Người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu không?Tìm hiểu quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng khi có sự thay đổi cơ cấu tổ chức.
Người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu không?
Người lao động có thể yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu không? Đây là câu hỏi nhiều người lao động quan tâm khi doanh nghiệp tiến hành các hoạt động tái cơ cấu, sáp nhập, hoặc thay đổi cơ cấu tổ chức. Việc thay đổi cơ cấu có thể ảnh hưởng đến vị trí công việc, mức lương và các điều kiện làm việc khác. Người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động để bảo đảm quyền lợi và phù hợp với những thay đổi mới của doanh nghiệp.
1. Quy định về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu
Quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu được quy định trong Bộ luật Lao động 2019. Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu tổ chức, điều chỉnh công nghệ, hoặc có sự thay đổi lớn về quy mô sản xuất kinh doanh, người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động để phù hợp với điều kiện làm việc mới. Cụ thể:
- Yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động: Người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh các điều khoản trong hợp đồng lao động như vị trí công việc, mức lương, thời gian làm việc, điều kiện làm việc… nếu các yếu tố này bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi cơ cấu của doanh nghiệp.
- Thỏa thuận giữa hai bên: Việc điều chỉnh hợp đồng lao động cần có sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Doanh nghiệp không được tự ý thay đổi các điều khoản trong hợp đồng lao động mà không có sự đồng ý của người lao động.
- Chuyển đổi công việc phù hợp: Nếu thay đổi cơ cấu dẫn đến việc người lao động không thể tiếp tục làm công việc cũ, doanh nghiệp cần bố trí công việc mới phù hợp và thực hiện điều chỉnh hợp đồng lao động để bảo đảm quyền lợi của người lao động.
2. Ví dụ minh họa về việc điều chỉnh hợp đồng lao động khi thay đổi cơ cấu
Ví dụ minh họa: Công ty M là một doanh nghiệp sản xuất linh kiện điện tử đã quyết định thay đổi cơ cấu để chuyển hướng sang sản xuất các sản phẩm công nghệ cao. Điều này dẫn đến việc cắt giảm một số bộ phận và thay đổi vị trí công việc của nhiều nhân viên. Chị Hạnh, một nhân viên kỹ thuật lâu năm tại công ty, đã bị ảnh hưởng bởi sự thay đổi này khi công việc cũ của chị không còn phù hợp với kế hoạch mới của công ty.
Chị Hạnh đã yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động, trong đó đề nghị chuyển sang một vị trí phù hợp hơn với kỹ năng của chị và yêu cầu điều chỉnh mức lương phù hợp với công việc mới. Công ty M đã đồng ý với yêu cầu này, điều chỉnh hợp đồng lao động của chị Hạnh theo thỏa thuận giữa hai bên, giúp chị tiếp tục làm việc ổn định trong môi trường mới.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thực tế: Trong thực tế, việc điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu thường gặp phải nhiều vướng mắc và tranh chấp, bao gồm:
- Doanh nghiệp không đồng ý điều chỉnh hợp đồng: Nhiều doanh nghiệp không đồng ý với yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động của người lao động hoặc không đưa ra các thỏa thuận rõ ràng về việc điều chỉnh, dẫn đến xung đột và tranh chấp.
- Điều chỉnh không phù hợp với năng lực của người lao động: Trong quá trình thay đổi cơ cấu, nhiều doanh nghiệp sắp xếp công việc mới không phù hợp với năng lực và chuyên môn của người lao động, khiến họ khó thích nghi và làm việc hiệu quả.
- Không thỏa thuận về mức lương mới: Một số doanh nghiệp không đồng ý điều chỉnh mức lương khi có sự thay đổi vị trí công việc, khiến người lao động cảm thấy bị thiệt thòi và không công bằng.
- Thiếu thông tin và hướng dẫn rõ ràng: Nhiều người lao động không được cung cấp đầy đủ thông tin về quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, dẫn đến việc không biết cách bảo vệ quyền lợi của mình.
4. Những lưu ý cần thiết cho người lao động và doanh nghiệp khi thay đổi cơ cấu
Những lưu ý cần thiết:
- Người lao động cần nắm rõ quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng: Khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu, người lao động nên tìm hiểu kỹ về các quyền của mình và yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động để phù hợp với vị trí công việc và điều kiện làm việc mới.
- Thỏa thuận cụ thể và chi tiết: Người lao động cần yêu cầu doanh nghiệp thỏa thuận cụ thể về các điều khoản sẽ được điều chỉnh trong hợp đồng lao động, bao gồm vị trí, lương thưởng, thời gian làm việc và các chế độ phúc lợi.
- Đảm bảo quyền lợi về mức lương: Khi có sự thay đổi về vị trí công việc, người lao động nên thỏa thuận rõ ràng với doanh nghiệp về mức lương mới để đảm bảo không bị thiệt thòi.
- Doanh nghiệp cần tuân thủ đúng quy định pháp luật: Người sử dụng lao động cần tuân thủ đầy đủ các quy định về điều chỉnh hợp đồng lao động, đảm bảo các thỏa thuận điều chỉnh phải có sự đồng ý của người lao động và phù hợp với pháp luật hiện hành.
- Cung cấp thông tin minh bạch và đầy đủ: Doanh nghiệp cần cung cấp thông tin đầy đủ và minh bạch về các thay đổi trong cơ cấu tổ chức và những ảnh hưởng đến hợp đồng lao động để người lao động có thể nắm bắt và yêu cầu điều chỉnh hợp đồng kịp thời.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý cho việc điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu:
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 33 quy định về quyền và trách nhiệm của các bên trong việc điều chỉnh hợp đồng lao động khi có sự thay đổi về cơ cấu tổ chức, công nghệ hoặc lý do kinh tế.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về việc thỏa thuận, điều chỉnh hợp đồng lao động trong trường hợp doanh nghiệp thay đổi cơ cấu và các biện pháp hỗ trợ người lao động bị ảnh hưởng.
- Thông tư 47/2015/TT-BLĐTBXH: Quy định cụ thể về quy trình thỏa thuận điều chỉnh hợp đồng lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc bảo đảm quyền lợi cho người lao động khi có sự thay đổi cơ cấu.
Kết luận: Người lao động có quyền yêu cầu điều chỉnh hợp đồng lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu để đảm bảo quyền lợi của mình. Để bảo vệ mình, người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật, thỏa thuận cụ thể với doanh nghiệp về các điều khoản cần điều chỉnh, và yêu cầu doanh nghiệp thực hiện đúng trách nhiệm theo quy định.
- Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
- Liên kết ngoại: Báo pháp luật
