Thợ sửa điện tử có quyền yêu cầu gì khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động? Tìm hiểu quyền yêu cầu, ví dụ thực tế, các lưu ý và căn cứ pháp lý tại đây.
1. Quyền yêu cầu của thợ sửa điện tử khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Trong môi trường làm việc, quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động được ràng buộc bởi hợp đồng lao động đã ký kết. Việc điều chuyển công việc là một quyền của người sử dụng lao động nhưng phải tuân theo các quy định pháp luật, đặc biệt khi điều này trái với nội dung hợp đồng lao động. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những lao động kỹ thuật như thợ sửa điện tử, bởi tính chất công việc yêu cầu sự chuyên môn và ổn định cao.
Khi người lao động bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động, họ có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tuân thủ các quy định pháp luật và hợp đồng. Cụ thể, theo quy định của Bộ luật Lao động, thợ sửa điện tử có thể đưa ra các yêu cầu như sau:
- Yêu cầu làm rõ lý do điều chuyển: Trường hợp điều chuyển công việc chỉ hợp pháp khi có lý do chính đáng và hợp lệ, như do nhu cầu tạm thời của doanh nghiệp hoặc các lý do an toàn lao động. Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp bằng chứng và giải thích lý do cụ thể.
- Yêu cầu được làm công việc theo hợp đồng lao động: Nếu công việc được điều chuyển hoàn toàn khác với công việc trong hợp đồng và không có lý do chính đáng, thợ sửa điện tử có quyền từ chối điều chuyển này. Điều này đặc biệt cần thiết khi công việc mới không phù hợp với năng lực hoặc không đáp ứng các điều kiện làm việc theo thỏa thuận ban đầu.
- Yêu cầu về điều kiện và thời gian điều chuyển: Nếu buộc phải chuyển công việc, người lao động có quyền yêu cầu điều kiện làm việc tương đương và mức lương không thấp hơn. Bộ luật Lao động quy định thời gian điều chuyển không được vượt quá 60 ngày làm việc trong 1 năm, trừ khi có sự đồng ý của người lao động.
- Yêu cầu được chấm dứt hợp đồng lao động: Nếu việc điều chuyển công việc gây thiệt hại hoặc ảnh hưởng nghiêm trọng đến quyền lợi của người lao động, thợ sửa điện tử có quyền yêu cầu chấm dứt hợp đồng lao động, đồng thời yêu cầu được bồi thường theo quy định pháp luật.
2. Ví dụ minh họa về việc điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Anh Hưng, một thợ sửa điện tử chuyên nghiệp, ký hợp đồng làm việc tại một công ty điện tử với nhiệm vụ chính là sửa chữa các thiết bị điện tử trong khu vực xưởng kỹ thuật. Tuy nhiên, sau một thời gian làm việc, công ty thông báo điều chuyển anh Hưng sang bộ phận kiểm tra hàng hóa và không còn tiếp xúc với các thiết bị kỹ thuật như trong hợp đồng.
Điều này khiến anh Hưng cảm thấy không hài lòng vì không chỉ phải thực hiện công việc ngoài chuyên môn, mà còn làm mất cơ hội học hỏi và phát triển kỹ năng kỹ thuật. Anh Hưng đã yêu cầu công ty giải thích lý do và từ chối điều chuyển nếu không có lý do chính đáng. Khi không đạt được thỏa thuận, anh Hưng quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và yêu cầu công ty bồi thường vì đã vi phạm hợp đồng lao động.
3. Những vướng mắc thực tế khi thợ sửa điện tử bị điều chuyển công việc trái hợp đồng
Thực tế, mặc dù pháp luật có quy định rõ về việc điều chuyển công việc, người lao động và thợ sửa điện tử có thể gặp những khó khăn sau:
- Khó khăn trong việc chứng minh vi phạm hợp đồng: Nhiều trường hợp điều chuyển có thể được người sử dụng lao động diễn giải linh hoạt để không trực tiếp vi phạm các điều khoản. Điều này khiến người lao động gặp khó khăn trong việc chứng minh vi phạm hợp đồng.
- Lo ngại về mất việc làm: Người lao động thường ngần ngại khi phản đối hoặc đưa ra yêu cầu liên quan đến việc điều chuyển do sợ mất việc làm hoặc bị đánh giá kém trong công ty.
- Thiếu hiểu biết về quyền lợi pháp lý: Nhiều thợ sửa điện tử chưa hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan, nên thường chấp nhận điều chuyển mà không biết mình có quyền phản đối hoặc yêu cầu bảo vệ quyền lợi.
- Quy trình khiếu nại phức tạp: Nếu muốn khởi kiện hoặc khiếu nại khi không đạt được thỏa thuận, người lao động phải chuẩn bị bằng chứng, các giấy tờ liên quan, và làm việc với cơ quan chức năng, điều này đòi hỏi thời gian và chi phí.
4. Những lưu ý cần thiết khi bảo vệ quyền lợi khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
- Nắm rõ hợp đồng lao động và các điều khoản liên quan: Khi ký kết hợp đồng, người lao động cần xem xét kỹ các điều khoản về công việc và điều kiện làm việc để tránh trường hợp bị điều chuyển trái ý muốn.
- Lưu trữ các tài liệu và chứng cứ: Nếu gặp tình huống bị điều chuyển trái với hợp đồng, người lao động nên lưu lại các tài liệu, thông báo hoặc email trao đổi với người sử dụng lao động làm bằng chứng.
- Liên hệ với công đoàn hoặc luật sư: Khi cần thiết, người lao động có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ công đoàn hoặc luật sư để bảo vệ quyền lợi và có giải pháp hợp lý trong trường hợp này.
- Đảm bảo có sự đồng thuận trước khi điều chuyển: Đối với các trường hợp điều chuyển dài hạn hoặc vượt quá 60 ngày, người sử dụng lao động cần sự đồng ý của người lao động. Do đó, nếu không đồng ý, người lao động có quyền từ chối điều chuyển.
5. Căn cứ pháp lý về việc điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động
Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, việc điều chuyển công việc chỉ được thực hiện khi tuân thủ các điều khoản cụ thể:
- Bộ luật Lao động 2019 (Điều 31) quy định về việc điều chuyển công việc khác so với hợp đồng lao động. Cụ thể, người sử dụng lao động chỉ được tạm thời điều chuyển người lao động sang công việc khác nếu có lý do chính đáng, và thời gian không được vượt quá 60 ngày trong một năm, trừ khi có sự đồng ý của người lao động.
- Bộ luật Dân sự 2015 cũng quy định về việc bồi thường thiệt hại do vi phạm hợp đồng, bao gồm cả hợp đồng lao động. Nếu việc điều chuyển gây thiệt hại, người lao động có quyền yêu cầu bồi thường.
- Luật Bảo vệ quyền lợi người lao động quy định các nguyên tắc bảo vệ người lao động trước các hành vi vi phạm hợp đồng hoặc lạm dụng quyền điều chuyển. Người lao động có thể nhờ cơ quan quản lý lao động và các tổ chức công đoàn để bảo vệ quyền lợi.
Để tìm hiểu thêm về các vấn đề pháp lý liên quan đến lao động, bạn có thể truy cập chuyên mục tổng hợp tại: https://luatpvlgroup.com/category/tong-hop/
