Doanh nghiệp phá sản, các khoản trợ cấp mất việc sẽ được giải quyết ra sao?Tìm hiểu chi tiết trong bài viết này.
1) Giải đáp chi tiết câu hỏi
Khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản, điều này không chỉ ảnh hưởng đến hoạt động kinh doanh của doanh nghiệp mà còn gây ra nhiều hệ lụy cho người lao động. Các khoản trợ cấp mất việc là một trong những vấn đề quan trọng nhất mà người lao động phải đối mặt trong tình huống này.
Trợ cấp thôi việc và trợ cấp thất nghiệp là hai khoản trợ cấp chủ yếu mà người lao động có thể nhận được khi doanh nghiệp phá sản.
- Trợ cấp thôi việc: Theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật Lao động 2019, khi chấm dứt hợp đồng lao động, người lao động có quyền được nhận trợ cấp thôi việc. Mức trợ cấp này được tính là nửa tháng tiền lương cho mỗi năm làm việc. Ví dụ, nếu một người lao động làm việc tại doanh nghiệp trong 10 năm với mức lương trung bình 10 triệu đồng/tháng, thì trợ cấp thôi việc sẽ là 5 triệu đồng (0,5 x 10 triệu đồng x 10 năm).
- Trợ cấp thất nghiệp: Người lao động còn có thể nhận trợ cấp thất nghiệp nếu họ đã tham gia bảo hiểm thất nghiệp và đủ điều kiện hưởng trợ cấp này. Theo quy định tại Luật Việc làm 2013, mức trợ cấp thất nghiệp hàng tháng sẽ được tính bằng 60% mức lương trung bình trong 6 tháng gần nhất. Nếu người lao động đủ điều kiện, họ có thể nhận trợ cấp này trong tối đa 3 tháng.
Ngoài hai khoản trợ cấp chính này, người lao động cũng có thể yêu cầu một số khoản khác như bồi thường thiệt hại, nếu có. Tuy nhiên, để thực hiện quyền lợi này, người lao động cần phải nắm rõ các quy định pháp luật liên quan.
2) Ví dụ minh họa
Giả sử Công ty XYZ, một doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, tuyên bố phá sản sau 8 năm hoạt động. Bà Hoa, một nhân viên văn phòng làm việc tại đây từ ngày đầu thành lập, có mức lương trung bình là 12 triệu đồng/tháng. Khi công ty tuyên bố phá sản:
- Trợ cấp thôi việc: Bà Hoa sẽ nhận trợ cấp thôi việc là 0,5 x 12 triệu x 8 = 48 triệu đồng.
- Trợ cấp thất nghiệp: Nếu bà Hoa đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ thời gian (tối thiểu 12 tháng), bà có thể nhận trợ cấp thất nghiệp hàng tháng trong vòng 3 tháng. Mức trợ cấp sẽ là 60% mức lương trung bình trong 6 tháng gần nhất, tức 60% x 12 triệu = 7,2 triệu đồng/tháng. Tổng cộng bà Hoa sẽ nhận được 7,2 triệu x 3 tháng = 21,6 triệu đồng.
Vậy tổng số tiền bà Hoa có thể nhận được từ công ty và quỹ bảo hiểm thất nghiệp là 48 triệu + 21,6 triệu = 69,6 triệu đồng.
3) Những vướng mắc thực tế
Trong thực tế, việc giải quyết trợ cấp mất việc khi doanh nghiệp phá sản có thể gặp nhiều khó khăn:
- Thủ tục yêu cầu trợ cấp: Nhiều người lao động không nắm rõ quy trình và các thủ tục cần thiết để yêu cầu trợ cấp thôi việc và thất nghiệp. Họ thường không biết cần chuẩn bị những giấy tờ gì, hoặc có thể phải đi lại nhiều lần để hoàn tất hồ sơ.
- Tình trạng tài chính của doanh nghiệp: Trong trường hợp doanh nghiệp đã tuyên bố phá sản, khả năng thanh toán nợ cho người lao động có thể gặp khó khăn. Nếu doanh nghiệp không còn tài sản, người lao động có thể không nhận được đầy đủ khoản trợ cấp thôi việc.
- Bất đồng trong xác định mức trợ cấp: Giữa doanh nghiệp và người lao động có thể xảy ra tranh chấp về mức trợ cấp. Doanh nghiệp có thể không đồng ý với yêu cầu của người lao động, dẫn đến việc người lao động không nhận được khoản trợ cấp theo đúng quy định.
- Chậm trễ trong thanh toán: Ngay cả khi người lao động đã hoàn tất thủ tục yêu cầu, việc nhận tiền trợ cấp có thể bị chậm trễ do tình hình tài chính của doanh nghiệp hoặc quy trình của cơ quan bảo hiểm xã hội.
- Thiếu thông tin: Nhiều người lao động không biết cách tìm kiếm thông tin về quyền lợi của mình hoặc không biết đến các tổ chức, cơ quan hỗ trợ có thể giúp họ trong tình huống này.
4) Những lưu ý cần thiết
Người lao động cần chú ý những vấn đề sau đây để bảo vệ quyền lợi của mình khi doanh nghiệp tuyên bố phá sản:
- Cập nhật thông tin thường xuyên: Theo dõi các thông báo từ doanh nghiệp và cơ quan chức năng liên quan đến tình trạng phá sản và quyền lợi của mình.
- Chuẩn bị giấy tờ cần thiết: Đảm bảo bạn có đầy đủ tài liệu như hợp đồng lao động, bảng lương, thông báo nghỉ việc từ doanh nghiệp để có thể yêu cầu trợ cấp.
- Tìm hiểu quy định về trợ cấp thất nghiệp: Người lao động cần nắm rõ các điều kiện để nhận trợ cấp thất nghiệp và các thủ tục cần thực hiện để nộp hồ sơ.
- Liên hệ với cơ quan bảo hiểm xã hội: Nếu có thắc mắc về quyền lợi của mình, người lao động nên liên hệ trực tiếp với cơ quan bảo hiểm xã hội để được tư vấn và hướng dẫn cụ thể.
- Tìm kiếm sự hỗ trợ từ tổ chức khác: Nếu gặp khó khăn trong việc yêu cầu trợ cấp, người lao động có thể tìm đến các tổ chức công đoàn, tổ chức xã hội hoặc luật sư để được tư vấn và hỗ trợ.
5) Căn cứ pháp lý
Các quy định pháp lý liên quan đến việc giải quyết trợ cấp mất việc trong trường hợp doanh nghiệp phá sản có thể tham khảo từ các văn bản pháp luật sau:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định về quyền lợi của người lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động.
- Luật Việc làm 2013: Quy định về bảo hiểm thất nghiệp và quyền lợi của người lao động trong trường hợp thất nghiệp.
- Luật Phá sản 2014: Cung cấp các quy định về quy trình phá sản của doanh nghiệp và quyền lợi của các bên liên quan.
- Nghị định hướng dẫn: Các nghị định hướng dẫn thi hành các luật trên, cụ thể là về trợ cấp thôi việc và bảo hiểm thất nghiệp.
Bài viết này cung cấp cái nhìn tổng quan về quyền lợi của người lao động khi doanh nghiệp phá sản và cách thức giải quyết các khoản trợ cấp mất việc. Để tìm hiểu thêm, bạn có thể tham khảo Luật PVL Group và các thông tin bổ ích từ Báo Pháp Luật.
