Quy Định Về Việc Ký Kết Hợp Đồng Lao Động Thời Vụ Với Người Lao Động Đã Làm Việc Liên Tục Trong 12 Tháng?Tìm hiểu qua ví dụ, vướng mắc và lưu ý cần thiết.
Ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng là một vấn đề pháp lý quan trọng mà cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm rõ. Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng không chỉ ảnh hưởng đến quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên mà còn liên quan đến các quy định pháp luật hiện hành.
1. Quy định về việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định của Bộ luật Lao động, hợp đồng lao động thời vụ thường được ký kết cho các công việc có thời hạn dưới 12 tháng. Tuy nhiên, có một số trường hợp đặc biệt mà người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng vẫn có thể ký kết hợp đồng lao động thời vụ.
Điều kiện ký kết
Theo điều 20 của Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động thời vụ trong các trường hợp sau:
- Công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên.
- Công việc được thực hiện trong một khoảng thời gian nhất định, không quá 12 tháng.
Nếu người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng tại công ty mà không có hợp đồng lao động chính thức, thì công ty cần phải xem xét và ký kết hợp đồng lao động chính thức với người lao động đó. Nếu tiếp tục ký kết hợp đồng lao động thời vụ thì có thể vi phạm quy định pháp luật và dẫn đến các hậu quả không mong muốn.
2. Ví dụ minh họa
Để làm rõ hơn về quy định này, hãy cùng xem xét một ví dụ cụ thể.
Công ty B đã ký hợp đồng lao động thời vụ với anh C để thực hiện công việc bán hàng tại siêu thị. Hợp đồng này được ký vào tháng 1 và có thời hạn đến tháng 6. Trong thời gian này, anh C đã làm việc liên tục trong 6 tháng mà không có bất kỳ hợp đồng lao động chính thức nào.
Vào tháng 6, do nhu cầu công việc tăng cao, công ty B quyết định gia hạn hợp đồng lao động thời vụ thêm 6 tháng nữa. Tuy nhiên, do anh C đã làm việc liên tục trong 12 tháng mà không có hợp đồng lao động chính thức, công ty B phải cân nhắc kỹ lưỡng trước khi quyết định tiếp tục ký kết hợp đồng thời vụ với anh.
Trong trường hợp này, việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ với anh C cần phải tuân thủ theo quy định của pháp luật, và công ty B nên xem xét ký kết hợp đồng lao động chính thức để bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù quy định về việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng đã được pháp luật quy định, nhưng trong thực tế, vẫn tồn tại một số vướng mắc cần lưu ý.
- Vướng mắc 1: Sự không đồng nhất trong quy định
Trong một số trường hợp, các công ty có thể hiểu sai hoặc áp dụng không đúng quy định về hợp đồng lao động thời vụ. Một số công ty có thể ký hợp đồng lao động thời vụ liên tục với một người lao động đã làm việc 12 tháng mà không ký hợp đồng lao động chính thức, dẫn đến việc không bảo vệ quyền lợi của người lao động.
- Vướng mắc 2: Thiếu thông tin về quy định pháp luật
Nhiều người lao động chưa nắm rõ quyền lợi và nghĩa vụ của mình khi ký hợp đồng lao động thời vụ. Điều này có thể dẫn đến việc họ không yêu cầu công ty ký hợp đồng lao động chính thức sau khi đã làm việc liên tục trong 12 tháng, khiến họ phải chịu thiệt thòi về quyền lợi.
- Vướng mắc 3: Tranh chấp về quyền lợi
Khi không có hợp đồng lao động chính thức, việc tranh chấp quyền lợi giữa người lao động và người sử dụng lao động có thể xảy ra. Người lao động có thể yêu cầu thanh toán tiền lương, tiền thưởng hoặc các chế độ phúc lợi khác, trong khi người sử dụng lao động lại không đồng ý do không có hợp đồng ràng buộc.
4. Những lưu ý cần thiết
Để tránh những vướng mắc liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng, cả hai bên cần lưu ý những điểm sau:
- Lưu ý 1: Ký hợp đồng lao động chính thức
Nếu người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng tại công ty, người sử dụng lao động nên xem xét việc ký hợp đồng lao động chính thức thay vì ký hợp đồng thời vụ. Điều này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi cho người lao động và tránh những tranh chấp không cần thiết.
- Lưu ý 2: Thông tin rõ ràng về quyền lợi
Người sử dụng lao động nên cung cấp thông tin rõ ràng về quyền lợi của người lao động, bao gồm tiền lương, chế độ phúc lợi, thời gian làm việc và các quyền lợi khác. Điều này sẽ giúp người lao động hiểu rõ hơn về quyền lợi của mình và tránh những hiểu lầm sau này.
- Lưu ý 3: Tư vấn pháp lý
Trong trường hợp có khó khăn hoặc không rõ ràng về quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ, cả hai bên nên tìm đến các chuyên gia tư vấn pháp lý để được hỗ trợ. Việc này không chỉ giúp tránh những rủi ro pháp lý mà còn bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên.
5. Căn cứ pháp lý
Các quy định về việc ký kết hợp đồng lao động thời vụ, đặc biệt là đối với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng, được quy định tại:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 20 quy định về các loại hợp đồng lao động, bao gồm cả hợp đồng lao động thời vụ và hợp đồng lao động chính thức.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về việc hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về lao động và việc làm.
- Nghị quyết số 07/NQ-CP hướng dẫn thực hiện chính sách hỗ trợ người lao động.
Nắm vững các quy định này không chỉ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình mà còn giúp người sử dụng lao động thực hiện đúng trách nhiệm trong quản lý nhân sự.
Ký kết hợp đồng lao động thời vụ với người lao động đã làm việc liên tục trong 12 tháng cần tuân thủ những quy định cụ thể của pháp luật. Qua bài viết, hy vọng bạn đọc sẽ hiểu rõ hơn về quy định này và tránh được những rủi ro trong quá trình ký kết hợp đồng lao động.
Luật PVL Group xin gửi tới bạn đọc thông tin bổ ích và mong rằng bài viết sẽ hỗ trợ các bạn trong việc thực hiện đúng các quy định về hợp đồng lao động.
