Quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của trợ lý giám đốc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng? Bài viết cung cấp quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi trợ lý giám đốc khi bị điều chuyển công việc trái hợp đồng, cùng ví dụ thực tế và lưu ý quan trọng.
1. Quy định pháp luật về bảo vệ quyền lợi của trợ lý giám đốc khi bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng
Trong quá trình làm việc, trợ lý giám đốc có thể bị yêu cầu chuyển sang vị trí khác hoặc thực hiện công việc không được ghi rõ trong hợp đồng lao động. Theo pháp luật Việt Nam, việc điều chuyển này phải tuân thủ những quy định cụ thể để bảo vệ quyền lợi của người lao động. Điều này đảm bảo rằng người lao động, trong đó có trợ lý giám đốc, không bị điều chuyển tùy tiện, gây ảnh hưởng đến quyền lợi hợp pháp của họ.
- Quyền từ chối điều chuyển công việc trái với hợp đồng lao động: Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, việc điều chuyển công việc của người lao động phải tuân theo thỏa thuận đã ký trong hợp đồng lao động. Người lao động có quyền từ chối việc điều chuyển nếu công việc đó không phù hợp với nội dung hợp đồng lao động. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi người lao động, tránh việc sử dụng lao động trái với cam kết ban đầu, đặc biệt khi công việc mới không phù hợp với năng lực, trình độ và thỏa thuận đã ký.
- Quy định về điều kiện điều chuyển công việc: Pháp luật lao động chỉ cho phép điều chuyển công việc trong một số trường hợp đặc biệt, như:
- Để đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh.
- Khi doanh nghiệp gặp khó khăn tạm thời hoặc khắc phục tình trạng khẩn cấp như thiên tai, hỏa hoạn.
- Trong các trường hợp điều chỉnh do nhu cầu nội bộ của công ty, tuy nhiên, người sử dụng lao động phải đảm bảo điều kiện làm việc và quyền lợi của người lao động.
Thời gian điều chuyển không được vượt quá 60 ngày làm việc trong một năm và phải có thông báo trước cho người lao động biết. Nếu quá 60 ngày, cần sự đồng ý của người lao động và sửa đổi hợp đồng lao động để đảm bảo quyền lợi.
- Quyền yêu cầu bồi thường thiệt hại: Nếu bị điều chuyển trái hợp đồng và không phù hợp với pháp luật, trợ lý giám đốc có quyền yêu cầu người sử dụng lao động bồi thường các thiệt hại phát sinh, như tổn thất thu nhập hoặc chi phí sinh hoạt. Quyền này cũng được áp dụng trong trường hợp người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động vì không thể chấp nhận việc điều chuyển trái với thỏa thuận.
- Quyền khiếu nại và khởi kiện: Khi gặp phải tình huống bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng, người lao động có thể thực hiện quyền khiếu nại, khởi kiện tại tòa án hoặc các cơ quan có thẩm quyền để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Pháp luật quy định người lao động được quyền khiếu nại lên người sử dụng lao động, hoặc lên các cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động như Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Tòa án nhân dân nơi doanh nghiệp có trụ sở.
- Yêu cầu tuân thủ nội dung hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là cam kết chính thức giữa người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm các thỏa thuận cụ thể về công việc, vị trí làm việc, chế độ lương thưởng và điều kiện làm việc. Do đó, bất kỳ sự thay đổi nào về nội dung hợp đồng, kể cả điều chuyển công việc, phải được sự đồng thuận từ hai bên. Điều này giúp duy trì tính minh bạch và bảo vệ quyền lợi người lao động.
Những quy định trên giúp đảm bảo người lao động, bao gồm trợ lý giám đốc, không bị ép buộc thực hiện công việc ngoài hợp đồng, đảm bảo quyền lợi của họ trước những thay đổi không hợp pháp từ phía người sử dụng lao động.
2. Ví dụ minh họa về quyền lợi trợ lý giám đốc khi bị điều chuyển công việc trái hợp đồng
Giả sử trong hợp đồng lao động của trợ lý giám đốc công ty X quy định công việc chính là hỗ trợ giám đốc trong công tác điều hành và quản lý các dự án của công ty. Tuy nhiên, do công ty thiếu nhân sự ở bộ phận kế toán, giám đốc đã yêu cầu trợ lý chuyển sang phụ trách các công việc liên quan đến hạch toán tài chính mà không có thỏa thuận trước đó.
Trong trường hợp này, trợ lý giám đốc có quyền từ chối yêu cầu điều chuyển vì công việc kế toán không được nêu trong hợp đồng và không thuộc phạm vi trách nhiệm đã thỏa thuận. Nếu giám đốc vẫn yêu cầu thực hiện và đưa ra hình thức xử lý kỷ luật vì từ chối, trợ lý giám đốc có thể thực hiện quyền khiếu nại và yêu cầu công ty tuân thủ hợp đồng lao động.
Ví dụ này cho thấy tầm quan trọng của việc bảo vệ quyền lợi người lao động khi bị yêu cầu điều chuyển công việc trái với hợp đồng, nhằm duy trì tính minh bạch và công bằng trong môi trường làm việc.
3. Những vướng mắc thực tế khi trợ lý giám đốc bị điều chuyển công việc trái với hợp đồng
- Xung đột quyền hạn và nghĩa vụ: Việc điều chuyển công việc không nằm trong hợp đồng có thể gây ra xung đột giữa người lao động và người sử dụng lao động. Người lao động có thể cảm thấy quyền lợi của mình bị xâm phạm và không hài lòng với yêu cầu điều chuyển.
- Áp lực từ cấp trên: Trợ lý giám đốc có thể bị áp lực từ giám đốc hoặc ban lãnh đạo, nhất là khi yêu cầu điều chuyển công việc phục vụ mục đích kinh doanh cấp bách. Áp lực này có thể khiến người lao động khó có thể từ chối yêu cầu, dù nó trái với hợp đồng.
- Thiếu quy trình khiếu nại hiệu quả: Trong nhiều doanh nghiệp, quá trình khiếu nại và giải quyết tranh chấp lao động còn thiếu minh bạch hoặc hiệu quả, dẫn đến việc người lao động khó bảo vệ quyền lợi của mình khi bị điều chuyển trái hợp đồng.
- Thiếu nhận thức về quyền lợi: Không phải tất cả người lao động đều nắm rõ quyền lợi của mình khi bị điều chuyển công việc trái hợp đồng, nhất là các vị trí quản lý trung gian như trợ lý giám đốc. Điều này dẫn đến việc họ có thể chấp nhận các yêu cầu từ phía người sử dụng lao động mà không biết rõ quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý cần thiết khi bảo vệ quyền lợi trợ lý giám đốc bị điều chuyển công việc trái hợp đồng
- Xem xét kỹ nội dung hợp đồng lao động: Người lao động cần xem xét và hiểu rõ nội dung hợp đồng lao động, nhất là các điều khoản liên quan đến công việc, quyền hạn và trách nhiệm. Điều này giúp họ có căn cứ pháp lý khi từ chối các yêu cầu điều chuyển trái hợp đồng.
- Thực hiện khiếu nại đúng quy trình: Nếu bị yêu cầu điều chuyển trái hợp đồng, trợ lý giám đốc nên thực hiện quyền khiếu nại đúng quy trình, bao gồm việc gửi văn bản khiếu nại cho người sử dụng lao động hoặc các cơ quan có thẩm quyền. Điều này giúp ghi nhận chính thức về tình trạng xung đột và bảo vệ quyền lợi hợp pháp.
- Tham khảo ý kiến của chuyên gia pháp lý: Trong các tình huống phức tạp, người lao động có thể tham khảo ý kiến của luật sư hoặc chuyên gia pháp lý để hiểu rõ quyền lợi của mình và cách thức giải quyết vấn đề hiệu quả. Đây là cách hữu ích để giải quyết các tranh chấp lao động và bảo vệ quyền lợi.
- Bảo vệ quyền lợi bằng cách ghi nhận chứng cứ: Khi bị yêu cầu điều chuyển trái hợp đồng, người lao động nên ghi nhận các chứng cứ liên quan như email, tin nhắn hoặc các văn bản yêu cầu điều chuyển. Điều này sẽ là căn cứ quan trọng để bảo vệ quyền lợi nếu có tranh chấp xảy ra.
- Giữ vững thái độ chuyên nghiệp: Trong quá trình bảo vệ quyền lợi, trợ lý giám đốc nên giữ thái độ chuyên nghiệp, tôn trọng quy định của công ty và quy trình khiếu nại. Điều này giúp duy trì uy tín cá nhân và tránh gây căng thẳng trong môi trường làm việc.
5. Căn cứ pháp lý
Dưới đây là các căn cứ pháp lý liên quan đến việc bảo vệ quyền lợi của trợ lý giám đốc khi bị điều chuyển công việc trái hợp đồng:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định quyền và nghĩa vụ của người lao động, trong đó có quyền từ chối điều chuyển công việc trái hợp đồng.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động liên quan đến quyền lợi người lao động khi bị điều chuyển công việc.
- Thông tư 18/2021/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về các trường hợp điều chuyển công việc và quyền lợi của người lao động trong quá trình làm việc.
Tham khảo thêm các quy định pháp luật tại đây
