Người lao động có quyền yêu cầu gì khi bị công ty cho thuê lại chấm dứt hợp đồng lao động?Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa thực tiễn, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Giới thiệu
Khi người lao động làm việc theo mô hình cho thuê lại bị công ty cho thuê lại chấm dứt hợp đồng lao động, họ cần hiểu rõ quyền lợi của mình để bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Bài viết này sẽ làm rõ người lao động có quyền yêu cầu gì khi bị công ty cho thuê lại chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm căn cứ pháp luật, cách thực hiện, vấn đề thực tiễn, ví dụ minh họa, và những lưu ý cần thiết.
Căn cứ pháp luật
Quyền của người lao động khi bị chấm dứt hợp đồng lao động trong mô hình cho thuê lại được quy định tại các văn bản pháp luật chính sau:
- Bộ luật Lao động 2019
- Điều 36 – Quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động: Điều 36 của Bộ luật Lao động 2019 quy định quyền lợi của người lao động khi hợp đồng lao động bị chấm dứt. Người lao động có quyền yêu cầu nhận trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, và các khoản thanh toán khác theo quy định của hợp đồng hoặc pháp luật. Điều này áp dụng cho cả trường hợp chấm dứt hợp đồng bởi công ty cho thuê lại lao động.
- Điều 47 – Quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động: Điều này quy định các nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong việc thông báo và thực hiện các khoản thanh toán cho người lao động khi hợp đồng bị chấm dứt. Công ty cho thuê lại lao động có trách nhiệm thực hiện các nghĩa vụ này.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP
- Điều 15 – Trách nhiệm của công ty cho thuê lại lao động: Nghị định này quy định rõ trách nhiệm của công ty cho thuê lại trong việc thực hiện các nghĩa vụ đối với người lao động, bao gồm việc chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty cho thuê lại phải đảm bảo thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ về tiền lương, bảo hiểm xã hội và các quyền lợi khác của người lao động khi chấm dứt hợp đồng.
Cách thực hiện
Khi bị công ty cho thuê lại chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có thể thực hiện các bước sau để yêu cầu quyền lợi của mình:
- Xác nhận thông báo chấm dứt hợp đồng: Đảm bảo rằng bạn nhận được thông báo chính thức về việc chấm dứt hợp đồng lao động. Thông báo này phải được thực hiện theo đúng quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Yêu cầu các khoản trợ cấp: Liên hệ với công ty cho thuê lại để yêu cầu các khoản trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm và các quyền lợi khác mà bạn có quyền được nhận theo quy định của pháp luật và hợp đồng lao động.
- Kiểm tra các khoản thanh toán: Đảm bảo rằng bạn nhận được đầy đủ các khoản tiền lương còn nợ và các khoản thanh toán khác trước khi hợp đồng chấm dứt.
- Khiếu nại nếu cần: Nếu công ty cho thuê lại không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ hoặc bạn không nhận được quyền lợi hợp pháp, bạn có thể khiếu nại lên cơ quan lao động địa phương hoặc nhờ sự trợ giúp của luật sư để giải quyết vấn đề.
Những vấn đề thực tiễn
- Khó khăn trong việc xác định trách nhiệm: Trong một số trường hợp, việc xác định trách nhiệm giữa công ty cho thuê lại và công ty sử dụng lao động có thể gây khó khăn. Điều này cần được làm rõ thông qua hợp đồng lao động và các thỏa thuận liên quan.
- Thực hiện đầy đủ nghĩa vụ: Một số công ty cho thuê lại có thể không thực hiện đầy đủ các nghĩa vụ của mình, dẫn đến việc người lao động không nhận được quyền lợi đầy đủ. Trong trường hợp này, người lao động cần chủ động yêu cầu và có thể nhờ đến sự can thiệp của cơ quan chức năng.
- Tố cáo vi phạm: Đôi khi, người lao động có thể phải tố cáo hành vi vi phạm quyền lợi của mình, điều này có thể liên quan đến việc thực hiện các thủ tục khiếu nại và đệ đơn lên cơ quan chức năng.
Ví dụ minh họa
Ví dụ 1: Anh Nam làm việc cho công ty A theo hình thức cho thuê lại lao động qua công ty B. Khi công ty A chấm dứt hợp đồng lao động của anh Nam, công ty B không thanh toán trợ cấp thôi việc và tiền lương còn nợ. Anh Nam yêu cầu công ty B thực hiện đầy đủ nghĩa vụ và khi không đạt được kết quả, anh Nam đã khiếu nại lên cơ quan lao động địa phương để yêu cầu giải quyết.
Những lưu ý cần thiết
- Xem xét kỹ lưỡng hợp đồng lao động: Trước khi ký kết hợp đồng, người lao động nên đọc kỹ các điều khoản liên quan đến quyền lợi khi chấm dứt hợp đồng để đảm bảo hiểu rõ các quyền lợi của mình.
- Ghi chép và lưu trữ tài liệu: Lưu trữ các tài liệu liên quan đến hợp đồng, thông báo chấm dứt hợp đồng, và các khoản thanh toán để có cơ sở khi yêu cầu quyền lợi.
- Kịp thời yêu cầu quyền lợi: Người lao động cần phải yêu cầu các khoản quyền lợi của mình ngay sau khi hợp đồng bị chấm dứt để tránh mất quyền lợi.
Kết luận
Người lao động có quyền yêu cầu các khoản trợ cấp và thanh toán khi công ty cho thuê lại chấm dứt hợp đồng lao động. Việc hiểu rõ các quy định pháp luật và thực hiện đúng quy trình sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động. Nếu công ty cho thuê lại không thực hiện đầy đủ nghĩa vụ, người lao động có thể khiếu nại lên cơ quan chức năng để yêu cầu giải quyết.
Luật PVL Group cam kết cung cấp thông tin pháp lý chính xác và hỗ trợ bạn trong việc bảo vệ quyền lợi lao động. Để tìm hiểu thêm về các vấn đề liên quan đến lao động và pháp luật, hãy truy cập Luật PVL Group và Báo Pháp Luật.
