Người lao động có thể yêu cầu bồi thường khi bị sa thải trong thời gian thử việc không?

1. Người lao động có thể yêu cầu bồi thường khi bị sa thải trong thời gian thử việc không?

Người lao động có thể yêu cầu bồi thường khi bị sa thải trong thời gian thử việc không?
Trong thời gian thử việc, người lao động và người sử dụng lao động đang trong quá trình đánh giá sự phù hợp với nhau. Tuy nhiên, việc sa thải người lao động trong thời gian thử việc cần phải tuân thủ các quy định pháp luật. Người lao động có thể yêu cầu bồi thường nếu việc sa thải vi phạm các điều kiện quy định hoặc không đảm bảo quyền lợi cơ bản của người lao động.

• Điều kiện sa thải trong thời gian thử việc: Theo quy định tại Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc hoặc kết thúc thử việc mà không cần thông báo trước nếu bên kia không đáp ứng yêu cầu công việc. Tuy nhiên, người sử dụng lao động phải thông báo rõ lý do chấm dứt và phải đảm bảo rằng việc sa thải không vi phạm các quy định về quyền lợi của người lao động.
• Bồi thường nếu sa thải sai quy định: Nếu người lao động bị sa thải mà không có lý do chính đáng, hoặc việc sa thải vi phạm quy định về quyền lợi lao động (như không thanh toán lương hoặc không cung cấp các điều kiện làm việc an toàn), người lao động có thể yêu cầu bồi thường thiệt hại theo quy định của pháp luật.
• Không được sa thải tùy tiện: Người sử dụng lao động không được phép sa thải người lao động chỉ vì lý do cá nhân hoặc không liên quan đến khả năng làm việc của họ. Nếu sa thải không đúng quy định, người lao động hoàn toàn có quyền khiếu nại và yêu cầu bồi thường.

2. Ví dụ minh họa

Ví dụ về trường hợp sa thải không đúng quy định và yêu cầu bồi thường
Anh Hưng được nhận vào thử việc tại một công ty sản xuất với thời gian thử việc là 30 ngày. Tuy nhiên, chỉ sau 10 ngày làm việc, công ty bất ngờ thông báo sa thải anh mà không đưa ra bất kỳ lý do chính đáng nào. Anh Hưng đã yêu cầu công ty giải thích về quyết định này, nhưng không nhận được phản hồi rõ ràng.

Theo quy định của Bộ luật Lao động, trường hợp sa thải này là không hợp lệ vì công ty không nêu lý do rõ ràng và không đảm bảo quyền lợi của anh trong thời gian thử việc. Anh Hưng đã yêu cầu bồi thường về lương và các chi phí liên quan. Sau khi khiếu nại lên cơ quan chức năng, công ty buộc phải bồi thường cho anh Hưng theo quy định của pháp luật lao động.

3. Những vướng mắc thực tế

Những vấn đề thường gặp về việc sa thải trong thời gian thử việc
Thực tế, việc sa thải người lao động trong thời gian thử việc là điều khá phổ biến, nhưng không phải lúc nào cũng được thực hiện đúng quy định pháp luật. Dưới đây là một số vướng mắc thường gặp:

• Không nêu rõ lý do sa thải: Nhiều trường hợp người lao động bị sa thải mà không được thông báo lý do cụ thể. Điều này vi phạm quyền được biết và bảo vệ của người lao động trong quá trình thử việc.
• Không thanh toán lương đầy đủ: Một số doanh nghiệp không thanh toán lương thử việc đầy đủ khi sa thải người lao động, thậm chí cố tình trì hoãn việc trả lương.
• Sa thải vì lý do không hợp lý: Trong nhiều trường hợp, người lao động bị sa thải vì những lý do cá nhân, không liên quan đến năng lực làm việc hoặc khả năng hoàn thành công việc, điều này vi phạm quyền bình đẳng trong lao động.
• Không tuân thủ quy trình sa thải: Một số doanh nghiệp không tuân thủ đúng quy trình khi tiến hành sa thải người lao động trong thời gian thử việc, không lập biên bản hoặc không có văn bản chính thức, gây khó khăn cho người lao động trong việc khiếu nại hoặc yêu cầu bồi thường.

4. Những lưu ý quan trọng

Các lưu ý quan trọng cho người lao động khi bị sa thải trong thời gian thử việc

• Yêu cầu rõ lý do sa thải: Nếu bị sa thải, người lao động nên yêu cầu người sử dụng lao động cung cấp lý do bằng văn bản. Điều này sẽ giúp người lao động nắm rõ tình hình và có cơ sở khi muốn yêu cầu bồi thường nếu phát hiện ra việc sa thải không đúng quy định.
• Giữ lại các tài liệu liên quan: Người lao động nên giữ lại hợp đồng thử việc, bảng lương, và các giấy tờ liên quan trong thời gian thử việc để bảo vệ quyền lợi của mình trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
• Khiếu nại nếu bị sa thải sai quy định: Nếu cảm thấy việc sa thải là không hợp lý, người lao động có thể gửi đơn khiếu nại lên cơ quan lao động có thẩm quyền hoặc tòa án lao động để yêu cầu giải quyết.
• Tham khảo sự hỗ trợ pháp lý: Người lao động nên tham khảo ý kiến của luật sư hoặc các chuyên gia pháp lý để được tư vấn về quyền lợi và các biện pháp bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình khi bị sa thải trong thời gian thử việc.

5. Căn cứ pháp lý

Các quy định pháp lý liên quan đến việc sa thải người lao động trong thời gian thử việc bao gồm:

• Điều 27 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền hủy bỏ thử việc và quyền của người lao động khi bị sa thải trong thời gian thử việc.
• Điều 26 Bộ luật Lao động 2019: Quy định về tiền lương trong thời gian thử việc và quyền lợi của người lao động.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về các vấn đề liên quan đến thử việc và sa thải.

Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu bồi thường khi bị sa thải trong thời gian thử việc nếu việc sa thải vi phạm quy định pháp luật. Để đảm bảo quyền lợi của mình, người lao động cần nắm rõ các quy định liên quan đến thử việc, giữ lại bằng chứng và thông tin cần thiết, và tham khảo sự hỗ trợ pháp lý khi cần. Luật PVL Group luôn đồng hành và hỗ trợ người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp của họ.

Liên kết nội bộ: Quy định về lao động
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật bạn đọc

Luật PVL Group.