Quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì? Tìm hiểu các quy định pháp luật về tiền lương cho người lao động làm việc theo hợp đồng ngắn hạn.
Quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì?
Hợp đồng lao động ngắn hạn là hình thức phổ biến cho những công việc có tính chất tạm thời hoặc cần nhân lực trong thời gian ngắn. Tuy nhiên, dù thời gian làm việc ngắn, người lao động vẫn có quyền được hưởng đầy đủ các quyền lợi về tiền lương và các phúc lợi khác theo quy định của pháp luật. Vậy, quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì? Bài viết dưới đây sẽ giúp bạn hiểu rõ hơn về vấn đề này.
1. Khái niệm hợp đồng lao động ngắn hạn
Hợp đồng lao động ngắn hạn là loại hợp đồng có thời hạn từ dưới 12 tháng hoặc dành cho những công việc tạm thời không cần kéo dài lâu. Hình thức hợp đồng này thường được áp dụng cho các công việc theo mùa vụ, dự án hoặc những trường hợp đặc biệt mà doanh nghiệp không có nhu cầu tuyển dụng nhân sự dài hạn.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động ngắn hạn vẫn phải tuân theo các quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có quy định về tiền lương.
2. Quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn được hưởng đầy đủ chế độ tiền lương theo quy định của pháp luật, bao gồm các quyền lợi cơ bản sau:
2.1. Tiền lương phải đảm bảo mức lương tối thiểu vùng
Theo quy định của Nghị định 38/2022/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng, tiền lương của người lao động ký hợp đồng ngắn hạn không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước quy định. Mức lương tối thiểu này được điều chỉnh dựa trên điều kiện kinh tế, mức sống của người dân và được cập nhật thường xuyên. Điều này đảm bảo rằng người lao động dù làm việc ngắn hạn nhưng vẫn được hưởng mức lương phù hợp với điều kiện sống tối thiểu.
Mức lương tối thiểu vùng sẽ khác nhau tùy theo địa phương và khu vực kinh tế, vì vậy doanh nghiệp cần đảm bảo trả lương cho người lao động đúng theo quy định vùng mà công ty hoạt động.
2.2. Tiền lương phải được trả đúng hạn
Theo quy định tại Điều 94, Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động có trách nhiệm trả lương đúng hạn cho người lao động, bao gồm cả người lao động ký hợp đồng ngắn hạn. Thời gian trả lương có thể theo tuần, tháng hoặc dựa trên thỏa thuận trong hợp đồng. Nếu người sử dụng lao động trả lương chậm quá 15 ngày thì phải trả thêm tiền lãi cho người lao động tương ứng với thời gian chậm.
Việc trả lương đúng hạn là quyền lợi cơ bản của người lao động và đảm bảo rằng họ không bị thiệt thòi trong quá trình làm việc.
2.3. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn cũng có quyền được trả lương cho thời gian làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm theo quy định của Điều 98, Bộ luật Lao động 2019. Cụ thể:
- Làm thêm giờ vào ngày thường: ít nhất bằng 150% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
- Làm thêm giờ vào ngày nghỉ hàng tuần: ít nhất bằng 200%.
- Làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết: ít nhất bằng 300%.
- Làm việc vào ban đêm: ít nhất bằng 30% mức lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.
Như vậy, dù người lao động chỉ làm việc ngắn hạn, họ vẫn có quyền hưởng tiền lương cao hơn nếu làm thêm giờ hoặc làm việc vào ban đêm.
2.4. Tiền thưởng và phụ cấp
Trong hợp đồng lao động ngắn hạn, người lao động có quyền được nhận các khoản tiền thưởng, phụ cấp hoặc phúc lợi khác tùy theo thỏa thuận với người sử dụng lao động. Các khoản phụ cấp có thể bao gồm:
- Phụ cấp đi lại, ăn uống.
- Phụ cấp nhà ở (nếu có).
- Phụ cấp độc hại, nguy hiểm nếu làm việc trong điều kiện nguy hiểm.
Các khoản thưởng và phụ cấp này thường không bắt buộc theo quy định pháp luật, nhưng nếu có thỏa thuận trong hợp đồng, người sử dụng lao động phải thực hiện đầy đủ để đảm bảo quyền lợi cho người lao động.
2.5. Bảo hiểm xã hội và các khoản trích nộp
Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, người lao động ký hợp đồng ngắn hạn từ đủ 1 tháng trở lên phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm các khoản:
- Bảo hiểm xã hội.
- Bảo hiểm y tế.
- Bảo hiểm thất nghiệp (nếu hợp đồng có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên).
Người lao động ngắn hạn có quyền được hưởng các chế độ bảo hiểm tương ứng với mức đóng của mình. Điều này bao gồm quyền hưởng bảo hiểm ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, thai sản, và trợ cấp thất nghiệp nếu đáp ứng đủ điều kiện.
2.6. Quyền được thanh toán tiền lương khi chấm dứt hợp đồng
Khi hợp đồng ngắn hạn kết thúc hoặc bị chấm dứt trước thời hạn, người lao động có quyền được thanh toán đầy đủ các khoản tiền lương và trợ cấp chưa được chi trả. Điều này bao gồm tiền lương chưa thanh toán, tiền phép năm chưa nghỉ (nếu có), và các khoản phụ cấp hoặc tiền thưởng khác (nếu được thỏa thuận trong hợp đồng).
Người sử dụng lao động có trách nhiệm thanh toán toàn bộ các khoản tiền này trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày chấm dứt hợp đồng. Trong một số trường hợp đặc biệt, thời hạn thanh toán có thể kéo dài nhưng không quá 30 ngày.
3. Căn cứ pháp lý về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn
Các quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn được quy định rõ ràng trong các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về tiền lương, quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động và người lao động.
- Nghị định 38/2022/NĐ-CP: Quy định về mức lương tối thiểu vùng.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014: Quy định về việc tham gia và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội cho người lao động, bao gồm cả lao động ký hợp đồng ngắn hạn.
Kết luận
Quy định về chế độ tiền lương cho lao động ký hợp đồng ngắn hạn là gì? Người lao động ngắn hạn vẫn được đảm bảo các quyền lợi về tiền lương như mức lương tối thiểu, lương làm thêm giờ, phụ cấp, và các quyền lợi bảo hiểm xã hội. Việc nắm rõ các quy định này giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình và đảm bảo họ được trả lương và phúc lợi một cách công bằng.
Tìm hiểu thêm về các quy định lao động tại luật lao động hoặc tham khảo thêm thông tin tại Báo Pháp Luật.
