Quyền lợi của người lao động khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn là gì? Khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn, người lao động có quyền nhận các khoản tiền lương, phụ cấp và các quyền lợi khác theo quy định pháp luật, trừ khi hợp đồng có thỏa thuận khác.
Mở đầu
Hợp đồng lao động ngắn hạn, thường là loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng, được sử dụng cho các công việc có tính chất tạm thời hoặc dự án cụ thể. Khi hợp đồng này hết hạn, người lao động có một số quyền lợi cần được bảo vệ theo quy định pháp luật. Bài viết này sẽ làm rõ các quyền lợi của người lao động trong trường hợp hợp đồng ngắn hạn hết hạn.
Quyền lợi của người lao động khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn là gì?
- Tiền lương và phụ cấp chưa thanh toán Khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn, người lao động có quyền được thanh toán toàn bộ tiền lương và phụ cấp chưa được trả. Theo Điều 95 Bộ Luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán đầy đủ tiền lương cho người lao động vào ngày kết thúc hợp đồng hoặc trong thời gian được quy định trong hợp đồng. Nếu không thực hiện nghĩa vụ này, người sử dụng lao động có thể bị xử lý theo quy định của pháp luật và phải bồi thường cho người lao động.
- Thanh toán các khoản tiền bồi thường nếu có thỏa thuận Một số hợp đồng lao động có thể bao gồm các điều khoản về bồi thường khi hợp đồng kết thúc sớm hoặc không tiếp tục. Theo Điều 36 Bộ Luật Lao động 2019, nếu hợp đồng lao động ngắn hạn có quy định về việc bồi thường khi kết thúc hợp đồng, người sử dụng lao động phải thực hiện nghĩa vụ này. Người lao động có quyền yêu cầu nhận khoản tiền bồi thường theo thỏa thuận trong hợp đồng.
- Chứng nhận thời gian làm việc Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp chứng nhận thời gian làm việc và các thông tin liên quan đến hợp đồng đã hết hạn. Chứng nhận này có thể cần thiết cho người lao động trong việc tìm kiếm công việc mới hoặc các thủ tục hành chính khác. Theo Điều 24 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu chứng nhận về thời gian làm việc từ người sử dụng lao động.
- Quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp Nếu người lao động gặp vấn đề về việc thanh toán lương hoặc các quyền lợi khác sau khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn, họ có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp. Theo Điều 202 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền khởi kiện hoặc yêu cầu cơ quan lao động giải quyết tranh chấp liên quan đến hợp đồng lao động. Cơ quan lao động hoặc tòa án có thẩm quyền sẽ xem xét và đưa ra quyết định phù hợp theo quy định pháp luật.
- Các quyền lợi khác theo quy định của hợp đồng Nếu hợp đồng lao động ngắn hạn có các điều khoản cụ thể về quyền lợi khác như chế độ nghỉ phép, bảo hiểm, hoặc các khoản hỗ trợ, người lao động có quyền yêu cầu nhận các quyền lợi này khi hợp đồng kết thúc. Theo Điều 97 Bộ Luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu thực hiện các quyền lợi theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, ngay cả khi hợp đồng đã hết hạn.
Căn cứ pháp lý
- Bộ Luật Lao động 2019: Điều 24, Điều 36, Điều 95, Điều 97, và Điều 202.
Liên kết tham khảo
Việc nắm rõ quyền lợi của người lao động khi hợp đồng ngắn hạn hết hạn không chỉ giúp bảo vệ quyền lợi của chính người lao động mà còn đảm bảo người sử dụng lao động thực hiện đúng nghĩa vụ theo quy định pháp luật.
