Người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ không?Người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ nếu vẫn tiếp tục làm việc cho cùng một doanh nghiệp theo quy định pháp luật.
1. Người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ không?
Ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ là một quyền lợi mà người lao động có thể yêu cầu, nhưng điều này phải tuân thủ theo các quy định của Bộ luật Lao động năm 2019. Các quy định này đảm bảo sự công bằng trong mối quan hệ lao động và bảo vệ quyền lợi của người lao động khi làm việc cho cùng một doanh nghiệp qua nhiều kỳ hợp đồng.
2. Quy định về hợp đồng thời vụ và hợp đồng dài hạn
a. Hợp đồng thời vụ
Hợp đồng thời vụ, theo Điều 20 của Bộ luật Lao động năm 2019, là hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng, được sử dụng cho các công việc mang tính tạm thời, thời vụ hoặc có thời gian ngắn hạn. Hợp đồng này không phải là hình thức hợp đồng lao động lý tưởng cho công việc ổn định lâu dài.
b. Hợp đồng dài hạn
Hợp đồng dài hạn, còn gọi là hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên hoặc hợp đồng không xác định thời hạn, thường áp dụng cho công việc có tính ổn định hơn. Sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ, người lao động có thể yêu cầu ký hợp đồng dài hạn nếu công việc vẫn tiếp tục và có nhu cầu sử dụng lao động lâu dài từ phía người sử dụng lao động.
3. Quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn
a. Quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn
Người lao động có quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ trong các trường hợp sau:
- Tiếp tục làm việc: Nếu người lao động tiếp tục làm việc cho cùng một doanh nghiệp sau khi hợp đồng thời vụ kết thúc, họ có quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn, nhất là khi công việc đã không còn mang tính tạm thời.
- Tính chất công việc: Nếu công việc mà người lao động thực hiện có tính chất ổn định và lâu dài, việc yêu cầu ký hợp đồng dài hạn là hợp lý và cần thiết để bảo đảm quyền lợi lao động.
b. Căn cứ pháp lý
Theo Điều 21 của Bộ luật Lao động năm 2019, nếu người lao động liên tục làm việc cho một doanh nghiệp và không có sự thay đổi về tính chất công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm xem xét việc ký hợp đồng lao động dài hạn hoặc không xác định thời hạn để đảm bảo quyền lợi của người lao động.
4. Quy trình yêu cầu ký hợp đồng dài hạn
a. Đề nghị và thỏa thuận
Người lao động nên chính thức đề nghị ký hợp đồng dài hạn với người sử dụng lao động trước khi hợp đồng thời vụ hiện tại hết hạn. Đề nghị này có thể được thực hiện bằng văn bản hoặc qua các cuộc họp chính thức.
b. Xem xét và thương lượng
Người sử dụng lao động sẽ xem xét yêu cầu của người lao động dựa trên nhu cầu của doanh nghiệp và tính chất của công việc. Việc ký hợp đồng dài hạn sẽ được thực hiện nếu hai bên đạt được thỏa thuận phù hợp.
c. Ký hợp đồng mới
Sau khi thỏa thuận thành công, hợp đồng dài hạn sẽ được ký kết và có hiệu lực kể từ thời điểm hợp đồng thời vụ kết thúc. Người lao động cần đảm bảo rằng các điều khoản trong hợp đồng dài hạn được rõ ràng và đầy đủ để bảo vệ quyền lợi của mình.
5. Kết luận
Người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu ký hợp đồng dài hạn sau khi kết thúc hợp đồng thời vụ nếu công việc còn tiếp tục và có tính chất lâu dài. Quyền yêu cầu này được bảo vệ bởi Bộ luật Lao động năm 2019 nhằm đảm bảo quyền lợi hợp pháp của người lao động và tạo sự công bằng trong mối quan hệ lao động. Để thực hiện quyền này, người lao động cần chủ động đề nghị và thỏa thuận với người sử dụng lao động, đồng thời hiểu rõ các quy định pháp luật liên quan.
Căn cứ pháp lý:
- Bộ luật Lao động năm 2019.
Liên kết nội bộ: Luật lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
