Người lao động thời vụ có được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng không?Hướng dẫn chi tiết, ví dụ minh họa, vướng mắc và lưu ý liên quan đến hợp đồng lao động thời vụ.
Người lao động thời vụ có được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng không?
Hợp đồng lao động thời vụ là một hình thức hợp đồng phổ biến, đặc biệt trong những ngành nghề cần lao động tạm thời, theo mùa vụ hoặc dự án ngắn hạn. Một trong những câu hỏi thường gặp là: Người lao động thời vụ có được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng không? Trong bài viết này, chúng ta sẽ tìm hiểu về vấn đề này, các quy định liên quan, ví dụ minh họa, các vướng mắc thực tế và những lưu ý cần thiết.
1. Quy định về hợp đồng lao động thời vụ
Theo quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam:
- Khái niệm hợp đồng lao động: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động, trong đó xác định quyền và nghĩa vụ của các bên trong quan hệ lao động.
- Thời gian hợp đồng: Hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng được gọi là hợp đồng lao động ngắn hạn. Theo Điều 22 của Bộ luật Lao động 2019, hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng có thể được ký kết bằng văn bản hoặc miệng.
Hợp đồng lao động thời vụ được xác định là loại hợp đồng có thời hạn không quá 12 tháng, phù hợp với tính chất công việc tạm thời và không ổn định.
2. Người lao động thời vụ có được ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng không?
Câu trả lời là có. Người lao động thời vụ hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động có thời hạn dưới 12 tháng. Điều này phù hợp với quy định của Bộ luật Lao động Việt Nam. Dưới đây là các điểm cần lưu ý:
- Hình thức hợp đồng: Hợp đồng lao động thời vụ có thể được ký kết bằng văn bản hoặc miệng. Tuy nhiên, để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên, khuyến nghị là nên ký hợp đồng bằng văn bản.
- Điều khoản trong hợp đồng: Hợp đồng lao động cần nêu rõ thời gian làm việc, mức lương, quyền lợi, nghĩa vụ của người lao động và người sử dụng lao động, cũng như các điều kiện làm việc.
3. Ví dụ minh họa: Hợp đồng lao động thời vụ trong lĩnh vực du lịch
Công ty du lịch ABC, trong mùa cao điểm du lịch, cần tuyển thêm nhân viên phục vụ cho các tour du lịch. Để thực hiện, công ty đã tiến hành ký hợp đồng lao động thời vụ với các nhân viên theo quy trình sau:
- Tuyển dụng: Công ty ABC thông báo tuyển dụng nhân viên phục vụ cho mùa du lịch với thời gian làm việc từ tháng 6 đến tháng 8, tức là tổng thời gian làm việc dưới 12 tháng.
- Ký hợp đồng: Công ty đã chuẩn bị hợp đồng lao động thời vụ và ký kết với từng nhân viên. Hợp đồng ghi rõ thời gian làm việc, mức lương, quyền lợi như ăn ở, hỗ trợ đi lại và các điều khoản khác.
- Thực hiện hợp đồng: Nhân viên thực hiện công việc theo đúng hợp đồng đã ký kết, công ty chi trả lương và các chế độ phúc lợi theo thỏa thuận.
- Kết thúc hợp đồng: Sau khi mùa du lịch kết thúc, hợp đồng lao động cũng tự động hết hiệu lực mà không cần phải thông báo trước.
4. Những vướng mắc thực tế khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Mặc dù có quy định rõ ràng về hợp đồng lao động thời vụ, thực tế vẫn tồn tại một số vướng mắc mà doanh nghiệp và người lao động thường gặp phải:
- Thiếu sự hiểu biết: Nhiều doanh nghiệp nhỏ và vừa không nắm rõ quy định về việc ký kết hợp đồng lao động, dẫn đến việc không ký hợp đồng bằng văn bản hoặc không thực hiện đúng quy định.
- Khó khăn trong việc thương thảo điều khoản: Trong nhiều trường hợp, người lao động không đủ kiến thức để thương thảo các điều khoản trong hợp đồng, dẫn đến việc không nhận được quyền lợi đầy đủ.
- Tranh chấp hợp đồng: Khi không có hợp đồng bằng văn bản, các tranh chấp về lương, thời gian làm việc, và các quyền lợi khác sẽ khó giải quyết hơn, gây thiệt hại cho cả hai bên.
- Quy định pháp luật không rõ ràng: Một số điều khoản trong Bộ luật Lao động có thể không rõ ràng hoặc có nhiều cách hiểu khác nhau, dẫn đến việc áp dụng không nhất quán.
5. Những lưu ý cần thiết khi ký hợp đồng lao động thời vụ
Để bảo vệ quyền lợi và tránh rủi ro, doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những điểm sau:
- Ký hợp đồng bằng văn bản: Mặc dù pháp luật cho phép ký hợp đồng bằng miệng, việc ký kết hợp đồng bằng văn bản là rất quan trọng để bảo vệ quyền lợi của cả hai bên.
- Đọc kỹ hợp đồng: Người lao động cần đọc kỹ hợp đồng trước khi ký, chú ý đến các điều khoản liên quan đến lương, chế độ phúc lợi và trách nhiệm của cả hai bên.
- Thương thảo điều khoản hợp đồng: Người lao động nên chủ động thương thảo các điều khoản trong hợp đồng để đảm bảo quyền lợi hợp pháp của mình.
- Lưu giữ bản sao hợp đồng: Cả hai bên nên giữ bản sao hợp đồng để làm căn cứ pháp lý trong trường hợp xảy ra tranh chấp.
6. Căn cứ pháp lý
Các căn cứ pháp lý điều chỉnh hợp đồng lao động thời vụ bao gồm:
- Bộ luật Lao động 2019 quy định về các loại hợp đồng lao động, quyền và nghĩa vụ của các bên.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP quy định chi tiết về hợp đồng lao động và các hình thức hợp đồng lao động.
- Thông tư số 01/2021/TT-BLĐTBXH hướng dẫn một số nội dung về hợp đồng lao động và các vấn đề liên quan.
Để tìm hiểu thêm về quy định pháp luật liên quan đến hợp đồng lao động, bạn có thể tham khảo thêm tại Luật PVL Group và cập nhật thông tin từ Pháp Luật Online.
