Người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn trong những trường hợp nào? Người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn trong các trường hợp cần tuyển dụng thời vụ, công việc tạm thời hoặc theo dự án ngắn hạn.
1. Người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn trong những trường hợp nào?
Hợp đồng lao động ngắn hạn là loại hợp đồng có thời hạn dưới 12 tháng và được sử dụng phổ biến trong các trường hợp tuyển dụng nhân sự cho công việc có tính chất tạm thời, theo mùa vụ hoặc khi doanh nghiệp có nhu cầu về nhân sự cho dự án ngắn hạn. Nhưng khi nào người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn? Quy định này đã được cụ thể hóa trong Bộ luật Lao động năm 2019.
2. Các trường hợp người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn
a. Tuyển dụng lao động thời vụ hoặc theo dự án ngắn hạn
Một trong những trường hợp phổ biến mà người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn là khi cần tuyển dụng lao động cho các công việc thời vụ hoặc dự án có thời gian hoàn thành dưới 12 tháng. Điều này bao gồm các công việc như:
- Thu hoạch mùa vụ nông sản hoặc chăm sóc cây trồng, vật nuôi.
- Các dự án xây dựng, lắp ráp hoặc sản xuất mà công việc cần thực hiện trong thời gian ngắn.
- Các sự kiện, lễ hội, chiến dịch marketing hoặc dự án quảng cáo có thời gian giới hạn.
Những công việc này thường có tính chất ngắn hạn và không yêu cầu một nhân sự gắn bó lâu dài với doanh nghiệp. Do đó, người sử dụng lao động có thể lựa chọn hợp đồng lao động ngắn hạn để tiết kiệm chi phí và linh hoạt hơn trong quản lý nguồn nhân lực.
b. Công việc có tính chất tạm thời, thay thế người lao động vắng mặt
Trong trường hợp nhân viên chính thức của doanh nghiệp vắng mặt trong một khoảng thời gian dài do nghỉ thai sản, ốm đau hoặc thực hiện nghĩa vụ quân sự, người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn với người lao động khác để thay thế.
Ví dụ, nếu một nhân viên nghỉ thai sản trong thời gian 6 tháng, doanh nghiệp có thể tuyển dụng một lao động tạm thời trong khoảng thời gian này để đảm bảo công việc không bị gián đoạn.
c. Các công việc mang tính chất thử nghiệm hoặc thí điểm
Đôi khi, doanh nghiệp cần triển khai một dự án thí điểm hoặc thử nghiệm một ý tưởng mới mà không chắc chắn về kết quả lâu dài. Trong trường hợp này, việc ký hợp đồng ngắn hạn với các nhân sự thử nghiệm giúp doanh nghiệp dễ dàng điều chỉnh chiến lược nhân sự sau khi dự án kết thúc hoặc khi kết quả thí điểm rõ ràng.
Ví dụ, một công ty có thể ký hợp đồng lao động ngắn hạn với nhóm nhân viên làm việc trong một dự án nghiên cứu thị trường kéo dài 6 tháng, sau đó quyết định có tiếp tục dự án hay không.
d. Tuyển dụng lao động có chuyên môn đặc thù cho một dự án cụ thể
Đối với những dự án yêu cầu chuyên môn đặc thù mà công ty chỉ cần trong một khoảng thời gian ngắn, hợp đồng lao động ngắn hạn là một giải pháp hữu hiệu. Các chuyên gia trong lĩnh vực kỹ thuật, công nghệ thông tin hoặc pháp lý có thể được thuê theo dự án, và sau khi dự án kết thúc, hợp đồng cũng chấm dứt.
Ví dụ, một doanh nghiệp công nghệ có thể ký hợp đồng ngắn hạn với một chuyên gia lập trình để phát triển một phần mềm trong vòng 6 tháng.
e. Công việc theo mùa vụ
Một số ngành nghề có tính chất công việc theo mùa, như ngành nông nghiệp, du lịch hoặc sản xuất. Trong những thời điểm cao điểm của mùa vụ, doanh nghiệp có nhu cầu thuê thêm nhân sự để đáp ứng nhu cầu gia tăng. Sau khi kết thúc mùa vụ, lao động ngắn hạn có thể chấm dứt hợp đồng mà không cần các thủ tục phức tạp.
f. Trường hợp khác theo quy định của pháp luật
Ngoài những trường hợp trên, pháp luật lao động cũng cho phép doanh nghiệp ký kết hợp đồng ngắn hạn trong các trường hợp khác khi có nhu cầu. Tuy nhiên, người sử dụng lao động cần đảm bảo rằng việc sử dụng hợp đồng ngắn hạn không vi phạm các quy định bảo vệ quyền lợi của người lao động.
3. Các quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn
Mặc dù hợp đồng lao động ngắn hạn chỉ có thời hạn dưới 12 tháng, người lao động vẫn được hưởng đầy đủ các quyền lợi theo quy định pháp luật, bao gồm:
- Tiền lương và phúc lợi: Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn phải được trả lương và các khoản phúc lợi theo đúng thỏa thuận trong hợp đồng và quy định pháp luật.
- Bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế: Người lao động có hợp đồng lao động từ đủ 1 tháng trở lên sẽ được đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế theo quy định.
- Quyền nghỉ phép và nghỉ lễ: Người lao động ngắn hạn vẫn có quyền được nghỉ phép, nghỉ lễ theo quy định pháp luật lao động.
Người sử dụng lao động cần lưu ý rằng việc lạm dụng hợp đồng ngắn hạn thay cho hợp đồng dài hạn để né tránh trách nhiệm bảo vệ quyền lợi của người lao động là vi phạm pháp luật và có thể bị xử phạt.
4. Quy trình ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn
Khi ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn, người sử dụng lao động cần tuân thủ các quy định về thủ tục ký kết hợp đồng lao động như sau:
- Soạn thảo hợp đồng bằng văn bản: Hợp đồng lao động phải được lập bằng văn bản và bao gồm đầy đủ các nội dung cơ bản như: công việc, thời gian làm việc, lương, quyền lợi và nghĩa vụ của các bên.
- Đảm bảo quyền lợi cho người lao động: Người lao động ký hợp đồng ngắn hạn vẫn phải được hưởng các quyền lợi bảo hiểm, lương, và các chế độ khác như nhân viên ký hợp đồng dài hạn.
- Thực hiện đúng thời hạn hợp đồng: Khi hợp đồng ngắn hạn kết thúc, người sử dụng lao động cần đảm bảo chấm dứt hợp đồng đúng thời hạn và thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến việc thanh toán lương, bảo hiểm cho người lao động.
5. Kết luận
Người sử dụng lao động có thể ký kết hợp đồng lao động ngắn hạn trong các trường hợp như tuyển dụng nhân sự cho dự án ngắn hạn, công việc thời vụ, hoặc khi cần thay thế nhân viên tạm thời. Tuy nhiên, hợp đồng lao động ngắn hạn phải đảm bảo tuân thủ các quy định pháp luật về quyền lợi của người lao động.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động
Liên kết nội bộ: Lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp Luật
