chọn của Bên B.

3.5. Thời điểm trả lương: Lương sẽ được trả vào ngày …… hàng tháng. Nếu ngày trả lương trùng vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ hàng tuần thì Bên A sẽ trả lương vào ngày làm việc kế tiếp.

3.6. Tiền thưởng: Bên B được hưởng tiền thưởng theo kết quả sản xuất kinh doanh của Bên A và Quy chế thưởng của Công ty (nếu có), dựa trên năng suất, chất lượng và hiệu quả công việc.

Điều 4. Chế độ phúc lợi và bảo hiểm

4.1. Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp: Bên A có trách nhiệm đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho Bên B theo đúng quy định của pháp luật lao động hiện hành kể từ khi Hợp đồng có hiệu lực (hoặc sau thời gian thử việc nếu có).

4.2. Chế độ nghỉ phép: Bên B được hưởng các ngày nghỉ phép hàng năm theo quy định của Bộ luật Lao động và Quy chế của Bên A. Cụ thể là …… ngày phép/năm.

4.3. Chế độ nghỉ lễ, Tết: Bên B được nghỉ các ngày lễ, Tết theo quy định của pháp luật Việt Nam và được hưởng nguyên lương trong những ngày này.

4.4. Chế độ làm thêm giờ: Nếu Bên A yêu cầu Bên B làm thêm giờ, Bên B sẽ được hưởng tiền lương làm thêm giờ theo quy định của Bộ luật Lao động (ít nhất 150% lương giờ bình thường vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ cuối tuần, 300% vào ngày lễ, Tết).

4.5. Chế độ đào tạo, bồi dưỡng: Bên B có cơ hội được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng nâng cao tay nghề, kiến thức chuyên môn (ví dụ: kỹ thuật may mới, vận hành máy hiện đại) do Bên A tổ chức hoặc tài trợ, nhằm đáp ứng yêu cầu công việc và phát triển cá nhân.

4.6. Chế độ khác: (ví dụ: khám sức khỏe định kỳ, đồng phục, bảo hộ lao động, hỗ trợ ăn giữa ca, v.v.). Bên B được trang bị đầy đủ bảo hộ lao động cần thiết (ví dụ: khẩu trang, găng tay, giày bảo hộ, quần áo bảo hộ) theo đặc thù công việc may giày, dép và được khám sức khỏe định kỳ theo quy định.

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của các bên

5.1. Quyền và nghĩa vụ của Bên A (Bên sử dụng lao động):

Quyền của Bên A:
- Điều hành, quản lý lao động, giám sát việc thực hiện công việc của Bên B, đảm bảo tuân thủ quy trình và định mức.
- Đánh giá hiệu suất công việc của Bên B, khen thưởng, kỷ luật, đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
- Yêu cầu Bên B bồi thường thiệt hại (nếu có) do lỗi của Bên B gây ra cho máy móc, thiết bị, nguyên vật liệu hoặc sản phẩm.
Nghĩa vụ của Bên A:
- Bố trí công việc, địa điểm làm việc và cung cấp đủ nguyên vật liệu, máy móc, dụng cụ cho Bên B theo đúng Hợp đồng.
- Thanh toán đầy đủ, đúng hạn lương, thưởng và các chế độ phúc lợi cho Bên B.
- Đóng đầy đủ các khoản bảo hiểm bắt buộc cho Bên B.
- Đảm bảo điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh lao động theo quy định, đặc biệt là trong môi trường sản xuất giày dép (ví dụ: hệ thống hút bụi, thông gió, chiếu sáng).
- Thực hiện các quy định của pháp luật lao động và các thỏa thuận trong Hợp đồng này.

5.2. Quyền và nghĩa vụ của Bên B (Người lao động):

Quyền của Bên B:
- Được trả lương, thưởng và các chế độ phúc lợi đầy đủ và đúng hạn.
- Được làm việc trong môi trường an toàn, vệ sinh.
- Được tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp theo quy định.
- Được đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, tay nghề.
- Đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
- Khiếu nại, tố cáo với cơ quan có thẩm quyền khi quyền và lợi ích hợp pháp bị vi phạm.
Nghĩa vụ của Bên B:
- Hoàn thành tốt các công việc được giao theo mô tả công việc, định mức năng suất và tiêu chuẩn chất lượng.
- Chấp hành nghiêm chỉnh nội quy lao động, quy chế, quy trình sản xuất, quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy của Bên A.
- Bảo vệ tài sản, bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ (nếu có) của Bên A.
- Đoàn kết, hợp tác với đồng nghiệp để hoàn thành nhiệm vụ chung.
- Bồi thường thiệt hại (nếu có) do lỗi của mình gây ra theo quy định của pháp luật và nội quy của Bên A.
- Sử dụng và bảo quản bảo hộ lao động được cấp.

Điều 6. Kỷ luật lao động và trách nhiệm vật chất