Quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài?

1. Quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài

Trong Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động được nêu rõ nhằm bảo đảm quyền lợi hợp pháp của người lao động trong quá trình làm việc, đặc biệt là trong các doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI). Làm thêm giờ là một phần quan trọng trong hoạt động của doanh nghiệp, giúp đáp ứng nhu cầu sản xuất và kinh doanh. Tuy nhiên, việc này cần được thực hiện một cách hợp lý, bảo vệ sức khỏe và quyền lợi của người lao động.

Thứ nhất, quy định về thời gian làm thêm giờ

Theo quy định của pháp luật, thời gian làm thêm giờ không được vượt quá 50% tổng thời gian làm việc bình thường trong một ngày. Cụ thể:

• Thời gian làm việc bình thường: Người lao động làm việc tối đa 8 giờ/ngày và 48 giờ/tuần theo quy định.
• Thời gian làm thêm giờ: Không được vượt quá 4 giờ/ngày và 200 giờ/năm đối với các công việc cần thiết. Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp có lý do chính đáng, thời gian làm thêm giờ có thể lên đến 300 giờ/năm nhưng phải được sự đồng ý của người lao động.

Thứ hai, quyền lợi của người lao động khi làm thêm giờ

Khi người lao động làm thêm giờ, họ có quyền lợi được đảm bảo theo các quy định sau:

• Tiền lương làm thêm giờ: Người lao động có quyền nhận tiền lương làm thêm giờ với mức tính cụ thể như sau:
  • 150% tiền lương cho giờ làm thêm vào ngày thường.
  • 200% tiền lương cho giờ làm thêm vào ngày nghỉ hàng tuần.
  • 300% tiền lương cho giờ làm thêm vào ngày lễ, Tết.
• Thời gian nghỉ bù: Ngoài tiền lương, người lao động có thể được nghỉ bù nếu họ làm thêm giờ theo thỏa thuận với người sử dụng lao động.
• Bảo đảm sức khỏe: Doanh nghiệp có trách nhiệm đảm bảo điều kiện làm việc an toàn và vệ sinh lao động cho người lao động, bao gồm cả trong thời gian làm thêm giờ.

Thứ ba, quy trình yêu cầu làm thêm giờ

Người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài cần tuân thủ quy trình sau khi yêu cầu làm thêm giờ:

• Thông báo trước: Người sử dụng lao động cần thông báo cho người lao động về việc yêu cầu làm thêm giờ ít nhất 1 ngày trước khi thực hiện. Thông báo này phải nêu rõ lý do và thời gian làm thêm giờ.
• Thỏa thuận: Người lao động và người sử dụng lao động cần thỏa thuận về thời gian làm thêm giờ và mức tiền lương tương ứng.
• Ghi nhận: Người sử dụng lao động cần ghi nhận thời gian làm thêm giờ của người lao động và thực hiện thanh toán tiền lương theo đúng quy định.

2. Ví dụ minh họa

Để minh họa cho quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, hãy xem xét một ví dụ cụ thể từ một công ty sản xuất.

• Tình huống cụ thể:

Công ty TNHH Sản xuất Điện tử XYZ là một doanh nghiệp FDI tại Việt Nam. Trong quá trình sản xuất, do nhu cầu tăng cao vào mùa lễ hội, công ty quyết định yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để hoàn thành đơn hàng.

• Quy trình thực hiện:

Trước khi yêu cầu, công ty đã thông báo cho tất cả nhân viên về việc làm thêm giờ. Mỗi nhân viên sẽ làm thêm 2 giờ mỗi ngày trong vòng 2 tuần. Tiền lương cho giờ làm thêm sẽ được tính theo quy định, tức là 150% mức lương cơ bản.

• Quyền lợi nhận được:

Mỗi nhân viên sẽ nhận được tiền lương cho 2 giờ làm thêm mỗi ngày trong 14 ngày. Với mức lương cơ bản là 20.000 VNĐ/giờ, nhân viên sẽ nhận được:

• Tiền lương làm thêm giờ: 20.000 VNĐ x 150% x 2 giờ = 30.000 VNĐ/ngày.
• Tổng tiền lương cho 14 ngày làm thêm: 30.000 VNĐ x 14 ngày = 420.000 VNĐ.

Kết quả là nhân viên không chỉ hoàn thành công việc mà còn nhận thêm thu nhập từ việc làm thêm giờ.

3. Những vướng mắc thực tế

Trong quá trình thực hiện quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động, một số vướng mắc có thể xảy ra:

• Khó khăn trong việc xác định thời gian làm thêm

Nhiều doanh nghiệp gặp khó khăn trong việc ghi chép thời gian làm thêm giờ chính xác. Nếu không có hệ thống quản lý tốt, việc tính toán và thanh toán tiền lương làm thêm có thể bị sai sót.

• Thiếu thông tin về quyền lợi

Nhiều người lao động không nắm rõ quyền lợi của mình khi làm thêm giờ, dẫn đến việc không yêu cầu được thanh toán đúng mức hoặc không biết cách thương lượng với người sử dụng lao động.

• Doanh nghiệp không thực hiện đúng quy định

Trong một số trường hợp, các doanh nghiệp FDI không tuân thủ quy định về tiền lương làm thêm giờ hoặc không thông báo trước cho người lao động, dẫn đến tranh chấp và mâu thuẫn giữa hai bên.

4. Những lưu ý quan trọng

Khi yêu cầu tăng lương, người lao động cần lưu ý các điểm sau để bảo vệ quyền lợi của mình:

• Nắm rõ quy định pháp luật

Người lao động cần tìm hiểu kỹ về quyền lợi và quy định liên quan đến làm thêm giờ để đảm bảo rằng họ được bảo vệ và hưởng đầy đủ quyền lợi theo luật pháp.

• Chuẩn bị thông tin đầy đủ

Người lao động nên chuẩn bị các thông tin cần thiết để thuyết phục người sử dụng lao động về việc tăng lương và các quyền lợi liên quan đến làm thêm giờ.

• Tham gia các hoạt động của tổ chức công đoàn

Người lao động có thể tham gia vào tổ chức công đoàn tại nơi làm việc để được hỗ trợ và tư vấn về các vấn đề liên quan đến quyền lợi lao động, bao gồm việc yêu cầu tăng lương và điều chỉnh tiền lương làm thêm giờ.

5. Căn cứ pháp lý

Quy định về thời gian làm thêm giờ và quyền lợi của người lao động trong doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài được căn cứ theo các văn bản pháp luật sau:

• Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời gian làm việc, tiền lương và các quyền lợi của người lao động.
• Nghị định 145/2020/NĐ-CP, hướng dẫn chi tiết về việc thực hiện các quy định về lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội.

Liên kết nội bộ: Quy định về lao động

Liên kết ngoại: Phản ánh của độc giả về quyền lợi lao động

Luật PVL Group.