Hợp đồng thuê nhân công khai thác cát

Công ty luật PVL chuyên soạn thảo hợp đồng, đảm bảo quyền lợi tối đa cho bạn khi tranh chấp. Liên hệ PVL để hợp đồng thuê nhân công khai thác cát của bạn được bảo vệ toàn diện, chỉ từ 500.000 VNĐ.

Mục Lục

CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM

Độc lập – Tự do – Hạnh phúc

HỢP ĐỒNG THUÊ NHÂN CÔNG KHAI THÁC CÁT

Số: …../2025/HĐTNCN-KTC

Hôm nay, ngày 26 tháng 6 năm 2025, tại Thành phố Hồ Chí Minh, Chúng tôi gồm có:

Căn cứ:

Bộ luật Dân sự số 91/2015/QH13 ngày 24 tháng 11 năm 2015 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Bộ luật Lao động số 45/2019/QH14 ngày 20 tháng 11 năm 2019 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam;
Luật Khoáng sản số 60/2010/QH12 ngày 17 tháng 11 năm 2010 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam.

BÊN SỬ DỤNG LAO ĐỘNG (Bên A):

Tên công ty/cá nhân: ………………………………………………………………………………………….
Địa chỉ: ………………………………………………………………………………………………………….
Điện thoại: …………………………………………… Email: ……………………………………………….
Mã số thuế/CMND/CCCD: ……………………………………………………………………………………
Đại diện bởi (nếu có): ……………………………… Chức vụ: …………………………………………….

BÊN NHÂN CÔNG (Bên B):

Họ và tên: ……………………………………………………………………………………………………….
Ngày sinh: ………………………………………… Giới tính: ……………………………………………….
Địa chỉ thường trú: …………………………………………………………………………………………….
Số CMND/CCCD: ……………………………… Ngày cấp: …………… Nơi cấp: …………………….
Điện thoại: …………………………………………… Email: ……………………………………………….
Số tài khoản ngân hàng: ………………………… Ngân hàng: ………………………………………….

Hai bên đồng ý ký kết Hợp đồng thuê nhân công khai thác cát với các điều khoản và điều kiện sau đây:

Điều 1. Đối tượng của Hợp đồng

Đối tượng của Hợp đồng này là việc Bên B cung cấp sức lao động, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để thực hiện các công việc liên quan đến hoạt động khai thác cát theo yêu cầu và sự phân công của Bên A. Các công việc này bao gồm nhưng không giới hạn các nhiệm vụ được mô tả chi tiết tại Điều 2 của Hợp đồng, đảm bảo tuân thủ các quy định về an toàn lao động và bảo vệ môi trường trong lĩnh vực khai thác khoáng sản.

Điều 2. Phạm vi công việc và Nhiệm vụ của Bên B

Vị trí công việc: Nhân công khai thác cát (hoặc vị trí cụ thể hơn như: lái máy xúc, vận hành bơm hút cát, thợ điện, công nhân bốc xếp, thợ lặn, giám sát an toàn, v.v.).
Mô tả công việc chi tiết: Bên B sẽ thực hiện các nhiệm vụ sau:
- Vận hành, điều khiển các loại máy móc, thiết bị khai thác cát (máy hút, bơm, sà lan, máy xúc, xe tải, băng chuyền…) theo đúng quy trình kỹ thuật, hướng dẫn của nhà sản xuất và sự chỉ đạo của Bên A.
- Thực hiện các công việc thủ công hoặc phụ trợ trong quá trình khai thác, sàng lọc, bốc xếp, vận chuyển cát.
- Kiểm tra, bảo dưỡng cơ bản máy móc, thiết bị được giao phụ trách trước và sau ca làm việc, báo cáo kịp thời các hư hỏng hoặc sự cố cho cấp trên.
- Tuân thủ nghiêm ngặt các quy định về an toàn lao động, phòng cháy chữa cháy, bảo vệ môi trường tại khu vực khai thác. Sử dụng đầy đủ trang thiết bị bảo hộ lao động được cấp phát.
- Ghi chép, báo cáo sản lượng, tình hình công việc theo yêu cầu của Bên A.
- Tham gia các buổi tập huấn về an toàn, kỹ thuật khai thác do Bên A tổ chức hoặc yêu cầu.
- Thực hiện các công việc khác theo sự phân công hợp lý của Bên A phù hợp với chuyên môn và vị trí công việc.

Điều 3. Thời hạn và Địa điểm thực hiện Hợp đồng

Thời hạn thực hiện Hợp đồng: Hợp đồng này có hiệu lực kể từ ngày ký và có thời hạn là …… tháng/năm, kể từ ngày …… tháng …… năm 2025 đến ngày …… tháng …… năm 202….
- Hợp đồng có thể được gia hạn nếu hai bên đồng ý và ký kết Phụ lục Hợp đồng hoặc Hợp đồng mới.
Địa điểm làm việc: Tại khu vực mỏ khai thác cát của Bên A thuộc địa chỉ: ………………………………………………………………………….
- Trong trường hợp Bên A có nhiều địa điểm khai thác, Bên B có thể được điều động đến các địa điểm khác trong phạm vi tỉnh/thành phố, với điều kiện có thông báo trước và đảm bảo các điều kiện làm việc phù hợp.
Giờ làm việc:
- Thời gian làm việc: …… giờ/ngày, …… ngày/tuần.
- Thời gian cụ thể sẽ được Bên A sắp xếp theo lịch ca kíp, đảm bảo tuân thủ Bộ luật Lao động.
- Trường hợp làm thêm giờ, nghỉ lễ, tết sẽ được tính lương theo quy định của pháp luật và thỏa thuận của hai bên.

Điều 4. Tiền lương, Phụ cấp và Phương thức thanh toán

Tiền lương: Bên A đồng ý trả cho Bên B mức lương cơ bản là ………………. VNĐ/tháng (Bằng chữ: …………………………………………………………………………………………………….).
Các khoản phụ cấp (nếu có): (Ví dụ: phụ cấp đi lại, phụ cấp ăn ca, phụ cấp độc hại, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp công trình…). Tổng cộng: …………………… VNĐ/tháng.
Tiền lương làm thêm giờ: Sẽ được tính theo quy định của Bộ luật Lao động hiện hành (ví dụ: 150% ngày thường, 200% ngày nghỉ hàng tuần, 300% ngày lễ, tết).
Tổng thu nhập dự kiến: (Lương cơ bản + Phụ cấp + Tiền làm thêm giờ (nếu có)).
Phương thức thanh toán:
- Tiền lương và các khoản phụ cấp sẽ được thanh toán cho Bên B vào ngày …… hàng tháng (hoặc trong vòng …… ngày làm việc của tháng tiếp theo) bằng hình thức chuyển khoản vào tài khoản ngân hàng của Bên B đã cung cấp tại phần thông tin bên trên.
- Phiếu lương hoặc bảng kê chi tiết các khoản thanh toán sẽ được cung cấp cho Bên B (nếu Bên B yêu cầu).
Các khoản khấu trừ (nếu có): Bên A được quyền khấu trừ các khoản theo quy định pháp luật (ví dụ: bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập cá nhân) hoặc các khoản tạm ứng/thiệt hại do lỗi của Bên B theo thỏa thuận bằng văn bản.

Điều 5. Chế độ làm việc, Nghỉ ngơi và An toàn lao động

Chế độ làm việc: Bên B cam kết tuân thủ nghiêm ngặt giờ giấc làm việc, quy định về ca kíp do Bên A bố trí.
Chế độ nghỉ ngơi:
- Nghỉ hàng tuần: Bên B được nghỉ ít nhất 01 ngày/tuần.
- Nghỉ lễ, tết: Theo quy định của Bộ luật Lao động.
- Nghỉ phép năm: Bên B được hưởng …… ngày phép/năm (hoặc theo quy định pháp luật), được hưởng nguyên lương.
An toàn lao động và Bảo hộ lao động:
- Bên A có trách nhiệm trang bị đầy đủ các thiết bị bảo hộ lao động cần thiết cho Bên B (quần áo bảo hộ, mũ bảo hiểm, giày bảo hộ, găng tay, kính bảo hộ, áo phao…) phù hợp với tính chất công việc.
- Bên A sẽ tổ chức huấn luyện an toàn lao động định kỳ cho Bên B và đảm bảo các điều kiện làm việc an toàn, vệ sinh tại khu vực khai thác.
- Bên B có quyền từ chối làm việc hoặc rời khỏi nơi làm việc khi thấy rõ nguy cơ xảy ra tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đe dọa nghiêm trọng tính mạng, sức khỏe của mình và phải báo ngay với người quản lý trực tiếp.
Bảo hiểm: Bên A có trách nhiệm đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và bảo hiểm tai nạn lao động theo quy định của pháp luật hiện hành cho Bên B.