Khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động, các khoản trợ cấp của người lao động có tiếp tục được chi trả không? Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi trợ cấp của người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi.
1. Khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động, các khoản trợ cấp của người lao động có tiếp tục được chi trả không?
Khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động, các khoản trợ cấp của người lao động có tiếp tục được chi trả không? Đây là câu hỏi quan trọng đối với nhiều người lao động khi doanh nghiệp thay đổi cơ cấu hoạt động như chuyển đổi từ công ty TNHH sang công ty cổ phần, sáp nhập, chia tách, hay chuyển nhượng. Hiểu rõ quyền lợi về trợ cấp khi doanh nghiệp chuyển đổi giúp người lao động bảo vệ quyền lợi của mình trong quá trình làm việc.
Theo quy định tại Điều 45 của Bộ luật Lao động 2019, khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động, người sử dụng lao động mới phải kế thừa toàn bộ quyền và nghĩa vụ đối với người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết, bao gồm các khoản trợ cấp như trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm, và các khoản trợ cấp khác nếu có.
- Doanh nghiệp mới phải tiếp tục chi trả các khoản trợ cấp: Doanh nghiệp sau khi chuyển đổi hình thức hoạt động phải tiếp tục thực hiện các nghĩa vụ liên quan đến chi trả trợ cấp cho người lao động theo đúng quy định. Điều này đảm bảo người lao động không bị gián đoạn quyền lợi trợ cấp dù doanh nghiệp có thay đổi về cơ cấu.
- Không được cắt giảm trợ cấp mà không có thỏa thuận: Các khoản trợ cấp đã được cam kết trong hợp đồng lao động hoặc theo quy định pháp luật phải được giữ nguyên và không được cắt giảm khi chưa có sự thỏa thuận đồng ý từ người lao động.
- Thông báo đầy đủ về quyền lợi trợ cấp: Doanh nghiệp phải thông báo rõ ràng cho người lao động về việc duy trì các khoản trợ cấp sau khi chuyển đổi hình thức hoạt động, đảm bảo người lao động nắm rõ quyền lợi của mình.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về việc chi trả trợ cấp cho người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động:
Anh Tuấn làm việc tại Công ty ABC, một công ty TNHH, đã được 10 năm và được hưởng các khoản trợ cấp theo quy định, bao gồm trợ cấp thâm niên và trợ cấp thôi việc. Khi Công ty ABC quyết định chuyển đổi thành công ty cổ phần để mở rộng quy mô kinh doanh, anh Tuấn lo ngại về việc các khoản trợ cấp có bị ảnh hưởng hay không.
Công ty mới sau khi chuyển đổi đã thông báo rõ ràng rằng mọi quyền lợi về trợ cấp của anh Tuấn, bao gồm cả trợ cấp thâm niên và trợ cấp thôi việc, sẽ tiếp tục được duy trì theo đúng quy định pháp luật và hợp đồng lao động đã ký kết. Nhờ sự minh bạch từ phía công ty, anh Tuấn vẫn được đảm bảo các quyền lợi trợ cấp như trước, giúp anh yên tâm làm việc.
3. Những vướng mắc thực tế
Những vướng mắc thường gặp khi duy trì các khoản trợ cấp của người lao động trong quá trình chuyển đổi doanh nghiệp:
- Doanh nghiệp chậm trễ trong việc chi trả trợ cấp: Một số doanh nghiệp sau khi chuyển đổi hình thức hoạt động không thực hiện đúng thời gian chi trả trợ cấp cho người lao động, gây ra tình trạng người lao động bị thiệt thòi về quyền lợi.
- Cắt giảm trợ cấp không thông qua thỏa thuận: Một số trường hợp doanh nghiệp cắt giảm hoặc thay đổi mức trợ cấp đã cam kết mà không có sự đồng ý từ người lao động, vi phạm nghiêm trọng quyền lợi của người lao động.
- Thiếu minh bạch về quyền lợi trợ cấp: Nhiều doanh nghiệp không thông báo rõ ràng về cách thức chi trả trợ cấp sau khi chuyển đổi, dẫn đến sự hoang mang và bất ổn cho người lao động khi không biết rõ mình có được tiếp tục hưởng trợ cấp hay không.
- Tranh chấp về việc tính thời gian làm việc để hưởng trợ cấp: Khi doanh nghiệp thay đổi, việc tính toán thời gian làm việc liên tục để chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm thường gặp tranh chấp giữa người lao động và người sử dụng lao động, đặc biệt là khi có sự thay đổi về chủ sở hữu.
4. Những lưu ý cần thiết
Những lưu ý quan trọng cho người lao động khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động để bảo vệ quyền lợi trợ cấp:
- Kiểm tra kỹ hợp đồng lao động và các thỏa thuận về trợ cấp: Người lao động cần xem lại hợp đồng lao động và các thỏa thuận về trợ cấp để nắm rõ quyền lợi của mình khi doanh nghiệp có sự thay đổi về cơ cấu.
- Yêu cầu thông tin rõ ràng từ doanh nghiệp: Người lao động có quyền yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin chi tiết về việc duy trì các khoản trợ cấp sau khi chuyển đổi hình thức hoạt động để đảm bảo không bị thiệt thòi.
- Giữ lại các chứng từ, hồ sơ liên quan đến trợ cấp: Người lao động nên lưu giữ các chứng từ, bảng lương, quyết định trợ cấp từ doanh nghiệp để làm căn cứ bảo vệ quyền lợi khi cần thiết.
- Liên hệ với Công đoàn hoặc cơ quan chức năng nếu cần thiết: Nếu quyền lợi trợ cấp bị cắt giảm hoặc không được chi trả đúng quy định, người lao động có thể liên hệ với Công đoàn hoặc Phòng Lao động – Thương binh và Xã hội để được hỗ trợ giải quyết.
5. Căn cứ pháp lý
- Bộ luật Lao động 2019: Điều 45 quy định về trách nhiệm của doanh nghiệp mới khi chuyển đổi cơ cấu tổ chức, bao gồm nghĩa vụ chi trả trợ cấp cho người lao động.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về trợ cấp thôi việc và trợ cấp mất việc làm khi doanh nghiệp thay đổi hình thức hoạt động.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Hướng dẫn cụ thể về trách nhiệm và quy trình chi trả trợ cấp của doanh nghiệp trong trường hợp chuyển đổi cơ cấu tổ chức.
Kết luận: Khi doanh nghiệp chuyển đổi hình thức hoạt động, các khoản trợ cấp của người lao động phải được duy trì và chi trả đầy đủ theo quy định pháp luật. Hiểu rõ quyền lợi và quy định pháp luật giúp người lao động bảo vệ tốt nhất các quyền lợi trợ cấp của mình trong quá trình làm việc.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về lao động tại Luật PVL Group
Liên kết ngoại: Xem thêm các quy định pháp luật tại Báo Pháp luật
