Người lao động có quyền yêu cầu được nghỉ việc để học tập không? Tìm hiểu chi tiết quy định pháp luật, cách thực hiện, ví dụ minh họa và những lưu ý quan trọng để bảo vệ quyền lợi của bạn.
1. Quyền yêu cầu nghỉ việc để học tập
1.1. Quy định pháp luật về nghỉ việc để học tập
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền yêu cầu nghỉ việc để học tập, tuy nhiên quyền này không phải là quyền tự nhiên được đảm bảo mà phụ thuộc vào thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Pháp luật không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải đồng ý cho người lao động nghỉ việc để học tập, trừ khi việc học tập này là yêu cầu từ phía doanh nghiệp nhằm nâng cao kỹ năng và trình độ chuyên môn cho công việc.
1.2. Thỏa thuận nghỉ việc để học tập
Trong trường hợp người lao động muốn nghỉ việc để học tập, họ cần thương lượng với người sử dụng lao động. Nếu người sử dụng lao động đồng ý, hai bên có thể thỏa thuận về thời gian nghỉ, hình thức nghỉ (có lương hoặc không lương), và các điều kiện khác liên quan đến công việc sau khi người lao động trở lại.
2. Cách thực hiện yêu cầu nghỉ việc để học tập
2.1. Chuẩn bị và nộp đơn yêu cầu
Người lao động nên chuẩn bị một đơn xin nghỉ việc để học tập, trong đó nêu rõ lý do xin nghỉ, thời gian nghỉ, chương trình học tập dự kiến và lợi ích mà việc học tập sẽ mang lại cho công việc. Đơn này cần được nộp cho người quản lý trực tiếp hoặc phòng nhân sự của công ty.
2.2. Thảo luận và thương lượng
Sau khi nộp đơn, người lao động cần thảo luận với người sử dụng lao động về yêu cầu nghỉ việc. Trong quá trình này, người lao động cần trình bày rõ ràng về lợi ích của việc học tập đối với công việc hiện tại và tương lai tại công ty. Thương lượng này có thể dẫn đến một thỏa thuận về thời gian nghỉ việc, quyền lợi trong thời gian nghỉ, và kế hoạch làm việc sau khi người lao động trở lại.
2.3. Xác nhận thỏa thuận bằng văn bản
Nếu đạt được thỏa thuận, người lao động nên yêu cầu công ty xác nhận bằng văn bản về các điều kiện nghỉ việc để học tập. Văn bản này sẽ giúp bảo vệ quyền lợi của người lao động trong trường hợp có bất kỳ tranh chấp nào xảy ra sau này.
3. Ví dụ minh họa
Anh Minh, một nhân viên IT tại công ty Z, muốn theo học một khóa đào tạo nâng cao về lập trình để cải thiện kỹ năng và đáp ứng yêu cầu công việc ngày càng cao. Anh Minh đã nộp đơn xin nghỉ việc trong 3 tháng để tham gia khóa học này. Sau khi thảo luận với quản lý, công ty đã đồng ý cho anh Minh nghỉ việc không lương trong thời gian học tập và đảm bảo giữ lại vị trí công việc cho anh khi trở lại. Đồng thời, công ty cũng yêu cầu anh Minh cam kết làm việc cho công ty ít nhất 1 năm sau khi kết thúc khóa học.
4. Những lưu ý cần thiết
4.1. Đảm bảo việc học tập có lợi cho công việc
Khi xin nghỉ việc để học tập, người lao động cần đảm bảo rằng chương trình học tập sẽ mang lại lợi ích thực tế cho công việc hiện tại hoặc tương lai tại công ty. Điều này sẽ giúp tăng cơ hội thỏa thuận thành công với người sử dụng lao động.
4.2. Thương lượng về quyền lợi trong thời gian nghỉ
Người lao động cần thương lượng rõ ràng về các quyền lợi trong thời gian nghỉ, bao gồm lương, bảo hiểm, và các quyền lợi khác. Nếu thỏa thuận không rõ ràng, người lao động có thể mất các quyền lợi này trong thời gian nghỉ việc.
4.3. Xem xét các cam kết khi trở lại làm việc
Người lao động cần xem xét kỹ lưỡng các cam kết mà công ty yêu cầu khi trở lại làm việc, chẳng hạn như thời gian làm việc tối thiểu hoặc các điều kiện khác. Những cam kết này cần được thỏa thuận rõ ràng và hợp lý.
5. Căn cứ pháp luật
Quy định về quyền yêu cầu nghỉ việc để học tập không được quy định cụ thể trong Bộ luật Lao động 2019, mà phụ thuộc vào sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động. Tuy nhiên, Điều 138 của Bộ luật Lao động đề cập đến việc bảo vệ quyền lợi của người lao động trong các trường hợp đào tạo, nâng cao kỹ năng theo yêu cầu của doanh nghiệp.
6. Kết luận
Người lao động có thể yêu cầu nghỉ việc để học tập, nhưng việc này phụ thuộc vào thỏa thuận giữa hai bên. Để đạt được sự đồng ý từ phía người sử dụng lao động, người lao động cần chuẩn bị kỹ lưỡng và thương lượng hợp lý về các điều kiện nghỉ việc và quyền lợi sau khi trở lại làm việc.
Luật PVL Group luôn đồng hành cùng người lao động trong việc bảo vệ quyền lợi hợp pháp. Để tìm hiểu thêm về các quyền lợi khác, bạn có thể đọc thêm bài viết về quy định về bảo hiểm xã hội của người lao động hoặc tham khảo thêm thông tin tại Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
