Quy định về việc thanh toán tiền lương cho lao động thời vụ khi chấm dứt hợp đồng là gì? Tìm hiểu các quy định pháp luật và quyền lợi của lao động thời vụ khi hợp đồng kết thúc.
Quy định về việc thanh toán tiền lương cho lao động thời vụ khi chấm dứt hợp đồng là gì?
Khi hợp đồng lao động thời vụ kết thúc, việc thanh toán tiền lương cho người lao động là một vấn đề quan trọng và cần phải tuân thủ các quy định pháp luật. Bộ luật Lao động 2019 cùng với các nghị định và thông tư liên quan quy định cụ thể về quyền lợi và nghĩa vụ của cả người sử dụng lao động và người lao động trong trường hợp này. Dưới đây là các quy định chi tiết về việc thanh toán tiền lương cho lao động thời vụ khi chấm dứt hợp đồng.
1. Quy định chung về thanh toán tiền lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, tiền lương của người lao động bao gồm cả lao động thời vụ phải được thanh toán đầy đủ và đúng hạn. Quy định này áp dụng cho tất cả các loại hợp đồng lao động, bao gồm hợp đồng thời vụ. Việc thanh toán tiền lương không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn là quyền lợi cơ bản của người lao động.
2. Thời điểm thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng
Khi hợp đồng lao động thời vụ kết thúc, người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán tiền lương cho người lao động ngay khi hợp đồng hết hiệu lực. Theo Điều 97 của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương phải được thanh toán ít nhất 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận khác giữa hai bên. Nếu người lao động không được thanh toán đúng hạn, họ có quyền yêu cầu thanh toán và có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền.
3. Các khoản tiền lương cần thanh toán
Khi chấm dứt hợp đồng lao động thời vụ, người sử dụng lao động phải thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương sau:
3.1. Tiền lương chưa thanh toán
Người sử dụng lao động phải thanh toán toàn bộ số tiền lương còn lại mà người lao động chưa nhận được. Điều này bao gồm cả lương tháng hoặc lương theo sản phẩm, công việc đã hoàn thành trước khi hợp đồng kết thúc.
3.2. Lương làm thêm giờ, nếu có
Nếu người lao động đã làm thêm giờ trong thời gian hợp đồng còn hiệu lực và không được thanh toán ngay, người sử dụng lao động phải thanh toán khoản lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật.
3.3. Các khoản phụ cấp và trợ cấp
Nếu trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận giữa các bên có quy định về phụ cấp, trợ cấp hoặc các khoản khác, người sử dụng lao động cũng phải thanh toán các khoản này cho người lao động khi hợp đồng kết thúc.
4. Quy trình và thủ tục thanh toán
4.1. Kê khai và lập bảng thanh toán
Người sử dụng lao động cần lập bảng thanh toán tiền lương cho người lao động thời vụ, bao gồm tất cả các khoản tiền lương và phụ cấp theo hợp đồng. Bảng thanh toán này cần được lập đầy đủ và chính xác.
4.2. Thực hiện thanh toán
Sau khi lập bảng thanh toán, người sử dụng lao động phải thực hiện thanh toán tiền lương cho người lao động theo hình thức đã thỏa thuận trong hợp đồng. Việc thanh toán có thể thực hiện qua chuyển khoản ngân hàng, tiền mặt, hoặc các hình thức thanh toán khác.
4.3. Cung cấp chứng từ thanh toán
Người sử dụng lao động cần cung cấp cho người lao động các chứng từ liên quan đến việc thanh toán, bao gồm phiếu lương hoặc biên lai thanh toán, để người lao động có thể kiểm tra và xác nhận.
5. Xử lý khi có tranh chấp
Nếu xảy ra tranh chấp về việc thanh toán tiền lương, người lao động có quyền yêu cầu cơ quan lao động giải quyết. Theo Điều 15 của Nghị định 28/2020/NĐ-CP, cơ quan lao động có thẩm quyền sẽ tiến hành giải quyết tranh chấp lao động liên quan đến quyền lợi tiền lương, bao gồm cả việc không thanh toán tiền lương đúng hạn.
Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019
- Nghị định 28/2020/NĐ-CP về việc thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về tranh chấp lao động
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về hợp đồng lao động
Liên kết nội bộ và ngoại
- Thực hiện quy định về thanh toán tiền lương cho lao động thời vụ trên Luật PVL Group
- Tìm hiểu thêm về các quyền lợi lao động trên Báo Pháp Luật
Việc thanh toán tiền lương cho lao động thời vụ khi chấm dứt hợp đồng không chỉ là nghĩa vụ pháp lý mà còn phản ánh sự công bằng và tôn trọng quyền lợi của người lao động. Các quy định pháp luật nhằm bảo vệ quyền lợi của lao động và đảm bảo rằng người lao động nhận được đầy đủ các quyền lợi mà họ xứng đáng nhận được.
