Nhà tổ chức sự kiện có thể yêu cầu tăng lương không? Tìm hiểu quyền lợi, các vướng mắc, lưu ý thực tế và căn cứ pháp lý chi tiết qua bài viết dưới đây.
1. Nhà tổ chức sự kiện có thể yêu cầu tăng lương không?
Việc yêu cầu tăng lương là một quyền lợi chính đáng của người lao động, bao gồm cả nhà tổ chức sự kiện (Event Organizer – EO). Dựa trên pháp luật lao động hiện hành và các thông lệ quản lý nhân sự, EO hoàn toàn có thể yêu cầu tăng lương nếu đáp ứng các điều kiện nhất định hoặc dựa trên cơ sở thương lượng hợp lý.
Tăng lương không chỉ là vấn đề tài chính mà còn là sự công nhận đóng góp, nỗ lực và thành tích của nhân viên trong công việc. Đối với EO – một ngành nghề đòi hỏi sự linh hoạt, sáng tạo và áp lực công việc lớn – việc yêu cầu tăng lương có thể phụ thuộc vào các yếu tố sau:
- Hiệu suất công việc
EO có thể đề nghị tăng lương nếu họ đã đạt được các mục tiêu công việc cụ thể, ví dụ như tổ chức thành công một số sự kiện lớn, nâng cao doanh thu hoặc giúp doanh nghiệp gia tăng uy tín. - Thâm niên và kinh nghiệm
Với những EO đã gắn bó lâu năm hoặc có kinh nghiệm đáng kể, yêu cầu tăng lương dựa trên giá trị đóng góp và sự ổn định của họ cho công ty là hợp lý. - Thị trường lao động
Mức lương trong ngành tổ chức sự kiện có thể biến động theo cung cầu lao động. Nếu EO chứng minh được rằng mức lương hiện tại thấp hơn so với thị trường, họ có thể đưa ra yêu cầu tăng lương. - Khối lượng và tính chất công việc
Tổ chức sự kiện là một công việc có yêu cầu cao về thời gian, áp lực, và tính sáng tạo. Nếu EO đảm nhận nhiều nhiệm vụ hơn hoặc có vai trò quan trọng hơn trong các dự án, đây là lý do thuyết phục để yêu cầu tăng lương.
Các cơ sở để yêu cầu tăng lương
Yêu cầu tăng lương không phải là đòi hỏi vô căn cứ mà cần dựa trên các cơ sở thực tế và quy định pháp luật.
- Hợp đồng lao động: Nếu hợp đồng có điều khoản tăng lương định kỳ hoặc theo hiệu suất, EO có thể dựa vào đó để yêu cầu.
- Chính sách nội bộ của công ty: Một số doanh nghiệp có quy trình xét duyệt tăng lương hàng năm, EO nên tận dụng cơ hội này để đề xuất.
- Thỏa ước lao động tập thể: Nếu công ty có thỏa ước lao động tập thể, EO có thể kiểm tra các điều khoản liên quan đến mức lương để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Quy định pháp luật: Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền thương lượng mức lương phù hợp với công việc và đóng góp của mình.
Tóm lại, EO có thể yêu cầu tăng lương nếu họ chứng minh được giá trị và đóng góp của mình thông qua các yếu tố cụ thể. Tuy nhiên, việc yêu cầu tăng lương cần được thực hiện một cách khéo léo và dựa trên cơ sở hợp lý.
2. Ví dụ minh họa
Một EO tại công ty tổ chức sự kiện lớn yêu cầu tăng lương
Bối cảnh
Chị Hương, một nhà tổ chức sự kiện làm việc tại công ty tổ chức sự kiện X, đã gắn bó với công ty hơn 3 năm. Trong thời gian này, chị đã dẫn dắt thành công nhiều dự án lớn, bao gồm tổ chức các hội nghị quốc tế, lễ khai trương và sự kiện âm nhạc quy mô lớn. Nhờ những đóng góp của chị, công ty đã tăng doanh thu đáng kể và mở rộng mạng lưới khách hàng.
Yêu cầu của chị Hương
Nhận thấy mức lương hiện tại chưa tương xứng với công việc và thành tựu, chị Hương quyết định yêu cầu tăng lương. Chị đã chuẩn bị các tài liệu sau:
- Danh sách các sự kiện mà chị đóng vai trò chủ chốt.
- Các số liệu về doanh thu, phản hồi tích cực từ khách hàng liên quan đến sự kiện.
- Thống kê mức lương trung bình trong ngành tổ chức sự kiện tại thị trường TP.HCM.
Phản hồi từ công ty
Nhận thấy yêu cầu hợp lý và được trình bày một cách chuyên nghiệp, công ty đã chấp thuận tăng lương cho chị Hương thêm 20%, đồng thời bổ nhiệm chị làm trưởng nhóm tổ chức sự kiện.
Kết luận từ ví dụ
Việc yêu cầu tăng lương sẽ dễ dàng đạt được nếu EO chuẩn bị kỹ lưỡng các bằng chứng và đưa ra yêu cầu dựa trên thành tựu cụ thể.
3. Những vướng mắc thực tế
Mặc dù EO có quyền yêu cầu tăng lương, quá trình này không phải lúc nào cũng thuận lợi. Một số vướng mắc thường gặp bao gồm:
- Chưa rõ ràng về hiệu suất công việc
EO có thể không được tăng lương nếu không chứng minh được hiệu suất làm việc hoặc thành tích cụ thể. - Ngân sách của công ty hạn chế
Một số công ty, đặc biệt là các doanh nghiệp nhỏ, có thể gặp khó khăn về tài chính và không đủ khả năng tăng lương, dù nhân viên có thành tích tốt. - Sự cạnh tranh nội bộ
Trong các công ty lớn, việc EO yêu cầu tăng lương có thể bị so sánh với các đồng nghiệp khác, dẫn đến tình trạng cạnh tranh không lành mạnh. - Chưa có quy trình tăng lương rõ ràng
Một số công ty không có chính sách hoặc quy trình tăng lương minh bạch, khiến nhân viên gặp khó khăn khi đưa ra yêu cầu. - Rủi ro ảnh hưởng mối quan hệ lao động
Nếu không được xử lý khéo léo, yêu cầu tăng lương có thể khiến mối quan hệ giữa EO và cấp trên trở nên căng thẳng.
4. Những lưu ý cần thiết
Để tăng cơ hội thành công khi yêu cầu tăng lương, EO cần lưu ý các yếu tố sau:
- Chuẩn bị kỹ lưỡng
EO cần thu thập các bằng chứng cụ thể về thành tích, đóng góp và vai trò của mình trong công việc. - Lựa chọn thời điểm phù hợp
Yêu cầu tăng lương nên được đưa ra vào các thời điểm như kỳ đánh giá hiệu suất, sau khi hoàn thành dự án lớn hoặc khi công ty có lợi nhuận cao. - Hiểu rõ chính sách của công ty
Nắm vững các quy định nội bộ và quy trình xét duyệt tăng lương sẽ giúp EO định hướng yêu cầu hợp lý hơn. - Giữ thái độ chuyên nghiệp
EO nên trình bày yêu cầu một cách lịch sự, tránh thái độ áp đặt hoặc đe dọa nghỉ việc nếu không được tăng lương. - Thương lượng thay vì đòi hỏi
Nếu công ty không thể tăng lương ngay lập tức, EO có thể thương lượng các quyền lợi khác như thưởng, thời gian nghỉ phép hoặc cơ hội đào tạo.
5. Căn cứ pháp lý
Yêu cầu tăng lương của nhà tổ chức sự kiện cần dựa trên các quy định pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019:
- Điều 90 quy định về mức lương, nguyên tắc trả lương và quyền thương lượng của người lao động.
- Điều 91 quy định mức lương tối thiểu và quyền lợi của người lao động khi mức lương không đáp ứng tiêu chuẩn.
- Hợp đồng lao động: Các điều khoản liên quan đến lương, thưởng và điều chỉnh mức lương đều phải được ghi rõ trong hợp đồng.
- Thỏa ước lao động tập thể: Nếu công ty có thỏa ước lao động, EO có thể dựa vào các điều khoản liên quan để yêu cầu tăng lương.
- Luật Doanh nghiệp 2020: Quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp trong việc đảm bảo quyền lợi người lao động.
Bạn có thể tham khảo thêm tại chuyên mục Tổng hợp của Luật PVL Group để tìm hiểu kỹ hơn các quy định pháp luật liên quan.
Kết luận
Nhà tổ chức sự kiện hoàn toàn có thể yêu cầu tăng lương nếu đáp ứng các điều kiện phù hợp và được thực hiện một cách chuyên nghiệp. Đây không chỉ là quyền lợi chính đáng mà còn là cơ hội để EO khẳng định giá trị của mình trong công việc. Tuy nhiên, việc yêu cầu tăng lương cần được chuẩn bị kỹ lưỡng, dựa trên các căn cứ hợp lý và được xử lý khéo léo để tránh các rủi ro không mong muốn.
