Quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ được áp dụng như thế nào?Tìm hiểu chi tiết về quy định, ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý.
Quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ được áp dụng như thế nào?
Người lao động thời vụ chiếm một phần không nhỏ trong lực lượng lao động tại Việt Nam, đặc biệt là trong các ngành có tính chất công việc ngắn hạn như nông nghiệp, xây dựng, và dịch vụ. Tuy nhiên, việc áp dụng mức lương tối thiểu cho nhóm lao động này thường gặp nhiều thách thức do tính chất không ổn định của công việc. Vậy, quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ được áp dụng như thế nào? Bài viết này sẽ giải đáp câu hỏi này, cung cấp ví dụ minh họa, những vướng mắc thực tế, lưu ý cần thiết và căn cứ pháp lý để người lao động và doanh nghiệp hiểu rõ hơn về quyền lợi và trách nhiệm của mình.
Ví dụ minh họa về mức lương tối thiểu cho lao động thời vụ
Ví dụ minh họa: Anh Tâm là một lao động thời vụ làm việc tại một công ty xây dựng ở Hà Nội, ký hợp đồng lao động thời vụ với thời hạn 3 tháng. Theo hợp đồng, anh được trả lương theo ngày với mức 200.000 đồng/ngày. Tuy nhiên, khi so sánh với mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định, anh phát hiện mức lương mà anh nhận được thấp hơn mức lương tối thiểu của vùng Hà Nội, vốn được quy định là 4.680.000 đồng/tháng (tương đương 180.000 đồng/ngày làm việc 26 ngày/tháng).
Trong trường hợp này, anh Tâm có quyền yêu cầu công ty điều chỉnh mức lương để đảm bảo tuân thủ mức lương tối thiểu vùng. Mức lương tối thiểu được áp dụng không phân biệt lao động thời vụ hay chính thức, và người sử dụng lao động có trách nhiệm đảm bảo mức lương không thấp hơn mức quy định này.
Những vướng mắc thực tế về quy định mức lương tối thiểu cho lao động thời vụ
Những vướng mắc thực tế: Mặc dù mức lương tối thiểu cho lao động thời vụ đã được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật, nhưng việc áp dụng trong thực tế vẫn gặp nhiều khó khăn, cụ thể như:
- Doanh nghiệp không tuân thủ mức lương tối thiểu: Một số doanh nghiệp, đặc biệt là những doanh nghiệp nhỏ hoặc sử dụng lao động không chính thức, thường không tuân thủ mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Họ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu với lý do tính chất công việc ngắn hạn và không có ràng buộc dài hạn.
- Thiếu thông tin và hiểu biết về mức lương tối thiểu: Nhiều lao động thời vụ, do không có sự tư vấn và thiếu thông tin, không nắm rõ mức lương tối thiểu mà họ có quyền nhận được. Điều này dẫn đến việc họ chấp nhận mức lương thấp hơn mà không biết quyền lợi của mình đang bị vi phạm.
- Thỏa thuận miệng và không có hợp đồng lao động rõ ràng: Đối với nhiều lao động thời vụ, hợp đồng lao động thường không được thực hiện đầy đủ và rõ ràng, thậm chí chỉ là thỏa thuận miệng. Điều này gây khó khăn cho việc xác minh và bảo vệ quyền lợi về lương khi mức lương được trả không đúng quy định.
- Thiếu giám sát từ cơ quan chức năng: Việc giám sát và xử lý vi phạm về mức lương tối thiểu chưa được thực hiện nghiêm ngặt, đặc biệt là đối với các doanh nghiệp nhỏ, làm việc theo thời vụ. Điều này khiến người lao động bị thiệt thòi mà không được bảo vệ kịp thời.
Những lưu ý cần thiết khi người lao động thời vụ muốn hưởng mức lương tối thiểu
Những lưu ý cần thiết:
- Kiểm tra mức lương tối thiểu vùng áp dụng: Người lao động thời vụ cần tìm hiểu rõ mức lương tối thiểu vùng mà họ làm việc được quy định tại thời điểm ký kết hợp đồng. Mức lương này thường được cập nhật hàng năm bởi Chính phủ và có sự khác nhau tùy theo từng khu vực địa lý.
- Yêu cầu hợp đồng lao động rõ ràng: Lao động thời vụ cần yêu cầu doanh nghiệp lập hợp đồng lao động bằng văn bản với các điều khoản rõ ràng về mức lương, số giờ làm việc và các quyền lợi khác. Hợp đồng lao động là căn cứ pháp lý quan trọng để bảo vệ quyền lợi khi có tranh chấp xảy ra.
- Lưu giữ các chứng từ liên quan đến tiền lương: Người lao động nên giữ lại các chứng từ liên quan đến việc nhận lương, như bảng lương, biên lai thanh toán lương để làm bằng chứng khi cần thiết. Nếu phát hiện mức lương nhận được thấp hơn quy định, người lao động có thể sử dụng các chứng từ này để khiếu nại.
- Liên hệ cơ quan chức năng nếu phát hiện vi phạm: Nếu doanh nghiệp không tuân thủ quy định về mức lương tối thiểu, người lao động có thể liên hệ với Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội, hoặc các tổ chức công đoàn để được hỗ trợ giải quyết và bảo vệ quyền lợi.
Căn cứ pháp lý về mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ
Căn cứ pháp lý: Các quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định chi tiết về mức lương tối thiểu, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động, bao gồm cả lao động thời vụ. Mức lương tối thiểu được áp dụng không phân biệt loại hình lao động và phải đảm bảo nhu cầu sống tối thiểu của người lao động.
- Nghị định 90/2019/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng: Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, bao gồm lao động thời vụ. Nghị định này cập nhật mức lương tối thiểu vùng hàng năm và phân chia mức lương theo các vùng địa lý cụ thể.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn thực hiện các quy định về mức lương tối thiểu cho người lao động, bao gồm cả việc áp dụng cho lao động thời vụ và các hướng dẫn cụ thể về thanh toán lương và các quyền lợi liên quan.
Liên kết nội bộ: Để hiểu thêm về quyền lợi của người lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại chuyên mục Lao động tại Luật PVL Group.
Liên kết ngoại: Đọc thêm các bài viết liên quan tại Báo Pháp luật.
Việc áp dụng mức lương tối thiểu cho người lao động thời vụ là trách nhiệm của doanh nghiệp và quyền lợi chính đáng của người lao động. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động thời vụ cần nắm rõ quy định, yêu cầu hợp đồng lao động minh bạch và luôn kiểm tra, giám sát việc thực hiện trả lương từ phía doanh nghiệp.
