Người lao động làm việc không liên tục có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn không?Tìm hiểu chi tiết quyền yêu cầu, ví dụ minh họa, vướng mắc và căn cứ pháp lý bảo vệ người lao động.
1. Người lao động làm việc không liên tục có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn không?
Người lao động làm việc không liên tục có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn không? Đây là câu hỏi mà nhiều người lao động quan tâm, đặc biệt là những người làm việc theo các dự án, công việc thời vụ hoặc các hợp đồng ngắn hạn. Theo quy định pháp luật Việt Nam, người lao động hoàn toàn có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn nếu công việc đáp ứng các điều kiện ký kết và người lao động đã chứng minh được năng lực làm việc ổn định.
Hợp đồng lao động dài hạn (hợp đồng không xác định thời hạn) là hợp đồng lao động mà trong đó không ghi rõ thời hạn kết thúc hợp đồng. Đây là loại hợp đồng mang lại sự ổn định lâu dài cho người lao động, giúp họ được bảo vệ tốt hơn về quyền lợi và có cơ hội thăng tiến, phát triển trong công việc.
2. Ví dụ minh họa về quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn cho người lao động làm việc không liên tục
Ví dụ: Anh Nam là một kỹ sư cơ khí làm việc tại công ty sản xuất máy móc với hình thức hợp đồng ngắn hạn theo từng dự án. Trong 3 năm làm việc tại công ty, anh đã tham gia nhiều dự án khác nhau và liên tục được gia hạn hợp đồng từ 3 đến 6 tháng. Anh Nam đã chứng minh được năng lực làm việc ổn định và có đóng góp tích cực cho công ty.
Sau khi hoàn thành một dự án lớn, anh Nam đã đề xuất với công ty về việc chuyển đổi hợp đồng ngắn hạn thành hợp đồng dài hạn để có thể an tâm làm việc và phát triển sự nghiệp. Công ty sau khi xem xét hiệu quả công việc của anh Nam, đã đồng ý ký kết hợp đồng lao động dài hạn với anh.
Qua ví dụ này, có thể thấy rằng người lao động làm việc không liên tục vẫn có quyền yêu cầu ký kết hợp đồng dài hạn khi đã chứng minh được khả năng làm việc ổn định và đáp ứng nhu cầu công việc của công ty.
3. Những vướng mắc thực tế khi người lao động làm việc không liên tục muốn ký kết hợp đồng dài hạn
Những vướng mắc thực tế mà người lao động làm việc không liên tục thường gặp phải khi muốn ký kết hợp đồng dài hạn bao gồm:
- Thiếu cơ hội ký kết hợp đồng dài hạn từ phía doanh nghiệp: Nhiều doanh nghiệp thích sử dụng hợp đồng ngắn hạn để linh hoạt trong quản lý nhân sự và tránh các ràng buộc về quyền lợi người lao động. Điều này khiến người lao động khó có cơ hội được ký kết hợp đồng dài hạn dù đã làm việc ổn định.
- Người lao động thiếu tự tin yêu cầu ký hợp đồng dài hạn: Do tính chất công việc không ổn định, nhiều người lao động cảm thấy không đủ tự tin để yêu cầu ký hợp đồng dài hạn, sợ rằng yêu cầu này có thể khiến họ mất cơ hội làm việc tiếp theo.
- Quy định về hợp đồng chưa được hiểu rõ: Một số người lao động và doanh nghiệp chưa hiểu rõ về các quy định pháp lý liên quan đến việc ký kết hợp đồng lao động dài hạn, dẫn đến việc không tuân thủ đúng các quy định hoặc lạm dụng hợp đồng ngắn hạn.
- Áp lực từ doanh nghiệp: Người lao động thường gặp áp lực từ phía doanh nghiệp khi muốn ký hợp đồng dài hạn, do doanh nghiệp có xu hướng ưu tiên các hợp đồng ngắn hạn để giảm chi phí và tránh trách nhiệm bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, và các quyền lợi khác cho người lao động.
4. Những lưu ý cần thiết cho người lao động làm việc không liên tục khi yêu cầu ký kết hợp đồng dài hạn
Để bảo vệ quyền lợi và có cơ hội ký kết hợp đồng lao động dài hạn, người lao động làm việc không liên tục cần lưu ý các điểm sau:
- Hiểu rõ quy định pháp luật về hợp đồng lao động: Người lao động cần nắm rõ các quy định pháp luật liên quan đến các loại hợp đồng lao động, đặc biệt là hợp đồng dài hạn. Hiểu rõ quyền lợi của mình sẽ giúp người lao động tự tin hơn khi yêu cầu ký kết hợp đồng dài hạn.
- Chứng minh năng lực làm việc ổn định: Người lao động cần chủ động chứng minh hiệu quả làm việc, đóng góp tích cực cho doanh nghiệp và khả năng làm việc ổn định. Điều này giúp tăng cơ hội được ký kết hợp đồng dài hạn.
- Trao đổi rõ ràng với doanh nghiệp: Khi có nhu cầu ký kết hợp đồng dài hạn, người lao động nên trao đổi thẳng thắn với doanh nghiệp về mong muốn của mình. Việc này cần được thực hiện trên tinh thần hợp tác, đôi bên cùng có lợi.
- Ghi nhận và lưu giữ các thành tích làm việc: Người lao động nên ghi nhận lại các thành tích, dự án đã tham gia, các kỹ năng đạt được trong quá trình làm việc. Đây sẽ là cơ sở để thuyết phục doanh nghiệp đồng ý ký kết hợp đồng dài hạn.
- Tìm kiếm hỗ trợ từ các cơ quan bảo vệ người lao động: Trong trường hợp doanh nghiệp không tuân thủ quy định pháp luật hoặc có hành vi từ chối ký kết hợp đồng dài hạn một cách không hợp lý, người lao động có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ các cơ quan bảo vệ quyền lợi người lao động như Liên đoàn Lao động hoặc các tổ chức công đoàn.
5. Căn cứ pháp lý bảo vệ quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn cho người lao động làm việc không liên tục
Các căn cứ pháp lý bảo vệ quyền yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn cho người lao động làm việc không liên tục bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019: Quy định rõ về các loại hợp đồng lao động, bao gồm hợp đồng có thời hạn và hợp đồng không xác định thời hạn. Bộ luật cũng quy định rằng sau khi hết thời hạn của hợp đồng lao động có thời hạn, nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động mới.
- Nghị định 145/2020/NĐ-CP: Hướng dẫn chi tiết về các quyền và nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, bao gồm việc chuyển đổi từ hợp đồng lao động có thời hạn sang hợp đồng lao động dài hạn khi người lao động đã làm việc liên tục và đáp ứng yêu cầu công việc.
- Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH: Quy định về các loại hợp đồng lao động và hướng dẫn chi tiết việc ký kết hợp đồng lao động, chuyển đổi từ hợp đồng ngắn hạn sang hợp đồng dài hạn.
Việc hiểu rõ quyền lợi và nắm bắt các quy định pháp lý là chìa khóa giúp người lao động làm việc không liên tục có thể yêu cầu ký kết hợp đồng lao động dài hạn, bảo vệ quyền lợi và ổn định công việc. Nếu cần thêm thông tin, hãy tham khảo tại Luật PVL Group hoặc tìm hiểu thêm tại Pháp Luật Online.
