Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí y tế cho con cái không? Bài viết dưới đây Luật PVL Group sẽ hướng dẫn chi tiết quy định, cách thực hiện, ví dụ minh họa, lưu ý cần thiết và đưa ra các căn cứ pháp luật chính xác.
Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí y tế cho con cái không?
Trong bối cảnh đời sống ngày càng tăng, nhiều người lao động quan tâm đến việc bảo vệ sức khỏe không chỉ cho bản thân mà còn cho gia đình, đặc biệt là con cái. Câu hỏi đặt ra là “Người lao động có quyền yêu cầu công ty hỗ trợ chi phí y tế cho con cái không?” cần được trả lời dựa trên các quy định pháp luật hiện hành.
Căn cứ pháp luật
Theo Bộ luật Lao động 2019, pháp luật lao động hiện tại không có quy định bắt buộc người sử dụng lao động phải hỗ trợ chi phí y tế cho con cái của người lao động. Tuy nhiên, doanh nghiệp có thể cung cấp các chế độ phúc lợi y tế mở rộng, bao gồm cả hỗ trợ chi phí y tế cho gia đình người lao động, nhưng điều này hoàn toàn phụ thuộc vào chính sách phúc lợi của từng doanh nghiệp.
Pháp luật Việt Nam chỉ bắt buộc người sử dụng lao động phải đóng bảo hiểm y tế cho chính người lao động theo Điều 186 Bộ luật Lao động 2019. Điều này đồng nghĩa với việc hỗ trợ chi phí y tế cho con cái người lao động không phải là nghĩa vụ pháp lý của doanh nghiệp, mà là thỏa thuận tự nguyện giữa người lao động và người sử dụng lao động.
Nghị định 145/2020/NĐ-CP cũng quy định các phúc lợi không bắt buộc, nhưng khuyến khích các doanh nghiệp có thể tự xây dựng và mở rộng chính sách phúc lợi cho gia đình người lao động, bao gồm chi phí y tế, bảo hiểm y tế tự nguyện cho con cái người lao động.
Cách thực hiện yêu cầu hỗ trợ chi phí y tế cho con cái
- Kiểm tra chính sách phúc lợi của công ty: Người lao động cần kiểm tra lại chính sách phúc lợi của công ty để biết rõ liệu có chế độ hỗ trợ chi phí y tế cho gia đình, bao gồm con cái, hay không. Thông thường, các công ty lớn có chính sách phúc lợi mở rộng bao gồm việc hỗ trợ bảo hiểm y tế cho các thành viên trong gia đình.
- Đề xuất chính thức với phòng nhân sự: Nếu công ty chưa có chính sách này, người lao động có thể gửi đề xuất bằng văn bản đến phòng nhân sự hoặc bộ phận quản lý để yêu cầu xem xét việc hỗ trợ chi phí y tế cho con cái. Đề xuất này cần nêu rõ lý do và các lợi ích của việc mở rộng chế độ y tế cho gia đình, giúp người lao động an tâm làm việc.
- Thương lượng về phúc lợi: Trong quá trình thỏa thuận, người lao động có thể thương lượng với công ty về các khoản hỗ trợ cụ thể, ví dụ như chi phí bảo hiểm y tế cho con cái hoặc hỗ trợ các khoản khám chữa bệnh đặc thù.
Những vấn đề thực tiễn
Việc yêu cầu hỗ trợ chi phí y tế cho con cái tại doanh nghiệp không phải lúc nào cũng dễ dàng và gặp nhiều khó khăn trong thực tiễn.
- Không phải doanh nghiệp nào cũng có chế độ phúc lợi mở rộng: Nhiều doanh nghiệp, đặc biệt là các doanh nghiệp vừa và nhỏ, không có chính sách hỗ trợ chi phí y tế cho con cái người lao động. Điều này dẫn đến việc người lao động khó có thể thỏa thuận hoặc yêu cầu hỗ trợ từ công ty.
- Doanh nghiệp từ chối vì chi phí cao: Một số doanh nghiệp có thể từ chối hỗ trợ chi phí y tế cho con cái người lao động do lo ngại về chi phí phát sinh. Điều này thường xảy ra ở các doanh nghiệp có nguồn tài chính hạn hẹp và chỉ cung cấp các chế độ bảo hiểm y tế tối thiểu cho chính người lao động.
- Thiếu quy định pháp lý rõ ràng: Vì pháp luật hiện hành không bắt buộc doanh nghiệp phải hỗ trợ chi phí y tế cho con cái người lao động, việc yêu cầu hỗ trợ hoàn toàn phụ thuộc vào sự đồng thuận giữa người lao động và doanh nghiệp, khiến người lao động ở thế yếu khi thương lượng.
Ví dụ minh họa
Chị Linh là nhân viên làm việc tại một công ty công nghệ lớn. Con trai của chị Linh bị bệnh mãn tính và thường xuyên phải đi khám chữa bệnh tại bệnh viện. Mặc dù công ty có hỗ trợ bảo hiểm y tế cho chị Linh, nhưng con trai chị không được bao gồm trong chế độ này.
Sau khi thảo luận với phòng nhân sự, chị Linh đã nộp đơn đề xuất công ty hỗ trợ một phần chi phí khám chữa bệnh cho con trai mình thông qua chế độ phúc lợi gia đình. Công ty đã xem xét và đồng ý bổ sung chính sách hỗ trợ một phần chi phí y tế cho con cái người lao động trong những trường hợp đặc biệt. Điều này giúp chị Linh giảm bớt gánh nặng tài chính và yên tâm làm việc hơn.
Những lưu ý cần thiết khi yêu cầu hỗ trợ chi phí y tế cho con cái
- Nắm rõ chính sách phúc lợi hiện tại của công ty: Người lao động cần nắm rõ các phúc lợi hiện có để biết rõ liệu công ty có cung cấp hỗ trợ chi phí y tế cho con cái hay không. Nếu chưa có, người lao động cần chuẩn bị lý do thuyết phục để đề xuất mở rộng phúc lợi.
- Đề xuất rõ ràng và cụ thể: Khi yêu cầu hỗ trợ chi phí y tế, người lao động nên nêu rõ lý do và các chi phí cụ thể mà mình đề xuất. Điều này giúp doanh nghiệp hiểu rõ nhu cầu và dễ dàng hơn trong việc xem xét hỗ trợ.
- Linh hoạt trong thỏa thuận: Người lao động cần linh hoạt trong quá trình thỏa thuận, có thể chỉ đề xuất hỗ trợ một phần chi phí hoặc trong các trường hợp cần thiết, thay vì yêu cầu hỗ trợ toàn bộ.
- Tham khảo ý kiến từ phòng nhân sự hoặc công đoàn: Trong trường hợp khó khăn khi thương lượng, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ từ công đoàn hoặc phòng nhân sự để thảo luận thêm về quyền lợi và cách thức thực hiện.
Kết luận
Người lao động không có quyền yêu cầu bắt buộc công ty phải hỗ trợ chi phí y tế cho con cái, nhưng họ có thể đề xuất với doanh nghiệp thông qua thương lượng và thỏa thuận. Điều này phụ thuộc vào chính sách phúc lợi của từng công ty và mức độ hợp tác giữa các bên. Để đảm bảo quyền lợi tốt nhất, người lao động cần nắm vững các quy định hiện hành và chuẩn bị kỹ lưỡng trong quá trình thương lượng.
Nếu bạn cần thêm thông tin hoặc tư vấn về việc yêu cầu hỗ trợ chi phí y tế cho gia đình, hãy liên hệ với Luật PVL Group để được hỗ trợ chi tiết.
Liên kết nội bộ: Quy định lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Báo Pháp luật
