Quy định pháp luật về việc bảo vệ quyền lợi của bảo vệ trong hợp đồng lao động là gì? Bài viết chi tiết về quyền lợi, ví dụ minh họa, vướng mắc thực tế và căn cứ pháp lý để bảo vệ tốt nhất người lao động.
1. Quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của bảo vệ trong hợp đồng lao động
Nhân viên bảo vệ là một trong những lực lượng lao động đặc thù, thường phải làm việc trong môi trường áp lực cao, yêu cầu trách nhiệm lớn nhưng quyền lợi đôi khi chưa được đảm bảo đầy đủ. Vì vậy, việc hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan đến bảo vệ quyền lợi của họ trong hợp đồng lao động là vô cùng cần thiết.
- Hợp đồng lao động phải rõ ràng, minh bạch
- Theo Bộ luật Lao động 2019, mọi người lao động, bao gồm cả nhân viên bảo vệ, đều phải được ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng này phải có đầy đủ thông tin về:
- Công việc cụ thể.
- Tiền lương, phụ cấp và các khoản thưởng (nếu có).
- Điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi.
- Các chế độ bảo hiểm bắt buộc.
- Việc ký kết hợp đồng phải được thực hiện dưới hình thức văn bản, đảm bảo tính pháp lý và quyền lợi của người lao động.
- Theo Bộ luật Lao động 2019, mọi người lao động, bao gồm cả nhân viên bảo vệ, đều phải được ký kết hợp đồng lao động. Hợp đồng này phải có đầy đủ thông tin về:
- Quy định về tiền lương và phụ cấp
- Tiền lương của nhân viên bảo vệ không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.
- Các khoản phụ cấp đặc thù có thể bao gồm: phụ cấp làm ca đêm, phụ cấp nguy hiểm (nếu làm việc tại các khu vực có rủi ro cao), phụ cấp làm thêm giờ, ngày lễ, Tết.
- Thời gian làm việc và thời gian nghỉ ngơi
- Thời gian làm việc của nhân viên bảo vệ phải tuân thủ quy định chung: không quá 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần.
- Trong trường hợp làm thêm giờ, doanh nghiệp phải trả thêm lương làm thêm theo quy định (ít nhất 150% vào ngày thường, 200% vào ngày nghỉ, 300% vào ngày lễ).
- Chế độ bảo hiểm bắt buộc
- Bảo vệ cũng phải được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định, bao gồm:
- Bảo hiểm xã hội (BHXH).
- Bảo hiểm y tế (BHYT).
- Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN).
- Điều này đảm bảo quyền lợi của họ trong trường hợp ốm đau, tai nạn lao động hoặc mất việc.
- Bảo vệ cũng phải được tham gia đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định, bao gồm:
- Bảo đảm an toàn và sức khỏe
- Theo Luật An toàn, vệ sinh lao động, chủ sử dụng lao động phải cung cấp trang thiết bị bảo hộ phù hợp cho nhân viên bảo vệ như áo phản quang, giày chống trơn trượt, găng tay bảo hộ.
- Doanh nghiệp cũng cần tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho nhân viên bảo vệ.
- Quyền khiếu nại và giải quyết tranh chấp lao động
- Trong trường hợp quyền lợi bị xâm phạm, nhân viên bảo vệ có quyền khiếu nại với doanh nghiệp, công đoàn hoặc gửi đơn lên các cơ quan chức năng để được giải quyết.
Những quy định trên đảm bảo rằng nhân viên bảo vệ không chỉ được làm việc trong điều kiện hợp lý mà còn nhận được sự bảo vệ toàn diện về quyền lợi trong suốt quá trình lao động.
2. Ví dụ minh họa về việc bảo vệ quyền lợi của bảo vệ trong hợp đồng lao động
Bối cảnh thực tế:
Anh Minh là một nhân viên bảo vệ tại một công ty dịch vụ bảo vệ lớn. Anh được giao nhiệm vụ làm việc tại một nhà máy sản xuất với ca làm việc kéo dài 12 giờ. Tuy nhiên, công ty không ký hợp đồng lao động rõ ràng với anh và cũng không trả phụ cấp làm đêm hay đóng bảo hiểm xã hội.
Hành động bảo vệ quyền lợi:
- Sau khi tìm hiểu, anh Minh nhận thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm nghiêm trọng. Anh đã gửi đơn khiếu nại lên phòng nhân sự của công ty nhưng không được giải quyết.
- Cuối cùng, anh nộp đơn lên Sở Lao động – Thương binh và Xã hội. Cơ quan này vào cuộc kiểm tra và yêu cầu công ty bồi thường cho anh các khoản tiền lương làm thêm giờ, tiền bảo hiểm chưa đóng và ký kết hợp đồng lao động đúng quy định.
Kết quả:
Nhờ sự can thiệp của cơ quan chức năng, anh Minh không chỉ được nhận lại quyền lợi của mình mà còn góp phần thúc đẩy doanh nghiệp tuân thủ pháp luật lao động trong việc bảo vệ quyền lợi của tất cả nhân viên bảo vệ.
3. Những vướng mắc thực tế trong bảo vệ quyền lợi của bảo vệ
- Không ký hợp đồng lao động hoặc hợp đồng không rõ ràng
- Nhiều doanh nghiệp thuê bảo vệ nhưng không ký hợp đồng lao động hoặc ký hợp đồng miệng, khiến nhân viên không có cơ sở pháp lý để đòi quyền lợi.
- Tiền lương và phụ cấp không minh bạch
- Một số công ty dịch vụ bảo vệ trả lương thấp hơn mức lương tối thiểu vùng hoặc không chi trả phụ cấp làm thêm giờ, ngày lễ.
- Không đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế
- Một số doanh nghiệp cố tình không đăng ký bảo hiểm cho nhân viên bảo vệ để giảm chi phí, gây thiệt thòi lớn cho họ khi gặp sự cố như ốm đau, tai nạn.
- Môi trường làm việc không an toàn
- Nhiều nhân viên bảo vệ phải làm việc trong điều kiện nguy hiểm, thiếu trang bị bảo hộ lao động, không được đào tạo về kỹ năng phòng cháy chữa cháy hoặc xử lý tình huống khẩn cấp.
- Thiếu kiến thức pháp luật
- Nhiều nhân viên bảo vệ không nắm rõ quyền lợi của mình theo quy định pháp luật, dẫn đến việc họ dễ bị doanh nghiệp lợi dụng.
4. Những lưu ý cần thiết để bảo vệ quyền lợi cho nhân viên bảo vệ
- Ký kết hợp đồng lao động rõ ràng
- Mọi nhân viên bảo vệ cần đảm bảo rằng họ được ký hợp đồng lao động chính thức, có ghi đầy đủ các điều khoản về công việc, tiền lương, thời gian làm việc và chế độ phúc lợi.
- Kiểm tra kỹ chế độ tiền lương và phụ cấp
- Cần đảm bảo rằng tiền lương được trả đúng theo quy định và các khoản phụ cấp (nếu có) được tính toán minh bạch.
- Yêu cầu doanh nghiệp đóng bảo hiểm bắt buộc
- Nhân viên bảo vệ có quyền yêu cầu công ty thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng BHXH, BHYT và BHTN.
- Nắm rõ quy định pháp luật
- Nên tìm hiểu các quy định về lao động trong Bộ luật Lao động 2019, Nghị định 145/2020/NĐ-CP và các văn bản liên quan để hiểu rõ quyền lợi của mình.
- Tham gia tổ chức công đoàn
- Công đoàn là tổ chức có thể hỗ trợ bảo vệ quyền lợi cho người lao động, đặc biệt khi xảy ra tranh chấp với doanh nghiệp.
5. Căn cứ pháp lý bảo vệ quyền lợi của bảo vệ
Các quy định pháp lý liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi của bảo vệ trong hợp đồng lao động bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019
- Quy định chung về quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, các điều kiện làm việc, chế độ tiền lương, bảo hiểm.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Hướng dẫn chi tiết thi hành Bộ luật Lao động về điều kiện làm việc, tiền lương, và chế độ nghỉ ngơi.
- Luật Bảo hiểm xã hội 2014
- Quy định về việc tham gia và hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN.
- Luật An toàn, vệ sinh lao động 2015
- Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo an toàn lao động cho nhân viên.
- Thông tư 08/2016/TT-BCA
- Hướng dẫn quản lý và sử dụng lực lượng bảo vệ chuyên nghiệp.
Đọc thêm các bài viết liên quan tại đây: Tổng hợp các bài viết luật bảo vệ
