Quyền của người lao động trong việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng là gì? Tìm hiểu chi tiết về quyền lợi người lao động được đào tạo và nâng cao kỹ năng tại nơi làm việc.
1. Quyền của người lao động trong việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng là gì?
Quyền của người lao động trong việc tham gia các khóa đào tạo nâng cao kỹ năng là gì? Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động có quyền được tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng, và nâng cao kỹ năng để đáp ứng yêu cầu công việc cũng như nâng cao trình độ chuyên môn. Dưới đây là những quyền cụ thể của người lao động khi tham gia các khóa đào tạo:
- Quyền được cử đi đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng: Người lao động có quyền yêu cầu người sử dụng lao động tạo điều kiện và cử đi tham gia các khóa đào tạo để nâng cao trình độ, kỹ năng làm việc. Việc cử đi đào tạo có thể theo nhu cầu của công việc hoặc theo đề xuất từ người lao động.
- Quyền được hỗ trợ chi phí đào tạo: Người sử dụng lao động có trách nhiệm hỗ trợ toàn bộ hoặc một phần chi phí đào tạo cho người lao động nếu khóa học nhằm nâng cao kỹ năng đáp ứng yêu cầu công việc. Các chi phí này bao gồm học phí, chi phí đi lại, ăn ở trong thời gian tham gia đào tạo.
- Quyền được đảm bảo công việc và mức lương trong thời gian đào tạo: Trong thời gian tham gia khóa đào tạo, người lao động vẫn được đảm bảo công việc và mức lương như đã thỏa thuận. Người sử dụng lao động không được chấm dứt hợp đồng lao động hay giảm lương người lao động vì lý do tham gia đào tạo.
- Quyền được sử dụng kiến thức, kỹ năng mới sau đào tạo: Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, người lao động có quyền được bố trí công việc phù hợp với kỹ năng mới học được, nhằm áp dụng vào thực tế công việc và phát triển sự nghiệp.
- Quyền từ chối các điều kiện bất hợp lý về ràng buộc sau đào tạo: Người lao động có quyền từ chối các cam kết bất hợp lý như thời gian làm việc bắt buộc tại công ty sau đào tạo hoặc mức phạt bồi thường quá cao nếu nghỉ việc trước thời hạn cam kết.
2. Ví dụ minh họa
Ví dụ về quyền tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng của người lao động:
Chị Lan là nhân viên kế toán tại một công ty xuất nhập khẩu. Để đáp ứng nhu cầu công việc, công ty cử chị Lan tham gia khóa đào tạo về phần mềm kế toán mới với thời gian 3 tháng. Trong suốt thời gian tham gia đào tạo, chị Lan được công ty chi trả toàn bộ học phí và hỗ trợ chi phí đi lại.
Ngoài ra, công việc và mức lương của chị Lan vẫn được giữ nguyên như khi chưa tham gia đào tạo. Sau khóa học, chị Lan áp dụng ngay kiến thức mới vào công việc, giúp nâng cao hiệu suất và được công ty ghi nhận. Trường hợp này cho thấy quyền lợi của người lao động được đảm bảo khi tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng.
3. Những vướng mắc thực tế khi tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng
Những vướng mắc thường gặp khi người lao động tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng:
- Thiếu thông tin về các chương trình đào tạo: Nhiều người lao động không nắm rõ về các khóa đào tạo có thể tham gia hoặc không được thông báo đầy đủ từ phía doanh nghiệp, dẫn đến việc bỏ lỡ cơ hội học hỏi và nâng cao kỹ năng.
- Cam kết ràng buộc không hợp lý: Một số doanh nghiệp yêu cầu người lao động ký cam kết làm việc tại công ty trong một thời gian dài sau khi đào tạo hoặc phải bồi thường chi phí đào tạo nếu nghỉ việc trước thời hạn. Những ràng buộc này đôi khi không hợp lý và gây khó khăn cho người lao động.
- Không được hỗ trợ chi phí đào tạo đầy đủ: Một số doanh nghiệp không đảm bảo quyền lợi về hỗ trợ chi phí đào tạo cho người lao động, buộc họ phải tự chi trả hoặc chịu gánh nặng tài chính khi tham gia khóa học.
- Bố trí công việc không phù hợp sau đào tạo: Sau khi hoàn thành khóa đào tạo, nhiều người lao động không được sắp xếp công việc phù hợp với kỹ năng mới học được, dẫn đến lãng phí thời gian và công sức đã bỏ ra.
4. Những lưu ý cần thiết khi tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng
Lưu ý quan trọng cho người lao động khi tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng:
- Tìm hiểu kỹ về các khóa đào tạo và hỗ trợ từ doanh nghiệp: Trước khi tham gia bất kỳ khóa đào tạo nào, người lao động cần tìm hiểu kỹ về nội dung, thời gian, chi phí và các hỗ trợ từ doanh nghiệp để đảm bảo quyền lợi của mình.
- Thảo luận rõ ràng về các cam kết sau đào tạo: Người lao động nên thảo luận với người sử dụng lao động về các điều kiện sau đào tạo, bao gồm thời gian làm việc tại công ty và các điều khoản bồi thường nếu nghỉ việc trước thời hạn để tránh các ràng buộc bất hợp lý.
- Yêu cầu hỗ trợ tài chính hợp lý: Người lao động cần chủ động yêu cầu doanh nghiệp hỗ trợ các chi phí liên quan đến đào tạo, đảm bảo không bị thiệt thòi về tài chính khi tham gia các khóa học nâng cao kỹ năng.
- Áp dụng kiến thức mới vào công việc: Sau khi hoàn thành đào tạo, người lao động nên chủ động áp dụng những kiến thức và kỹ năng mới vào công việc để nâng cao hiệu quả làm việc và tạo thêm giá trị cho bản thân.
- Lưu giữ tài liệu và chứng chỉ sau đào tạo: Người lao động cần lưu giữ cẩn thận các tài liệu và chứng chỉ sau đào tạo để chứng minh năng lực và hỗ trợ cho quá trình phát triển nghề nghiệp sau này.
5. Căn cứ pháp lý
Căn cứ pháp lý về quyền tham gia đào tạo nâng cao kỹ năng của người lao động:
- Bộ luật Lao động 2019, Điều 60 quy định về quyền và nghĩa vụ của người lao động trong việc tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng nghề nghiệp.
- Nghị định số 145/2020/NĐ-CP hướng dẫn chi tiết về việc đào tạo, bồi dưỡng nâng cao kỹ năng cho người lao động và trách nhiệm của người sử dụng lao động trong việc hỗ trợ chi phí đào tạo.
- Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH quy định về các quyền lợi và cam kết giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình đào tạo.
Những quy định này đảm bảo người lao động có quyền được đào tạo, nâng cao kỹ năng và được hỗ trợ từ phía doanh nghiệp để phát triển sự nghiệp một cách bền vững.
Liên kết nội bộ: Tìm hiểu thêm về quyền lợi người lao động tại Luật PVL Group.
Liên kết ngoại: Đọc thêm các tình huống thực tế tại Báo Pháp Luật.
